DOC《齐人领办发〔2018〕3号》

专业技术人才培养方向 名校优生 侧重到上级专业院所、项目攻关团队增长才干. 第十一条 名校优生 选拔任用,可打破行业、系统和条块束缚,工作实绩突出的,可在全市范围内统筹使用,特别优秀或适合做机关领导工作的,优先安排职务和进行调任.

第四章 待遇及奖惩 第十二条 名校优生 薪级工资试用期执行转正定级工资,津贴补贴、职称评定按照国家及省市规定标准执行,同时享受事业单位其它相关待遇. 第十三条 试用期满合格并正式聘用后,直接列入我市人才储备库,享受相应的优惠政策. 第十四条 名校优生 初次聘任专业技术职务,可不受本单位岗位结构比例限制确定相应专业技术职务并兑现待遇.经用人单位考核,表现优秀的,评聘上一级专业技术职务,也可不受本单位岗位结构比例限制. 第十五条 原户籍非我市北三区且在北三区无房的可享受公租房待遇. 第十六条 新招录的 名校优生 工作期限应达到《齐齐哈尔市 名校优生 就业协议书》规定的最低服务年限,期间不得通过考录、借调、调离等方式去外地市工作,否则应追缴享受的相应待遇. 第十七条 名校优生 违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》等情形的,一经查实,取消应聘资格或终止就业协议.

第五章 附则第十八条 本办法由中共齐齐哈尔市委组织部负责解释.咨询

电话:0452-2791698. 第十九条 本办法自发布之日起施行. 齐齐哈尔市公益二类事业单位 编制外用人指导意见(试行)

第一章 总则 第一条 为更好发挥事业单位社会公益性服务职能,保障事业单位编外工作人员合法权益,按照事业单位机构编制管理及省内事业单位人事管理相关规定,根据《事业单位人事管理条例》(第652号国务院令)和中共齐齐哈尔市委、齐齐哈尔市人民政府《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》(齐发〔2016〕19号),制定本意见. 第二条 实施范围.为了社会公益目的,由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制的公益二类事业单位.

第二章 编制外用人工作程序 第三条 编制外用人申报程序.事业单位因发展需要,确需编制外用人的,用人事业单位可向上级主管部门提出申请,审核同意后,报同级编制部门核定控制数,确定编外用人规模.经核定后,按照用人单位的管理层级向相应的人社部门备案,方可实行编制外用人. 第四条 事业单位编外用人应根据《黑龙江省事业单位岗位设置管理工作实施方案》制定本单位《编外用人岗位设置管理工作实施方案》(以下简称《方案》),《方案》内容包括:领导机构、三类编外用人规模、岗位竞聘条件、岗位结构比例、用人方式等. 第五条 事业单位应按照制定的《方案》规定的三类编外用人规模及岗位结构比例,在岗位空额内开展编外人员聘用.要制定编外用人岗位说明书,明确每个岗位的职责任务、任职条件、岗位管理的具体方式、方法. 第六条 事业单位编外用人要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《事业单位人事管理条例》等法律规定与编外人员依法订立《编外人员聘用合同》(以下简称《合同》),明确双方责任、权力、义务等,按期履行合同变更、解除等工作.

第三章 编制外人员人事管理 第七条 事业单位编外用人应实行岗位管理,编外用人可设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别.三类岗位结构设置比例应根据本单位现有编内人员结构标准(比例)核定后聘任编制外人员,核定的三类岗位数额单独使用. 第八条 事业单位编制外人员岗位设置完成后,用人单位要根据国家和我省法规建立和完善相应的人事管理制度,其中包括与岗位相适应的薪酬待遇、考核奖惩、教育培训、职务晋升、合同变更、退休保险等,并报上级主管部门备案.经单位申请或委托、主管部门同意,可由人社部门按事业单位同类人员标准核定各项工资福利待遇,实行同工同酬.有关养老保险缴费标准按事业单位同类人员标准缴纳. 第九条 事业单位编制外人员发生人事争议应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理. 第十条 事业单位编制外用人及人事管理要在主管部门的监督指导下进行. 第十一条 其他未尽事宜,按国家、省现行规定办理.今后国家和省出台新规定的,按新规定执行.