DOC《岗位聘用合同书》

岗位聘用合同书 根据紫阳县人事和劳动社会保障局《关于做好事业单位岗位设置管理岗位聘用阶段工作的通知》(紫人劳发(2008)86号)精神,因工作需要 甲方(聘用单位)与 乙方(受聘人员)在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行.

本合同自双方签订之日起生效.

一、聘任期限 本聘约从 年月日至 年月日止,期限为 年.

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在 岗位 级从事 工作.

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下 (按照岗位职责执行)

(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准.

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位.

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明.

(二)乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理.

四、岗位工作条件 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制.

五、工资福利和社会保险待遇 甲方根据国家和省、市、县的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇.

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容.由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》以书面形式确定合同变更的内容.

(二)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位(调整职级、高职低聘)或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,对本合同作出相应的变更.

七、聘用合同的解除

(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同.

(二)聘用合同期满之日,聘用即行终止.因工作需要续延聘用时,任何一方可在聘用合同终止前30日以通知对方,经另一方同意,可续订聘用合同.

(三)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位;

或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同.

八、甲、乙双方需要约定的其他事项:

九、违反聘用合同的责任 甲、乙双方如有违犯聘约条款给对方造成一定损失的,应及时纠正违约行为,并承担违约责任.

十、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,由当事人双方协商解决.当事人也可向甲方上级主管部门申请调解,调解无效的,争议当事人可向同级人事争议仲裁机构申请仲裁. 十

一、单位行政负责人向受聘者颁发聘书时,签定此聘用合同. 甲方: (签章) 乙方: (签章) 年月日年月日鉴证机关: (盖章)鉴证人(签字盖章):