DOC《质量月工作总结》

质量月工作总结 (人社局) 为深入贯彻实施人才强区战略,弘扬工匠精神,培育"大国工匠""齐鲁工匠",加快我区技能人才队伍建设,提高我区技能人才质量,更好服务新旧动能转换重大工程,人社局做法: 组建高技能专家库.

根据《关于印发的通知》(青人社字〔2018〕35号)精神和国家职业资格目录有关要求,结合我区职业技能鉴定工作实际,为进一步优化职业技能鉴定专家队伍结构,增强职业技能鉴定技术水平和题库开发能力,提升职业技能鉴定工作质量,按市局申报要求和申报范围,今年9月份共提报22位城阳各方面技能专家进行选聘,考核合格后,成为城阳考评员专家使用,这为适应我区职业技能鉴定工作发展新需要,进一步推动我区职业技能鉴定工作规范化、制度化发展,更好地提供职业技能鉴定的指导、咨询和服务,提高我区技能人才队伍整体质量.

二、出台《青岛市城阳区首席技师选拔管理办法》.为深入贯彻实施人才强区战略,弘扬工匠精神,加快我区技能人才队伍建设,进一步调动广大技能劳动者的积极性,更好服务新旧动能转换重大工程,根据中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》(青厅〔2018〕33号),城阳区委组织部《青岛市城阳区2018年工作要点》( 城组字〔2018〕29号 )文件.结合城阳实际,制定《青岛市城阳区首席技师选拔管理办法》.该办法正在征求意见中.

三、举办职业技能大赛.自2010年以来,城阳区共进行了四届职业技能竞赛,一般每两年举办一次.4届技能大赛结出了丰硕的成果共吸引了6000多技术工人参与比武,培养选拔了500多名高级工以上技能人才岗位练兵,促进广大企业开展质量改进、质量攻关、技术比武、质量管理小组等群众性质量活动,普及质量知识、提升质量意识,推广先进的质量提升方法,激发群众质量创新热情.同时对发展壮大我市高技能人才队伍、促进经济社会发展发挥了积极作用.技能大赛已成为我区培养选拔高技能人才的一项重要举措,成为企业参与、职工向往和社会关注的重要赛事.