XLS《遂宁银行2017年金融创新人才春季补招岗位说明》

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"遂宁银行2017年金融创新人才春季补招岗位说明",,

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, "招聘岗位",,

"工作机构","招聘人数","岗位描述","招聘要求" "业务管理岗位(20人)",,

"总行及各分支机构","20","培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备.

具体包括金融市场、互联网金融、私人银行、国际业务、授信管理、个人金融业务、公司金融业务、信息科技、数据挖掘、综合管理、机构建设、宣传等岗位.应聘者需在基层培训至少1年.","1.重点本科及以上学历,经济、会计、金融、法律、管理、计算机等相关专业;

2.年龄30周岁及以下(博士除外);

3.有较强的分析能力、沟通能力、团队合作能力,文案写作能力,具有创新精神,工作抗压力强." "客户经理岗位(20人)",,

"总行营业部","2","实行定向招聘.主要在各机构从事公司、个人、小微、财富管理等客户营销工作.新员工录用后须在柜员岗位工作不少于6个月.表现特别优秀者可在从事客户经理工作2年后通过公开竞聘转到业务管理岗位或客户营销部负责人等岗位.主要负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作;

个人和小微客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作.","1.男女不限,专业不限.2.全日制本科及以上学历,3.年龄30周岁以下(博士除外);

4.具有较强的市场敏锐性和营销能力,沟通表达能力,风险控制意识,性格开朗外向,擅长快速建立客户联系渠道." ,,

"射洪支行","2",,

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"安居支行","2",,

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"蓬溪支行","2",,

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"大英支行","2",,

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"资阳分行","2",,

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"简阳支行","2",,

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"乐至支行","2",,

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"安岳支行","2",,

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"德阳分行(筹)","2",,

"柜员岗位(20人)",,

"总行营业部","4","实行定向招聘,主要在营业网点从事柜面服务工作,新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年,特别优秀者在从事柜员工作2年后,可通过公开竞聘方式调整到客户经理、会计主管、网点支行行长、运营管理等岗位.","1.男女不限,专业不限.2.全日制本科及以上学历,3.年龄26周岁以下,男生身高170cm及以上,女生身高160cm及以上;

4.具有较强的亲和力和沟通表达能力,形象气质佳,能适应柜面工作流程." ,,

"射洪支行","2",,

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"安居支行","2",,

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"蓬溪支行","2",,

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"大英支行","2",,

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"资阳分行","2",,

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"简阳支行","2",,

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"乐至支行","2",,

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"安岳支行","2",,