DOC《附件1》

附件1 山东海洋集团有限公司 招聘岗位职责及任职资格

(一)集团总部党群工作部副部长(1人)

1、岗位职责:协助部长承担集团公司党的组织建设、思想建设和干部管理等工作;

组织承担集团公司党委落实从严治党主体责任和党风廉政建设主体责任等相关工作;

组织承办集团公司党委民主生活会、党代会、理论学习中心组读书会等会议;

协助部长指导、服务、监督各权属企业党建工作.

2、任职资格:40岁以下,中共党员,新闻、中文、法律或管理类相关专业,8年以上大中型企业相关管理工作经验;

理论功底扎实,熟悉企业经营管理的特点和相关知识,具有良好的文字水平、组织协调能力和较强的奉献精神.

(二)集团总部人力资源部副部长(1人)

1、岗位职责:协助部长拟订并执行集团人力资源战略规划;

协助部长建立、优化集团人力资源管控体系,提升集团人才结构优化配置工作;

组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

协助部长组织人才招聘、员工培训、业绩考核、薪酬福利、外事等管理工作;

协助部长指导、服务、监督各权属企业人力资源管理工作.

2、任职资格:40岁以下,企业管理、人力资源管理等相关专业,8年以上大中型企业相关管理工作经验;

熟悉人力资源政策法规及管理工具;

具有招聘、培训、薪酬考核和人力资源规划等实务经验;

具有较强的组织、分析和沟通协调能力.

(三)集团总部企业管理部副部长(1人)

1、岗位职责:协助部长承担集团全面风险管理及内控体系建设管理工作,落实全面风险及内控体系的有效执行以及各类风险的评估及防控;

协助部长做好法律事务管理、项目后评价管理、招投标管理、安全生产管理等工作;

协助部长指导、服务、监督权属企业风控方面的工作.

2、任职资格:40岁以下,法律、财务、审计或金融等相关专业,8年以上大中型企业风险管理、内控等相关管理工作经验;

熟悉投资类集团企业相关业务的运作流程;

具有较强的组织、分析和沟通协调能力.

(四)集团总部人力资源部培训管理高级经理(1人)

1、岗位职责:负责制订并完善公司的培训制度和流程,制订培训计划并组织实施;

负责对培训需求及效果进行评估,建立完善的员工培训档案;

负责开发及维护内外部培训资源和渠道;

负责制订并完善员工职业发展管理体系.

2、任职资格:35岁以下,企业管理、人力资源管理等相关专业,6年以上大中型企业相关工作经验,具有人才发展规划和知识管理体系的实战经验;

熟悉人力资源政策法规及管理工具;

有丰富的培训渠道资源;

具有良好的沟通、执行和组织协调能力.

(五)集团总部财务部财务分析与管理高级经理(1人)

1、岗位职责:负责财务报表编制与管理,负责财务分析与管理,负责财务决算工作,负责财务信息化建设与管理,协助部门基础管理建设.

2、任职资格:35岁以下,财务管理、会计等相关专业,6年以上财务工作经验,熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计政策法规,掌握财务管理操作流程;

具有注册会计师资格者优先.

(六)集团总部投资发展部信息化管理经理(1人)

1、岗位职责:负责硬件维护及机房管理工作;