DOC《会工作·会生活》

(冬季):西服套装,衬衣,黑色皮鞋,打领带;

女职员:职业套装配皮鞋;

上班所穿服装要求熨烫整齐,搭配美观;

员工须知

第一节 员工聘任制度 公司各级人员的任用,均以职位的实际需要、个人职业道德、学识、实际工作能力、任职资历为原则;

凡公司聘用员工原则上须有三个月的试用期,试用期满两个月后,公司会对试用员工在这段时间内的工作表现做一次评估,依评估结果决定是否可以提前转正或继续完成试用期.若员工工作表现不能完全达到公司标准,公司可延长其试用期,但试用期最长不得超过四个月(技术岗位除外),公司对延长试用期的员工会做出相应的培训和指导. 员工一经聘用(试用),行政人事部即为其建立员工档案,档案内容包括该员工从试用之日起至离职的时间内所有关于该员工本人的资料. 若在试用期内请假,职员的转正时间将会顺延;

若请假时间超过一个月,则作自动离职处理. 行政人事部会通知即将转正的员工撰写《试用期工作小结》并进行考核,小结和考核内容包括: 对公司理念、制度、业务流程的掌握;

专业技能;

你在试用期做了哪些工作和成绩;

你认为目前公司的经营管理有哪些可取之处及不足之处;

你有何建议要求;

在试用期内,如有任何一方对试用情况不满,均可随时提出终止试用. 试用期员工原则上不能做部门间的调动;

员工正式录用后,因故无法继续服务时,应提前30天填具辞职书向总经理呈请辞职,但辞职员工须经批准并办理好各种手续后,始得离职. 当员工正式录用后,工作能力及表现达不到公司标准,甚至经培训辅导后仍无起色,公司会提前30天以书面形式通知其解聘. 凡被除名的员工,公司立即开具《离职通知单》,由行政人事部通知其离职,公司不做任何补偿. 职位调整及内部调动 当员工在公司工作期间,有突出表现,考核成绩优秀,公司可以对其职位做晋升调整以示鼓励.职位调整前,公司会征得本人意见,并在职位调整后,给予该员工适当的培训和辅导.员工职位晋升后,薪资待遇享受新职位待遇.公司部分重要岗位要求晋升后在该岗位有二个月的岗位试用期,若试用期内晋升员工的综合表现经考核达不到岗位要求,该员工职务将调整至原职务. 当员工的能力不能胜任其目前说任职职务要求,或其行为应受到降职处分时,公司会对其作出职位调整,并继续观察他在新岗位上的工作表现. 晋升职员,公司会以书面形式公布,降职员工可酌情不公布. 凡职位调整的员工,公司都会给其发《薪资通知单》,说明薪资调整数额、调整日期等事项. 公司工作需要,合理统筹、规划人力资源,公司会对现职员进行内部调动,员工内部调动有两个原则: 调入部门确实需要 被调入职员任职资力,经考核符合其调入部门要求;

六、职员内部调动程序 调入部门负责人以书面形式向行政人事部提出人员增配申请,并说明所需人员数量、任职要求及到岗时间. 行政人事部根据公司人力资源状态及配置情况,初步定出内部调动人员名单,并同调出部门负责人进行协商及和员工本人进行沟通;

行政人事部同员工调入部门负责人一起对新内部调动的员工进行任职资格考核,未通过任职资格考核的员工仍在原岗位工作;

行政人事部将《员工内部调动申批表》报公司总经理审批后发《调配通知单》至内部调动员工,该员工收到通知单,根据规定时间办理好交接去新部门报到.