XLS《区聘》

配合上级制定公司的融资管理办法和工作流程;

;

具有广阔的投资视野,精通各种融资业务,在可行性分析、投资项目分析、财务分析方面有特长;

积极完成上级领导交办的其他工作.","年龄35周岁以下(1979年2月1日后出生),具有基金从业资格证的优先","特别优秀的,年龄可适当放宽" "7","财务出纳","1","不限","本科及以上学历","具有一定的财务工作经验,品行端正,熟悉财务业务法规、政策、流程、手续办理,能熟练使用用友等各类财务软件和办公软件;

有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨;

善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;

积极完成上级领导交办的其他工作.","年龄30周岁以下(1989年2月1日后出生),具有会计从业资格证书.","特别优秀的,年龄可适当放宽" "8","行政专员(文字宣传方向)","1","不限","本科及以上学历","具有2年以上大中型公司行政管理工作经验,熟悉国家及当地的劳动法律法规,熟练掌握现代企业管理知识、行政办公知识、行政政策法规,具有较强的文字写作及文字宣传能力、组织能力、沟通协调能力;

有较强的工作责任心和事业心,积极完成上级领导交办的其他工作.","年龄30周岁以下(1989年2月1日后出生).","特别优秀的,年龄可适当放宽" "9","行政专员(档案管理方向)","1","不限","本科及以上学历","具有2年以上人力资源管理公司行政管理工作经验,至少1年同岗位工作经历;

熟悉国家及当地的劳动法律法规和人力资源管理公司运营模式,熟练掌握现代企业管理知识、行政办公知识、行政政策法规,具有较强的文字组织能力、沟通协调能力;

有较强的工作责任心和事业心,严谨的工作态度,积极完成上级领导交办的其他工作.","年龄30周岁以下(1989年1月1日后出生).有档案管理资格证书的优先","特别优秀的,年龄可适当放宽" "10","人事专员(薪酬绩效方向)","1","不限","本科及以上学历","具有2年以上大中型公司人事管理工作经验,至少1年以上薪酬、考核工作经历;

熟悉国家及当地的劳动法律法规,熟练掌握人力资源管理知识、人事政策法规,具有较强的组织策划能力、沟通协调能力;

有较强的工作责任心和事业心,严谨的工作态度,积极完成上级领导交办的其他工作.","年龄30周岁以下(1989年1月1日后出生),具有人力资源管理师职称的优先.","特别优秀的,年龄可适当放宽" "11","人事专员(招聘方向)","1","不限","本科及以上学历","具有2年以上人力资源管理公司人事管理工作经验,至少1年以上招聘工作经历;

熟悉国家及当地的劳动法律法规和人力资源管理公司运营模式,熟练掌握现代企业人事管理知识及人事政政策法规,具有较强的文字组织能力、策划能力、沟通协调能力;

有较强的工作责任心和事业心,严谨的工作态度,积极完成上级领导交办的其他工作.","年龄30周岁以下(1989年2月1日后出生),具有人力资源管理师职称的优先.","特别优秀的,年龄可适当放宽"