DOC《灌云县加快人才发展暂行办法》

灌云县加快人才发展暂行办法

第一章 ?总? 则 第一条 ?为全面贯彻落实党的十九大精神,推进我县人才发展体制机制改革创新,优化引才聚才环境,提升县域人才竞争力,根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、省委《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》及市委《关于鼓励和支持人才创新创业的若干政策意见》,制定本办法.

第二条 ?县委人才工作领导小组及其办公室负责督促检查加快人才发展政策措施落实,研究解决人才引进、培育、服务工作中的重大问题,建立人才工作目标考核责任制,对各乡镇(街道)、各部门党政领导班子和领导干部人才工作进行考核;

县委组织部负责人才引进、培育、服务等工作组织协调;

县人力资源和社会保障局负责人才的引进、专业技术及技能人才培育、人才奖励、人才管理、人才服务等工作;

县科技局负责人才重点工程申报、企业重大载体建设等工作;

县经信局负责企业经营管理人才培育、企业重大载体建设等工作;

县财政局负责经费保障等工作;

其他有关部门在各自职责范围内做好相关工作.

第二章 ?人才引进 第三条 ?加快实施创新驱动发展战略,推进科技创新工程,构建区域高层次创新创业人才高地,深入实施 大伊山英才集聚计划 等系列引才计划,积极引进全县经济社会发展急需人才.县人才办每年定期发布我县发展重点领域紧缺、急需专业目录. 第四条 ?人才引进的重点对象

(一)诺贝尔奖获得者;

中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院院士;

国家 千人计划 、 万人计划 入选者;

国家重点研发计划首席科学家;

国家科学技术进步一等奖科研项目的主要承担者;

国家有突出贡献的中青年专家;

国家杰出青年科学基金获得者;

优秀青年科学基金获得者.

(二)长江学者特聘教授;

享受国务院特殊津贴的专业技术人员;

国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的主要负责人;

省部级科技进步二等奖以上科研项目的主要承担者;

江苏省 双创人才 入选者;

江苏省 333高层次人才培养工程 第二层次以上培养期内人员;

其他省部级相应级别人才工程入选者.

(三)具有研究生学历并取得博士学位人员;

具有正高级专业技术职称人员;

省有突出贡献中青年专家;

享受省政府特殊津贴的专业技术人员;

我市 521高层次人才培养工程 中第一层次培养期内人员;

其他地市级相应级别人才工程入选者.

(四)具有研究生学历并取得硕士学位人员;

享受市政府特殊津贴的专业技术人员;

具有副高级专业技术职称人员;

具有高级技师资格人员.

(五)我县发展重点领域紧缺、急需专业的名校优生(国家 985工程 、 211工程 、 双一流 高等院校及相应学科全日制一类本科毕业生).

(六)我县发展重点领域紧缺、急需专业且在企业工作的普通高校全日制本科毕业生(不含独立学院).

(七)我县发展重点领域紧缺、急需专业且在企业工作的专门人才(具有中级及以上专业技术职称或者取得技师及以上资格的人才). 第五条 ?引进的人才须身体健康,年龄一般不超过45周岁,符合第四条第一款条件及相当层级人才和柔性引进的人才不受年龄限制.全职引进的人才须与用人单位签订3年以上劳动或聘用合同,并在我县缴纳社会保险. 第六条 ?对引进人才的扶持政策