XLS《模板》

对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;

构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的;

(二)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的;

(三)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;

(四)违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准的;

(五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的;

(六)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的;

(七)违反本法规定的其他情形的. ,,

,,

,

4 ,,

工龄更改审批 ,,

【规范性文件】《关于自治区机关事业单位招录(聘用)大中专毕业生工龄有关问题的通知》(新政发〔2009〕59号):

二、委托政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生,被机关、事业单位录(聘)用后,经所委托的政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的,其档案委托代管期间计算工龄.到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后,仍在非公有制企业工作,政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管,并继续保留原身份的,经由人才服务中心出具证明,可连续计算工龄. , 机关事业单位符合工龄核定条件的工作人员 , 工资福利室 , 向申请人公开 ,,

无 , 保留 , 温泉县人力资源和社会保障局 ,

1、受理阶段责任:受理《机关事业单位工作人员工龄核定表》和个人材料;

2、审查阶段责任:由主管部门核定盖章后,与个人档案一并报工资福利科核定;

3、决定阶段责任:确认工龄和执行时间并加盖公章;

4、送达阶段责任:制发文书;

5、事后监管责任:材料归档;

6、其他法律法规规章文件规定履行的责任. , 1.【法律】《中华人民共和国行政许可法》(2003年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过2003年8月27日中华人民共和国主席令第7号公布自2004年7月1日起施行);

2、【规范性文件】《关于自治区机关事业单位招录(聘用)大中专毕业生工龄有关问题的通知》(新政发〔2009〕59号):

二、委托政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生,被机关、事业单位录(聘)用后,经所委托的政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的,其档案委托代管期间计算工龄.到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后,仍在非公有制企业工作,政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管,并继续保留原身份的,经由人才服务中心出具证明,可连续计算工龄. , 因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,相关工作人员应承担相应责任:1.未能告知和说明所需材料的;

2.对不符合条件予以办理的;

3.未严格审核导致重大错误的;

4.未在规定时限内办理的;