DOC《上海市技师协会第五届会员代表大会工作报告》

上海市技师协会第五届会员代表大会工作报告 (二一一年四月八日第五届会员代表大会审议通过)

一、第四届理事会工作回顾 自2007年2月第四届理事会选举产生以来,在市人力资源和社会保障局的关心、支持和指导下,依靠全体会员的努力,协会在推动高技能人才队伍建设、加强协会自身建设和营造尊重高技能人才社会氛围等方面做了大量的工作,取得了一定成效.

(一)积极推进高技能人才队伍建设

1、促进高技能人才培养.协会积极开展 高师带徒 工作,4年来协会系统共完成师徒结对10656对,其中,通过职业技能鉴定,徒弟晋升高级工及以上等级的超过50%.浦东新区技师协会在新区人社局的直接指导下,4年完成高师带徒3400余对.根据市人社局有关部门要求,协会还对有高师带徒需求的非协会系统的单位进行指导,帮助其开展高师带徒工作;

同时,协会配合市人社局等有关部门,在企业内推进实施首席技师工作制度和首席技师工作室,电气分会积极参与上海电气集团开展的集团内首席技师评审和建立首席技师工作室工作.

2、组织高技能人才竞赛.根据市人社局关于高技能人才工作的总体要求和部署,2009年起协会主办了制冷、热力司炉工、西式面点师、保健按摩师等职业工种的市级二类技能竞赛,8个竞赛共600余名选手参赛,经职业技能鉴定,总合格率为84%;

受市职业技能竞赛组委会委托,协会还承办了数控机床工、维修电工等职业工种的市级一类竞赛,2009年有392名选手分别参加数控操作工(车工、铣工、加工中心)和维修电工的竞赛,总合格率为43%.2010年有139名选手参加维修电工竞赛,合格率为38%.宝钢、航天、石化、烟草、江南、电机、制冷、西点烘焙等分会(专业委员会、团体会员,以下统称分会)积极参与本行业、本单位组织的职业技能竞赛活动,配合制定竞赛方案,参与组织实施,获得好评.

3、开展高技能人才评优.接受市人社局有关部门委托,组织开展了2008-2009年度市突出贡献技师和第六届市杰出技术能手、技术能手的专家评审工作.矿山冶金分会在宝钢梅山公司开展了 高技明星 评比活动.

4、推进高技能人才进修.2007年至2010年,协会推荐146名高技能人才分别参加6期由市委组织部、市委党校、市人社局联合举办的高技能人才研修班,并参与相关管理工作.同时,配合市 首席技师培养千人计划 工作的推进,开展技师继续培训项目试点工作,2010年共有航天、石化等5家单位的458名技师参加继续培训.

5、参与高技能人才项目开发及课题研究.协会通过招投标等方式,4年中,完成了电子制造等57个题库开发(提升)和数控机床工等34个职业82个项目的职业开发(提升)监理工作.航天、宝钢、石化、绿化、烟草、江南等分会都积极参与了本行业、本单位的职业开发工作.协会还组织课题小组,通过调研等工作,完成了 落实科学发展观,加快高技能人才培养工作研究 等15个课题,提交市有关管理部门,供其决策参考.协会所属职业培训委员会每年组织职业培训科技成果评选,编辑论文集,供职业培训管理人员参阅,并选送优秀论文参加中国职协的科技成果奖评选.

6、配合职业培训相关工作.配合市职业培训指导中心对1859份申报职业培训教师资格证书的申报材料进行复审;

对200余家社会培训机构申报的高级工及以上职业工种等级的培训资质进行了复核,撰写了300个报告;

复评了高级工及以上等级管理类项目144个,抽查了初、中等级管理类项目57个.

7、协助高技能人才管理.为高级技师退休后申请专加养老金提供指导和帮助.

(二)充分发挥协会高技能人才服务平台作用

1、做好信息宣传工作.第四届理事会工作期间, 上海市技师协会 网站正常运行, 上海技师 信息发行16期,免费寄送10万余份,介绍优秀高技能人才的事迹、高招绝活和高技能人才工作、学习等情况.协会还组织撰文或提供素材给有关媒体宣传本市高技能人才工作和优秀高技能人才,共10篇文章、2个专栏.2007年协会受原市劳动保障局委托,在全市职工中开展学习中国高技能人才楷模读书征文活动,推荐的42篇征文中,20篇文章分获

一、

二、三等奖,其它的获优秀奖.浦东新区技师协会编辑了 浦东技师风采 小册子.

2、指导和组织开展职业培训、讲座等.4年来,协会各分会共举办职业资格晋升班1963期,学员55398人次;

继续教育班985期,学员33411人次;

举办各类讲座532个,参加听讲24792人次.

3、配合完成世博服务.上海世博会期间,电工专业委员会组织21名会员志愿承担浦西园区城市足迹馆等部分展馆的设备运行技术支持.在展馆开馆前,他们钻井道、爬平台,逐一对场馆的设备、设施和安装工艺、质量、安全进行检查,查出了几十个问题,为建设方及时整改赢得了时间.开园后,21位会员组成了设备运行小组,承诺不论白天黑夜只要有需要,立即赶到现场.每周

六、周日为客流高峰,安排二名会员应急值班;

2010年7月1日,世博园区生活垃圾气动输送装置管道严重堵塞,排水分会的沈宁等会员通过改进设备运作、制作冲击枪头、调整疏通压力等方式,赶在7月2日早上开园前,使管道恢复畅通;

绿化分会的技师会员为世博园内外的绿化做了大量的工作.

4、强化技术创新攻关.各分会根据各自特点积极组织技师会员开展企业内技术创新、技术攻关活动.宝钢技师协会36名技能专家组成了宝钢 员工创新活动指导志愿者 队伍,指导员工技术创新、攻关及创新成果推介;

航天、石化等分会分别在企业内组织会员开展技改、攻关揭榜和技术课题研究等活动,均取得了可观的经济效益.隧道公司技师在国家863计划――国产盾构机制造中作出了突出贡献.

5、积极提供社会服务.各专业委员会组织会员利用自身技能为社会提供各种服务.汽车修理专业委员会组织技师参与市消防局的汽车火灾事故调查,协助市消保委解决汽车及修理等质量纠纷问题;

起重专业委员会为苏州、宁波地铁盾构吊装施工等方案作技术鉴定;

锅炉专业委员会配合市质量监督局,组织会员投入到工业锅炉房节能减排、锅炉安全运行等活动中;

绿化分会在每年3月12日植树节活动中,组织会员为市民提供家庭绿化咨询活动;

珠宝钟表专业委员会与中国贸促会浦东分会等单位主办上海国际珠宝钟表时尚周等活动.

6、充分发挥技师作用.各分会帮助会员完成各类课题研究1159个,撰写技术论文2781篇;

宝钢、汽车、上锅公司等分会共编辑技术论文集10本;

交通运输分会林小荣高级技师主编了《汽车后市场校企合作人才培养指南》,由机械出版社正式出版;

航天分会每年举办技师论文发布会;

烟草技师协会与公司人力资源部联合举办 双师论坛 ,介绍技师的科研新成果.在企业组织的职工技能竞赛中,各分会安排技师会员充当教练、评判;

在职业培训和技能鉴定中,推荐技师会员担任教员和考评员.

(三)加强协会自身组织建设以及对外合作交流

1、建立健全规章制度.第四届理事会期间,协会制定了《上海市技师协会对下属分会(专业委员会)管理规定》等一系列文件,规范协会及分会的运作方式,初步建立了会员信息库.

2、扩充专业委员会规模.组建了制冷、按摩、西点烘焙等专业委员会,吸收建设交通技师协会加入市协会.

3、积极参与协会联谊.与苏州、杭州两市的技师协会共同倡议建立了江浙沪技师协会联谊会,有8家协会参加,已举行5次会议.积极参加中国职协组织的相关会议和活动.

4、开展国内参观、考察、交流活动.协会分别接待广西玉林机器集团技师协会、中国第九物理工程院和中国航天第五研究院的技师代表团来沪交流.协会及其各分会共组织会员市内外考察交流392批(次),6849人次.组织会员18300余人次参观各类展览会.

5、开展国际交流互动.2008年协会接待加拿大工程技师和技术专家代表团一行12人,与代表们就两国在培养、考核(认证)技师过程中的问题进行探讨,交流了各自协会的基本情况和主要工作;

珠宝钟表等分会根据自身工作安排分别组织会员赴日本、阿联酋等国交流考察.

二、对下一届理事会的工作建议 2007年以来,第四届理事会按照协会《章程》开展了工作,在本市高技能人才队伍建设过程中发挥了应有的作用,协会影响也得到不断扩大.但由于企业(集团)改制、重组和企业内相关管理工作人员变动及秘书处对一些分会的指导不够等原因,造成一些分会名存实亡或活动不正常. 2010年4月中共中央、国务院下发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010――2020年)》(中发[2010]6号)明确要 以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设 ,并将 国家高技能人才振兴计划 纳入了重大人才工程.2010年8月本市也发布了《上海市中长期人才发展规划纲要》,对本市的高技能人才队伍建设提出了发展的目标和规划.希望新一届理事会顺应时机,不断自我完善,在 十二五 期间为本市高技能人才工作的发展作出新的贡献.主要有以下三点建议: 一是建议新一届理事会在协会工作的方式、方法内容等方面继续探索,使得协会工作更贴近高技能人才培养工作,为高技能人才工作提供更大的支撑和服务. 二是建议逐步建立和完善分会、专业委员会、团体会员的加入和退出机制,让一些不再履行协会义务的分会、专业委员会、团体会员退出.吸收新兴产业高技能人才的加入,补充协会的新鲜血液. 三是建议积极参与国内外重要的技术交流活动,让高技能人才从中学到更多的先进知识和经验,不断提升自身的技能和素质.借鉴国内外协会的一些成功经验,引进协会工作的新理念. ........