DOC《关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》

关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知 青人办发〔2008〕178号 各区(市)人事局,市直各单位人事(政工)处: 根据国家、省关于事业单位公开招聘人员有关规定和《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》(青人发[2006]7号)的要求,现就进一步规范事业单位公开招聘人员工作的有关问题通知如下:

一、进一步加强对公开招聘人员计划和方案的审批工作 事业单位公开招聘人员的计划、方案统一由市人事局审批.

市直单位所属事业单位公开招聘人员工作由市人事局负责统一组织,或授权招聘单位主管部门负责组织.区(市)事业单位公开招聘人员须先报批招聘计划和方案,然后再组织实施.

二、进一步加大招聘信息公开力度 招聘简章经市人事局审核后,要在青岛人事政务网和招聘单位网站上发布,同时要在报刊上发布相关信息.招聘简章网上公告时间距报名时间不得少于7天.

三、严格规范招聘工作程序 招聘单位必须在经核准的增人计划内制定招聘方案,按照面向社会公开报名、笔试面试(含说课、技能测试,下同)、考核体检、公示等程序严密组织招聘工作.

四、加强监督,严肃招聘工作纪律 事业单位公开招聘人员工作政策性强,涉及面广,社会各界高度关注,各级人事部门和招聘单位务必高度重视,严肃招聘工作纪律,切实加强监督. 对不认真执行招聘计划和方案审批制度,招聘信息公开制度和招聘工作程序,造成严重后果的单位,一是要通报批评并宣布招聘结果无效.二是要取消对有关单位的招聘授权,停止招聘人员的单位一至两年增人计划审批.三是要追究相关人员的责任. 要认真落实回避制度,对构成回避关系的工作人员必须实行回避.要邀请纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会监督员对招聘全过程进行监督,确保招聘工作公开公正.对招聘过程中发生的弄虚作假、失泄密、营私舞弊等问题,要按有关规定严肃处理,情节特别严重的,要追究有关人员法律责任. 附:《事业单位公开招聘人员简章》(参考样本) 二八年九月八日 事业单位公开招聘人员简章 (参考样本) 根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定,****事业单位面向社会公开招聘工作人员**人(详见《****事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》),现将有关事项规定如下:

一、招聘范围和条件

1、遵纪守法、品行端正.

2、应聘人员一般应在**周岁以下,并符合岗位要求的户籍条件.对紧缺急需专业岗位应聘人员的年龄可根据实际情况适当放宽.

3、招聘岗位所需的其他资格条件.

4、符合岗位要求的身体条件. 定向应届毕业生报考,须征得定向单位同意;

中小学教师报考,须经县以上教育行政主管部门同意;

曾受过刑事处罚和被开除公职人员、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员,不能报考. 应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位.

二、报名和资格审查

(一)报名(可采取网上或现场报名的方式进行)

1、报名时间:*月*日至*月*日(上午9:30-12:00,下午:1:30-5:00).

2、报名地点:青岛市* 路*号

3、应聘人员每人限报一个职位.报名时需提交以下材料:户籍证明;

身份证原件及复印件;

学历、学位证书;

职位要求的相关工作经历证明材料;