编辑: 颜大大i2 2019-08-31
劳动关系与劳动法学

一、单项选择题 每小题1分、共30分.

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码涂在答题卡上.

1、国际劳工组织成立于( ) A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

2、年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是 工厂立法 的开端. A.1679 B.1702 C.1802 D.1883

3、1984年中国政府对旧中国时期的( )个国际劳工公约予以重新承认. A.12 B.13 C.14 D.15

4、劳动法律关系的客体是( ). A.劳动行为与事件 B.劳动行为 C.劳动行为与物 D.事件

5、劳动争议双方当事人是( A.用人单位和劳动行政管理部门 B.用人单位和劳动者 C.劳动者与劳动行政管理部门 D.劳动行政管理部门与工会

6、我国《劳动法》适用于( )等劳动者. A.国家机关公务员 B.企业职工 C.家庭保姆 D.部队军人

7、劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中,用人单位与劳动者的社会关系. A.劳动产品 B.社会劳动 C.企业劳动 D.社会效益

8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的. A.18 B.16 C.14 D.20

9、以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童. A.文艺单位 B.体育单位 C.边远地区企业 D.特种工艺单位

10、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( ). A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款

11、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( ). A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同

12、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知,可以即行解除

13、《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( ). A.提出意见 B.要求重新处理 C.予以纠正 D.撤销解除意见

14、无特殊原因,两个工作日之间的休息时间,应该( A.合并使用 B.间断使用 C.连续使用 D.分别使用

15、用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( ) A.36小时 B.48小时 C.60小时 D.72小时

16、休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬

17、根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是( ) A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会

18、在依法扣除劳动者工资后,剩余部分的工资低于当地最低工资标准的,则按( ). A.劳动者工资的50%支付 B.最低工资支付 C.所剩余的工资支付 D.劳动者工资的20%支付

19、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存( )年以上备查. A.1 B.2 C.4 D.5

20、按我国有关法律规定,国庆节法定放假时间为( )天. A.2 B.3 C.5 D.7

21、属于全体公民的法定节日,如适逢公休假日的,则( ). A.应补假 B.应在次日补假 C.不补假 D.应调休

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