DOC《上岗协议》

上岗协议 甲方: 乙方: 根据人员聘用有关规定,经甲、乙双方平等协商,协议如下,由双方共同遵守.

第一条 协议期限: 年月日起至 年月日止. 第二条 签订本协议者必须满足的条件 1.身体健康,有劳动能力;

2.符合岗位要求,具有良好的职业道德;

3.与派遣公司签订劳动合同. 第三条 工作内容及约定事项

一、乙方工作岗位 工作单位: 工作岗位: 上班制度:标准工时制、不定时工作制、综合工时工作制) 工作地点:

二、乙方工作职责 见附件:岗位说明书 (须乙方签字)

三、工作质量考核标准 1.按时保质保量完成岗位职责范围内的工作. 2.服务态度好,顾全大局,全力协助、支持相关部门工作. 3.模范遵守学校各项规章制度. 4.合同期考核测评满意率达 %以上.

四、安全责任要求 1. 2. 3.

五、计划生育约定 乙方不得违反《国家流动人口计划生育管理方法》、《湖南省人口与计划生育条例》、《长沙流动人口计划生育管理办法》等国家法律法规,否则,一切后果由乙方承担. 第四条 工资、待遇

一、甲方根据乙方所聘岗位及职责实行协议工资制,月工资标准:元,其中基本 工资 元.月工资标准不含社保单位缴纳部分.

二、社会统筹保险按湖南省政策和学校相关规定为乙方参加,个人缴纳部分由派遣单位从乙方工资中代扣代缴,单位缴纳部分由派遣单位统一代缴.

三、乙方患病期间按国家有关政策以及劳动合同执行,因工负伤、死亡的有关待遇按国家和省里有关政策及法律法规执行.

四、出现以下情况,工资待遇相应减少: 1.工作质量未达到质量考核标准;

2.出现《湖南大学教职工劳动纪律管理办法》中应扣发工资待遇的情况. 第五条 协议的变更、终止、解除

一、协议期满、协议依据的客观情况发生重大变化导致协议无法履行,本协议即行终止.

二、经甲、乙双方协商一致,协议可以解除或变更.甲方提前解除用工协议,须提前三十日以书面形式通知乙方,否则,多支付乙方一个月工资.乙方提前解除用工协议,须提前三十日以书面形式通知甲方,否则,甲方可扣发乙方一个月工资,给甲方造成损失的,承担相应赔偿责任.

三、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除协议,由派遣单位解除合同: 1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

2.不服从甲方工作安排,违反甲方的相关规章制度,或不愿承担公益性工作;

3.未经学校批准擅自在外兼职;

4.发生责任事故,承担相应赔偿责任;

5.被有效投诉达两次;

6.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

7.乙方患病或者因工负伤,医疗期满后;

8.岗位不再需要;

9.违反《国家流动人口计划生育管理方法》、《湖南省人口与计划生育条例》、《长沙流动人口计划生育管理办法》等国家法律法规的.

四、有下列情形之一的,乙方可以随时自行要求解除上岗协议: 1.甲方以暴力、威胁或者非法手段强迫乙方劳动;

2.甲方未按协议约定支付劳动报酬或提供劳动保护条件.

五、下列情况之一,甲方不可以解除与乙方的劳务关系: 1.因公负伤仍在治疗的;

2.怀孕或在哺乳期的女员工;

3.国家关于事业单位人员聘用规定了的其他的情形. 第六条 本协议一式4份,甲、乙双方各执1份,派遣单位1份,学校人才交流中心留存1份,本协议从签字盖章之日起生效. 甲方(负责人签字)乙方(签字): 甲方(盖章)家庭住址: 联系