DOC《福清市教育局》

福清市教育局 融教[2006]166号 关于二00六年暑期中小学师资调配工作的意见 各中小学、市直学校、职专、市进修学校: 2006年是实施"十一五"规划的开局起步之年,也是教育系统站在新的起点上寻求新的突破,实现新的跃升的重要一年,为了坚持教育创新、深化教育改革、优化教师队伍,现将今年暑假我市中小学校师资调配工作提出如下意见.

一、师范专业毕业生就业安排

1、师范专业毕业生仍然是加强师资队伍建设的主要来源.但是,从2005年开始,我省已取消师范专业毕业生的就业限制,师范毕业生可以跨地区跨行业就业,推行毕业生与用人单位供需见面双向择业的机制.因此,我局将认真执行省厅有关新的毕业生就业规定,进一步深化师范专业毕业生就业制度改革,对市委、市政府批准我局招聘的150名应届师范类本科毕业生进行统一考录、统筹安排,坚持面向农村、面向教学第一线,除了20%的应届优秀生优先留在城区中学任教外,其余的一律分配到农村完中,用以充实高中教学一线的师资队伍.(目前高中老师尚缺310名)

2、根据《福建省中小学教职工编制标准的实施意见》,经测算,目前我市小学教师已超编 326人,初级中学教师也接近饱和,随着小学、初中生源的逐步减少,超编的现象将更加突出,因此必须严格控制总体师资编制,对于2006年大中专的师范类应届毕业生,我局将不再与其签订协议,不予安排就业.

3、为了维护社会的安定稳定,提高政府的信誉,虽然我市小学教师存在着满编超编的现象,但是对于我市2002―2003年签订"就业协议"并在2006年8月底前获得大专毕业毕业证书的共约

40 名中师毕业生,仍然需要由我局统一安排到农村各小学任教.在首先补充农村小学缺编后,按学区总编比例给予超编安排,山区、海岛的小学,多年来属于严重超编的缺员区,为照顾及提高这些边远地方的教学质量,应当适当提高超编的比例给予安排任教.

二、中小学教职工调动 为了解决中小学教师实际困难,要在进一步稳定和优化中小学教师队伍的前提下,认真做好今年暑期教职工正常、合理流动的调配工作,充分调动广大教师教书育人的积极性.

1、近几年,我们连续举行了农村中小学教师进城考核,选拔了大部分的农村优秀教师进入城区任教.这势必给农村学校的教师资源带来了负面影响,为了加强农村学校师资队伍建设,稳定农村教师队伍,巩固农村教学质量,促进全市教育事业平衡发展,因此,今年暑假不举行农村中小学、幼儿园专任教师进城的业务考核,也不举行农村中小学职员,工勤人员进城的选调工作.由于城关周边的玉塘中心小学、音西中心小学已严重超编,因此今年暑假这两所学校不再进入教师.城区中小学中出现学科专任教师过剩或学科缺编急需补充的专任教师,在城区学校之间调整使用.

2、农村中小学之间的教职工调动,既要考虑解决教职工的实际困难,又要注意做好师资队伍结构的调整,优化组合.凡是申请调动的农村中小学教师,必须是在现职学校工作满三年,确有具体困难和正当理由、并在对方学校学科可行情况下方可提出申请,经主管部门审核,给予适当调配.特别是初级中学的教师申请调入完中学校任教的,要经过严格把关,必须根据学科的需求加以控制.