DOC《珠海市2018年人力资源市场供求分析报告》

(三)企业与求职者双向匹配度较高,用工需求基本满足 我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度,市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务;

用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位;

求职者求职心态更加务实,双向匹配度较高,大多数企业,特别是重点企业用工需求得到了有效满足.

六、工作举措 为保障我市企业用工,促进我市经济发展,我局从以下方面加强工作:

(一)做好企业用工监测工作.继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查,进一步调整完善监测企业样本结构,加强对重点地区、重点行业企业和重点群体的定点监测,及时掌握企业用工需求.加大对企业的走访指导力度,督促企业按期如实填报数据,提高数据上报准确率,加强市场供求形势的分析研判.

(二)加强企业用工宣传.通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息;

协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区.

(三)开展2019年春节前后重点企业用工情况调研 开展2019年春节前后我市重点企业用工需求情况调查,做好春节前后我市人力资源市场供求趋势分析预判,结合就业失业监测数据与社保关系等业务数据关联比对,加强我市企业用工形势分析预测.

(四)根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会.针对2018年以来格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况,我局会同格力电器人力资源部门制定落实用工措施,整合多种招聘渠道,开放公益性人力资源市场,举办格力电器专场招聘会,全力保障企业用工需求.据了解,格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动,以及引进外地分公司员工等方法,阶段性用工紧缺情况基本得到解决,用工需求基本得到满足.我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作.

(五)搭建区域间的人力资源交流合作平台.发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用,加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系,牵线搭桥,为我市优先输送劳动力资源;

加强与技工院校的联系,搭建校企间技能人才对接合作平台,为我市企业引进技能人才.协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息,为我市重点企业介绍引进劳动力资源.

(六)积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道.为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道,顺应企业人才招聘需求,开展公益性招聘服务和日常现场招聘会活动,拓宽网络招聘渠道,分类组织用人单位先后参加省人社厅开展的7场急需紧缺人才系列专场洽谈会及省外引才活动.同时,按照市委组织部、市人社局的工作部署,于10月份起组织我市318家次企业分9条线路18所高校赴外省市国家重点高校开展2018年珠海市 海纳英才 招聘优秀高校毕业生活动,本次活动招聘线路和高校包括北京、上海、合肥、南昌、西安、成都、武汉、长沙、哈尔滨、长春、天津、郑州、桂林9条线路13个一线、二线城市19所全国重点高校、行业院校和技能院校,本次赴外招聘优秀毕业生活动,首次走进北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学等全国顶尖高校,进一步扩大珠海 英才计划 宣传力度,提升城市品牌影响力和企业引才范围.