DOC《工作总结》

工作总结 时光飞逝,2011年很快就过去了,从11月15日至今,两个月了,在四腾工作是我职业生涯的一个起点,对此我也十分珍惜,我会尽自己最大的努力去干好这份工作.

经过这段时间的学习,我的工作技能也有了提高,虽然工作中还存在着这样或那样的不足之处,但应该说这段时间付出了不少,也收获了很多,感到自己也成长了很多. 以下是我对入职以来2011年工作的总结:

一、入职以来对我们公司的人员分析情况:

1、男女情况 性别 男女人数 187人75人

2、年龄构成 年龄 18-30岁31-40岁41-50岁50岁以上 人数 134人69人36人23人

3、学历分析 学历 硕士 本科 大专 中专及以下 人数 2人50人113人97人

4、党员情况: 政治面貌 人数 所占比例 正式党员

33 12.60% 预备党员

11 4.20% 团员及群众

218 83.20%

5、职称情况 职称 人数 所占比例 工程师

17 6.49% 助工

19 7.25% 其他

226 86.26%

二、入职以来所做的工作

1、档案维护工作;

进行了彻底的整理员工档案资料,员工缺少资料的情况有114人(大部分是身份证旧版及缺照片),现在正在通过各种方式进一步完善档案的维护、保管、更新工作,截止目前已有46人补齐资料.

2、人事管理工作: 办理新员工入职手续32人次;

完善了员工转正手续,办理员工转正39人次;

办理离职员工手续8人次,规范离职流程和离职资料的完善.

3、劳动合同工作:

1、组织完成了一次集体合同的签订(参与人数51人),2012年1月11日审核通过.

2、组织完成员工劳动合同的补签以及续签工作共48位(在外地的员工通过传真或者扫描方式完善),返还给员工合同117份,还有18位员工因本人在外地无法领取合同,已通知本人回公司第一时间领取合同,另外有4位员工因个人原因暂时没有签订.

4、考勤工作 每天两次提取考勤数据,整理并备注之后发给各位领导,公司所有员工11月份出勤率是98.40%,12月份出勤率97.46%.

5、员工的培训 与领导及时沟通员工的培训内容,每周五为员工播放培训内容,大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才的开发力度,维持好会议的秩序,并不定期的点名以保持培训的正常进行. 以下是2012年我的工作计划

一、在档案方面 完善每位员工的档案,并及时更新电子花名册,努力做到档案工作不留死角.

二、合同方面:

1、春节后继续联系外地未领取合同的员工,争取每位员工手里有自己的一份合同.

2、每月统计出下个月需要续签合同的员工,提前通知员工本人及相应的部门领导,完善续签工作.

三、每日考勤工作

1、每天做好两次考勤工作,做到及时、准确的反映出公司人员的出勤情况.

2、准确无误的为需要换休的员工做好换休工作并及时统计下来,以便于当月的考勤工作顺利进行.

四、月考勤工作 每月10日前与顾嫣玲合作做好所有员工的考勤汇总工作,并为财务部提供新入职人员工资单、转正人员审批表、离职人员清单,以便于财务部完成工资核算工作.

五、员工的入职、转正以及离职工作

1、员工的入职:指导新入职员工完善入职手续,及时与新入职员工签订劳动合同,并为其及时录入指纹.

2、员工的转正:每月月底总结出下月转正员工名单,并通知本人及相应部门办理转正手续,通知转正员工本人准备转正之后的自我介绍内容,以便于转正员工在月初员工大会上作自我介绍.