DOC《团队长》

团队长

一、岗位职责

1、发展团队成员,组织、建立团队营销网络,组织、参与各项营销活动;

2、负责维护营销团队在合作渠道区域内的合作关系;

策划和组织实施市场促销、推广活动,完成营业部下达的各项业务指标;

对所辖营销业务人员进行培训、辅导及日常管理,并协助制订展业计划,必要时陪同展业;

3、召集营销团队员工参加会议和培训;

4、配合区域经理对团队人员进行各项日常管理,协调团队成员的利益分配;

5、支持和协助团队优秀成员组建新营销团队.

二、任职资格

1、具有2年以上证券行业工作经历;

具有较强的市场拓展能力和组织管理能力;

具有较丰富的社会资源和客户基础.有银行或基金从业经验者优先考虑

2、具备证券从业资格;

3、正直诚实,品行良好;

4、具备较强的上进心、责任感,勤奋、能承受一定的工作压力,有良好的沟通协调能力与执行力,工作踏实,综合素质较高;

5、年龄在38周岁以下且具有完全的民事行为能力;

最近三年未受过刑事处罚;

6、正规院校大学专科以上学历;

营销能力优秀的,学历条件可放宽至中专;

8、法律法规及公司规定的其他条件

三、福利待遇: 无责任底薪(1900~3900)+绩效津贴+社保补贴+提成+产品销售奖励+有效户奖 营销激励基金、额外福利、一年两次评级调底薪机会 晋升机制:经纪人/客户经理-区域经理-营销总监 非渠道客户经理

1、专科以上学历(条件优秀者可放宽),通过证券从业资格考试;

2、具有一年以上市场营销工作经历,具备较强的渠道业务拓展能力及营销团队管理能力;

3、具有挑战精神,热爱营销,善于交际,具备较强的人际沟通能力及语言表达能力;

有强烈的事业心和责任感.

4、有广泛的人脉资源和社会关系者优先.

5、公司提供众多的培训机会、丰厚的薪酬待遇、良好的晋升机制和广阔的发展空间.

6、海南本地户籍有一定资源的优先. 福利待遇: 无责任底薪(1900~3900)+绩效津贴+社保补贴+提成+产品销售奖励+有效户奖 营销激励基金、额外福利、一年两次评级调底薪机会 晋升机制:经纪人/客户经理-区域经理-营销总监 银行驻点客户经理 职位描述: 职位职责: 1.通过银行等渠道开发客户 2.向客户销售公司的理财产品 3.对客户进行维护 4.通过专业能力解决开户投资融资需求

二、岗位要求: 1.大专以上学历(包括应届生),专业不限,金融财经类相关专业者优先 2.必须具备证券从业资格证 (证券基础加任意一门考试) 3.具备良好的口头表达能力和沟通能力 4.性格热情开朗,形象气质佳,待人友善,具备较强的服务意识和团队合作精神 5.有吃苦耐劳,积极向上的工作态度,能坚持并承受一定的工作压力. 6.热爱本职工作,热爱证券行业,有较强的事业心,立志于金融证券行业. 7.不甘于只做客户经理,对证券行业有长远和更高的发展规划. 福利待遇:

1、无责任底薪(1900~3900)+绩效津贴+社保补贴+提成+产品销售奖励+有效户奖

2、营销激励基金、额外福利、一年两次评级调底薪机会

3、晋升机制:经纪人/客户经理-区域经理-营销总监 渠道经理助理 职位描述: 职位职责: 1.协助渠道经理通过银行等渠道开发客户 2.利用自身专业知识向客户销售公司的理财产品 3.协助渠道经理对客户关系进行维护 4.通过专业能力解决开户投资融资需求