DOC《淮阴师范学院后勤集团薪酬管理办法》

每年的元月1日为工龄结算点.发放标准为: ① 满一年集团工龄的员工,每月发放10元工龄工资;

② 满三年集团工龄的员工,每月发放20元工龄工资;

③ 满五年集团工龄的员工,每月发放30元工龄工资;

④ 满八年集团工龄的员工,每月发放40元工龄工资;

⑤ 满十年及以上集团工龄的员工,每月发放50元工龄工资. ⑵离职后再入职的,按最后一次入职时间计算集团工龄. ⑶聘用制的员工不计算工龄. 4.人才津贴 后勤集团人事代理员工享有人才津贴待遇,发放标准为: 研究生为650元/月;

全日制本科生为500元/月;

非全日制本科生为350元/月;

大专生为200元/月. 人才津贴待遇不实行终身享受制,实行动态考核管理.年度考核确定为 优秀、合格 等次的,全额发放人才津贴;

确定为 基本合格 等次的,发放1/2的人才津贴,确定为 不合格 等次的,不发放人才津贴. 5.技术津贴 对后勤集团人事代理员工中获得专业技术职称、技术等级证书的人员,受聘到相对应岗位上的,集团依据 评聘分开 的原则,按照其受聘的技术岗位发放技术津贴. ⑴ 专业技术岗:津贴发放标准为:高级职称为1000元/月,中级职称为500元/月,初级职称为200元/月. ⑵ 工人技工岗:技术津贴的发放标准由各部门结合行业情况自行制定,并报总经理办公会批准后执行. 6.绩效工资 绩效工资标准由各中心、部门根据员工当月工作表现核定等第,具体标准见下表: 员工绩效工资标准(单位:元/月) 等第优秀良好合格 不合格 比例0-10% 0-15% 0-100% 0-10% 标准350

270 220

0 (1)员工当月完成本职工作的情况下一般考核为合格. (2)当月工作失误两次以上或被投诉(口头投诉、网上留言投诉、书面投诉)一次的,经查实的,可考核为不合格. (3)当月被表扬(网上留言表扬、书面表扬)一次,情况属实者可考核为良好. (4)当月被表扬(书面表扬)二次以上,产生积极影响的,可考核为优秀. 7.加班工资 (1)法定休息日安排加班的,应安排调休;

工作日、法定假日安排加班的,按集团规定核算加班工资,于加班的次月发放. (2)加班时间计算标准:按实际加班天数计算,不足一天(8小时)的按小时折算成天数;

加班工作完成情况要认真考核,不能完成的,视具体情况扣减加班费,直至扣完. (3)水电保障服务人员小夜班(时间范围:下午下班时间之后至夜间12:00前)补贴按每晚8.00元执行,大夜班(时........