DOC《天津市人力资源和社会保障局文件》

天津市人力资源和社会保障局文件 津人社办发〔2018〕371号 市人社局关于开展2015至2017年度

131 创新型人才培养工程人选考核工作的通知 各区人力资源和社会保障局,各部委办局(集团公司)、驻津单位人力资源(干部)部门: 为深入实施

131 创新型人才培养工程,按照市人才工作领导小组《天津市

131 创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔2011〕8号)要求,开展2015至2017年度

131 创新型人才培养工程人选考核工作.

现就有关事项通知如下:

一、考核对象 2015至2017年度

131 创新型人才培养工程第一层次人选及人选所在单位,其中,

2015、2016年度人选及人选所在单位进行期满考核,2017年度人选及人选所在单位进行中期考核.

二、考核方式 考核工作由市人社局会同有关区人社局、各行业系统主管部门及有关单位具体组织实施.采取个人网上填报、单位审核、主管部门审核、市人社局终审相结合的方式进行,通过 天津市?131?创新型人才培养工程考核管理系统 (以下简称 考核系统 ,登录地址为:http://39.104.132.242:8089/login.html),对相关数据进行采集、审核、汇总.

三、考核内容 人选重点考核资助期内(各年度人选资助期:2015年度为2016年1月-2017年12月;

2016年度为2017年1月-2018年12月;

2017年度为2018年1月-2019年12月)的主要工作业绩,科技创新进展情况,主持和承担国家、市级重点工程项目、重大产业化项目(课题)情况,创造经济效益情况,发表论文、出版学术著作情况,参加国内外学术交流和培训情况以及经费使用情况等. 人选所在单位重点考核单位制定培养计划、落实培养措施及资助经费匹配等情况.

四、考核安排

(一)数据填报及审核(即日起至2019年1月18日) 1.登录 (1)个人登录.

2016、2017年度人选采用身份证号作为 考核系统 用户名,初始密码

111111 ,登陆后需进行密码修改;

2015年度人选需点击 完善资料 进行注册,注册后以身份证号为用户名登录 考核系统 . (2)单位登录.请有关区、委局通知人选所在单位及时登录 考核系统 .已使用过 考核系统 的单位直接登录;

初次使用 考核系统 的单位,按照分配的单位账号(附后)登录,初始密码

111111 . 2.个人填报 人选登录 考核系统 后,按照《天津市

131 创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔2011〕8号)要求,对照《

131 创新型人才培养工程第一层次人选培养档案》,结合本人实际情况,认真填写培养资助期内的主要工作业绩及有关内容,填写完成后提交所在单位审核.其中,

2015、2016年度人选填写终期考核表,2017年度人选填写阶段考核表. 3.单位填报并审核 人选所在单位登录 考核系统 后,点击 单位总结 ,按照《天津市

131 创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔2011〕8号)要求,填写相关内容.同时,对本单位人选填报的数据进行审核,核实无误后,填写考核意见并点击 审核通过 ;

对人选填写内容有异议的点击 驳回 ,由人选进行修改补充后,重新审核. 4.主管部门审核 各相关区人力社保局及市国资委、市教委、市卫生健康委等行业系统主管部门、有关单位登录 考核系统 ,对所属的人选及人选所在单位填报内容进行审核,对内容无异议的,填写考核意见并点击 审核通过 ;