DOC《苏人社函〔2016〕97号》

苏人社函〔2016〕97号 省人力资源社会保障厅 关于做好2016年全省机关事业单位 工勤技能岗位技术等级考核工作的通知 各市人力资源和社会保障局,省直各有关单位人事(干部)处: 根据《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核实施意见》、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神,现就做好2016年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下:

一、考核范围 全省机关事业单位工勤技能岗位在职在岗人员,可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核.

二、考核申报条件

(一)近三年年度考核结果为合格以上等次.

(二)按规定参加相应继续教育培训,且考核合格.

(三)已取得机关事业单位工勤技能岗位技术等级证书的工勤人员,符合下列条件的,可申报参加升级培训考核: 1.工作年限20年(年限计算到2016年,下同)并在2011年底前取得中级工,高中或同等及以上学历,可申报高级工技术等级培训考核. 2.工作年限10年并在2011年底前取得初级工,初中或同等及以上学历,可申报中级工技术等级培训考核.

(四)为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要,结合单位实际,对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员,经本人申请、单位同意后,可申报同等级工种转岗培训、考核.

(五)对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员,以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员,比照同期参加工作同等条件的工勤人员,对符合技术等级考核政策规定的,通过岗前集中培训考核后,按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应岗位技术等级证书.

(六)从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位连续工作时间的限制,可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核.原管理人员,按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核;

原专业技术人员,具有技术员职称且工作年限满5年的,可直接申报中级工技术等级培训考核;

具有助理工程师职称且工作年限满10年的,可直接申报高级工技术等级培训考核.

(七)2015年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员,可申报初级工技术等级培训考核.普通学校毕业生,招录到机关事业单位工勤技能岗位的,见习试用期满,可直接申报初级工技术等级培训考核.

(八)在本岗位做出贡献的工勤人员,具备下列基本条件之一的,可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次): 1.单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次. 2.在政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛取得前10名、市级技能竞赛取得前6名. 3.在技术革新、技术发明中取得优秀成果,本人为该成果主要工作人员之一,并有省、部级以上奖励证书. 4.获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉. 5.在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书. 6.公派至国外使馆工作,且回国后仍在本单位从事本工种工作. 凡符合放宽条件者,由所在单位人事部门出具相关文字材料证明和复印件,经同级机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室审核后方可执行.各地须严格执行文件规定的放宽条件,不得自行突破.