编辑: GXB156399820 | 2017-09-06 |
要更加注重推进机关服务品牌建设,通过统筹规划、典型引路、分类指导、重点突破、整体推进的方式,塑造一批能展示机关形象、体现服务特色,把党的宗旨与机关职能、岗位职责紧密结合的服务品牌,有效引导机关服务效能提升.
二、固本培元,着力抓党建打基础 求木之长者,必固其根本,欲流之远者,必浚其泉源. 要真正夯实基础,一是要保稳定,大力加强村居基层党的建设.去年以来,我区启动了农村体制综合改革,先后实施了村(居)党组织升格、 村改居 、政经分离、经济组织建党支部等系列改革.通过改革,基层党组织覆盖面进一步扩大,党组织影响力进一步扩大,党的建设得到进一步加强.应该说,我们的农村体制综合改革,在许多方面在全国都处于领先地位,乃至是首创.但昆山实施的
163 农村公共服务体系建设(即,建设一个农村公共服务中心,提供行政管理、日常便民、文化体育、医疗保健、社会安全和党建活动六大功能,投入3亿资金),着力推进城乡公共服务均等化;
抽调600多名干部脱产进村工作,全面实施农村 基石工程 ,在加强基层党建、维护农村稳定,促进乡风文明等做法令我们印象深刻.干部是基层稳定发展的基础和保障.汪洋书记在省委十届八次全会上曾指出, 要挑选能人充实基层班子,让基层干部成为能人,让能人成为基层干部.更有推进制度化建设,对干得好的基层干部,经济上要有待遇,行政上要给级别.要让在基层工作的干部感到比在机关更有前途,更有奔头,更有成就感.这样,我们才能把适合基层工作的强人、能人留在基层,基层才有保障,才有希望. 昆山全面开展 能人兴村战略 ,按照 选得准、留得住、管得好、用得上 的要求,选拔了一大批能人担任村党支部书记,不断增强村干部能力建设.这些都是我们应该进一步努力的方向. 二是要保发展,大力推进非公企业党建.昆山和我区都是非公企业的密集区,两地在加强 两新 组织党建方面均取得了显著成效.目前, 两新 组织已占全区国民经济总量的95%以上,以此为基点,我区 两新 组织党建工作努力探索,走出了党建指导常态化、党建工建团建一体化、党建管理规范化等新路径,并取得了显著成效,涌现出了昭信集团等一批先进典型,得到了上级的充分肯定.此外,昆山采取公开选拔专职党务工作者、公招储备优秀党务干部、选派具有独立身份的党工干部进企业等多种形式,不断推进 两新 组织党工干部的专职化管理.并不断完善奖励机制,实施非公企业党工干部津贴制,对党工干部本人或所在党支部获得各级奖励的,给予适当奖励,并探索对优秀党工干部,在退休时一次性发放 退休奖励金 .还在全国首创成立非公企业党工干部权益保障资金,专项用于党工干部的经济补助.昆山对干部的选配和保障方面的做法也非常值得我们借鉴.
三、强化教育培训,着力锻造高素质的干部队伍 作为国内经济社会发展均居于前列的县级市(区),昆山和南海取得成功经验很重要的一点就是高度重视干部素质的提升、队伍的建设.不过昆山之行,我们仍能切身感受到两者之间存在的差距.昆山市不断完善载体建设,加强重点培训,拓展实践锻炼,促进干部队伍素质持续提升.为加强干部培训,昆山先后建立了中国浦东干部学院昆山分院、江苏省委党校昆山分校和江苏省委 全面建设小康社会干部教育培训基地 ,采取境外培训、院校合作培训等多种方式,开展大规模的干部培训.并选派干部到中央国家机关和省级机关、国外友好城市的政府机关以及本市的镇村、社区、重要工程一线进行挂职锻炼,促进干部队伍不断成长.有几个数字让我们印象非常深刻,昆山每年都会挑选100名35岁左右的中青年干部上大学深造,每年都会挑选100名25岁左右的优秀青年干部出国........