DOC《附件》

②紧缺指数为15分以上且技能等级要求为技师以上;

③紧缺指数为20分以上且职称等级要求为中级以上或技能等级要求为高级工以上.(2)满足下列条件之一的紧缺岗位定性为B类:①列入本目录不具备定性为A类条件且职称等级要求为中级职称或技能等级要求为技师;

②不具备定性为A类条件且紧缺指数为15分以上.(3)其他紧缺岗位定性为C类.

五、编制体例 《目录》基本框架分两个部分.企业部分紧缺目录由岗位类型、岗位名称、岗位职责、学历履历要求、专业职级与能力要求和紧缺类别六个部分组成.其中岗位类型根据岗位工作性质的不同分为管理岗、专技岗和技能岗;

岗位名称是根据企业在调查问卷中填写的实际岗位需求确定;

岗位职责是指相应岗位所从事工作的具体内容;

学历履历要求是指相应岗位对人才的学历学位、以及工作经验的要求;

专业、职级与能力要求是指相应岗位对所需人才的综合能力的要求,包括职称资格、专业知识、工作技能、外语等级、品德素质等;

紧缺类别是衡量岗位紧缺情况的综合指标.公共服务业部分紧缺目录由岗位类型、岗位名称、学历要求、学位要求、所需专业要求、备注等部分组成.

六、《目录》运用 1.政府部门可根据《目录》内紧缺人才岗位制定和落实人才引进、人才培养及稳定人才等政策,引导人才向新兴产业、传统产业的重点领域聚集.提高人才引进、人才培养的针对性和有效性,营造有利于人才成长的良好环境. 2.《目录》所明确的紧缺人才需求情况,可供企事业单位在人才招聘过程中参考,同时对各企事业单位的培养人才和留住人才工作具有一定的指导作用. 3.各教育培训机构可依据《目录》所提供的紧缺人才岗位信息和具体招聘要求开设相关专业知识的培训课程,提高教育培训的针对性和有效性,培养更多符合实际需求的紧缺人才. 4.相关求职人员可根据《目录》所明确的紧缺人才岗位和相关要求,进一步了解莲都区各行业的紧缺人才需求状况,更科学地求职,同时根据相关岗位的职业能力要求进一步提高自身素质和能力. 2019年上半年莲都区紧缺人才开发导向目录 传统产业

(一)服装与羽绒制品业 类型 岗位名称 岗位职责 学历履历要求 专业、职级与能力要求 紧缺类别 管理岗 销售总监 负责组建销售团队,制定销售制度;

进行市场策划和品牌推广. 大专以上学历;

5年以上服装行业工作经验. 市场营销等相关专业;

从事过大中型品牌服装企业营销管理工作;

熟悉加盟与经营分析流程. C类 管理岗 品牌(销售)督导 负责制定年度培训计划,完成督导绩效考核;

参与直营店铺的管理. 大专以上学历;

2年以上服装行业工作经验. 具有市场营销、设计等相关专业知识;

具有丰富的店铺实践经验. C类 管理岗 终端运营管理 负责管理专柜的日常工作,监督、考核导购人员的工作表现,培训新员工;

负责盘点和帐薄制作. 大专以上学历;

2年以上相关工作经验. 服装设计、市场销售或企业管理等专业;

熟悉终端店铺的运作,及终端管理流程. C类 专技岗 平面设计师 负责公司网站及网店全套美工设计负责平面展示及宣传物料的设计;

负责产品图册设计、创意海报的设计及包装设计及VI设计. 大专以上学历;