DOC《  大连工业大学 科研工作量考核办法（三下讨论稿）》

Pi为第i项课程建设的分配系数,当课程建设为独立完成时Pi=1,当涉及到多人、多单位合作情况,分配系数Pi见表15. 表13 项目 类别i 名称 工作赋分值X(分) 精品(优秀)课程

1 国家级(精品)

600 2 省级(精品)

200 3 校级(精品)

50 4 校级(优秀)

30 精品(优秀)教材

1 国家级

500 2 省级

150 3 校级

30 网络课程

1 A类40

2 B类20 题库

1 A类40

2 B类20

3、教学奖项工作量 教学获奖计算办法: B=∑ Yi Pi 公式中:Yi为第i项教学成果奖励分值,赋值方法参见表14;

Pi为第i项教学获奖的系数,当奖项独立完成时Pi=1,当涉及到多人、多单位合作情况,分配系数Pi分配见表15. 表14 获奖类别 名称 特等一等二等三等其他教学成果奖 国家级

6000 3000

1000 省级

1000 600

300 150 校级

100 50

30 教学名师奖 国家级

2000 省级教

800 教学软件奖 国家级

1000 500

300 省级

200 100

50 校级

50 40

30 说明: (1)奖励级别类型 国家级教学成果奖系指教育部颁发的优秀教学成果奖;

省级成果奖系指省教育厅颁发的优秀教学成果奖 (2)重复获奖时以就高原则计算.

三、科研工作量分配 对涉及到多人、多单位合作情况,项目负责人原则上不低于50%,其余参加者由项目负责人分配或参照表15中的系数分配办法计算工作量(专业、人才培养基地建设,实验教学示范中心建设工作量分配系数参照表12): 表15 人数、单位数

2 3

4 5 排序12123123412345系数0.6 0.4 0.5 0.3 0.2 0.5 0.25 0.15 0.1 0.5 0.2 0.15 0.1 0.05 说明: (1)合作者中有外单位人员时,以大连工业大学为第一署名单位的论文、科技成果知识产权、奖项等全额计算工作量,否则按照表15分配系数扣除外单位人员的相应工作量;

(2)本校第一负责人未能在规定期限内报分配方案,则不计算参与者工作量;

(3)如果合作者超过5名,则由5名后的人员(含第5名)共同分配系数0.05. (4)联合申报项目指在申报项目时经科技处审核同意、备案,以大连工业大学名义与外单位联合申报的项目,项目工作量按到校经费参照表1标准计算.

四、科研工作量化考核的基本程序

1、教师个人填写 教师科研工作量统计表 ,连同成果资料的原件、复印件上交各二级学院.外地出差人员可委托在校人员办理.

2、各二级学院对 教师科研工作量统计表 进行审核、统计、汇总(支撑材料不全的不统计汇总),无误后将 教师科研工作量统计表 统计数据从网上传给科技处,并将统计表和支撑材料复印件上交科技处;

有关教学成果工作量材料上交教务处,由教务处审核后将教师的量化分值网传给科技处,由科技处汇总.

3、科技处、教务处在完成全校统计后,把最后结果反馈回各二级学院,核实无误后作为当年最终量化考核结果.

五、科研工作量化考核及使用办法

1、根据量化办法细则计算出的分数经本人、二级学院、科技处、教务处审核确认后作为本人年 度科研工作量,并作为年终教师考核、下一年度教学工作量充抵、职称评定、评优选先等的参考依据.

2、不同职称和级别额定科研工作量如表16所示. 表16 职称 教授 副教授 讲师 级别 特级 带头人 骨干 一般 骨干 优青 一般 额定科研工作量(分)

500 200

100 60

70 45

30 20

3、科研工作量超额部分每3分折合1分教学工作量,教学工作量不足时可以充抵,但最多只能 充抵40%.(例:如果要求教学工作量280分,最多可充抵112分).