PDF《Apple 供应商责任标准》

Apple 供应商责任标准 下列标准 (分别称为 标准 ,以下统称 标准 ) 对Apple 的相关要求做出了明确 阐释,是对《Apple 供应商行为准则》(以下简称 准则 ) 的补充.

Apple 供应商必须遵守 这些标准以符合 准则 要求.《准则》的条款和条件纳入本《标准》之中, 若两者存在任何冲突条款,应以本《标准》为准,并视为对《准则》的修改.这些标准适用 于向 Apple 提供商品/服务或其商品/服务用于 Apple 产品的 Apple 供应商及其子公司、附 属机构和分包商 (分别称为 供应商 ). 供应商责任标准 反歧视

3 反骚扰与虐待

6 预防非自愿劳工

8 第三方招聘代理

10 保护外籍劳工

12 预防雇用童工

15 保护未成年工人

17 保护学生工人

19 工作时间管理

22 工资、福利与合同

25 结社自由与集体协商

29 申诉机制

31 职业健康与安全管理

34 紧急事故准备和应对

42 事故管理

45 宿舍和食堂

47 可燃粉尘危害管理

50 危险废物管理

60 废水管理

63 雨水管理

67 废气排放管理

70 厂界噪声管理

74 资源消耗管理

76 管理体系

78 负责任的原料采购

80 反歧视

3 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商责任标准 反歧视 供应商行为准则要求 在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、 政治面貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律 保护的身份而歧视任何工人.除适用法律法规要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况外,供 应商不得要求验孕或体检,且不得因检查结果歧视工人. 供应商责任标准

1 政策和程序 1.1 书面政策和程序 供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关反歧视行为的 书面政策.该政策必须清楚说明: ? 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚 和解除雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、 政治面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除 外. ? 除适用法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外,供应商不得要求验孕 或体检,且不得因检查结果歧视工人. ? 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复. 供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策. 供应商应始终遵循其书面政策和程序. 1.2 直接负责人 供应商应确定监督和落实反歧视政策和程序的负责人. 1.3 风险管理 供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反歧视相关要求. 供应商应识别、评估并最大限度地减少歧视行为.

2 运营实践 2.1 反歧视 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除 雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工 会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除外. 供应商应根据习俗提供合理的场所方便员工实施宗教行为. 定义 歧视 个人因实际为或被视为特定团体成员或特 定类别成员而受到的不公正、偏颇和/或无 端的差别对待. 工人 无论国籍或原籍国,直接由供应商雇用或 通过第三方雇用,在供应商的工厂内工作 的任何人. 适用的法律法规 适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理 的所有法律、条例、法规、具有法律约束 力的程序、指令和指南. 出于工作场所安全审慎考虑 必须保护工人的健康、安全或从事工作的 能力,或保护工厂中的其他工人. 体检 一项医疗程序,用于检测、诊断或评估疾 病、病情、疾病易感性和/或确定治疗过 程.与招聘有关的强制健康检查被视为体 检. 反歧视

4 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商应确保不存在基于上述特征的报酬歧视. 招聘和雇佣的政策和行为 (如招聘广告、岗位说明、岗位绩效/评估政策与举措) 中不应包含任 何类型的歧视与偏见. 2.2 反孕期和哺乳期歧视 遵守孕期和哺乳期保护所有适用法律法规.除适用法律和法规禁止的情况除外,供应商应为哺 乳期工人提供合理的工作安排. 供应商不得仅因工人怀孕或处于哺乳期而 (i) 拒绝雇用其从事非有害的工作或 (ii) 解除雇佣关 系. 供应商不得禁止女性工人或威胁女性工人因怀孕将导致包括解雇、失去工龄或扣减工资等不利的 就业后果,从而达到阻止其怀孕的目的. 2.3 反疾病歧视 供应商不得根据工人的健康状况作出对其雇佣状况产生负面影响的决定,由工作的固有要求决 定或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外. 供应商不得因工人不接受必要的体检而拒绝工人从事其他无需体检的工作岗位. 供应商应在合理范围内努力安置好患有慢性病的工人,可能包括重新安排工作时间,提供专用 设备和休息的机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排. 2.4 验孕和体检 供应商不得将验孕或体检作为雇佣或者留任的条件,这些体检包括但不限于乙肝病毒和艾滋病 病毒检查. 只有满足下列各条件,才可进行验孕或体检: ? 根据适用法律法规要求,具备资质的健康专业人士 (以书面形式) 要求进行验孕或体检, 作为在特定环境中工作的必要安全措施,且相应工人被特别指定在该环境中工作. ? 体检费用由供应商支付. ? 供应商就体检目的和具体体检项目向工人作出清晰说明. ? 员工书面同意接受医学检查. ? 体检结果原始报告提供给工人并允许其保留该报告. 2.5 工人保护 供应商应 (以书面形式) 明确因为适用法律规定或出于工作场所安全考虑而要求工人验孕或体检 的工作岗位.拒绝进行必要的体检或验孕的工人将不会被安排此类岗位工作的资格. 供应商应提供书面证据,证明其要求工人进行的任何体检和其他检查是出于法律规定, 或由具备资质的健康专业人士出于工作场所安全审慎考虑适当而作出的合理决定. 供应商应识别出对孕期、哺乳期工人或患病工人有危害的岗位.该信息至少要传达给招聘、工 作任务分配的负责人,而且应在工人就职前告知工人本人. 供应商应采取合理措施来确保孕期、哺乳期和患病工人的健康和安全,包括消除工作场所对此 类工人造成的健康和安全隐患,以及将此类工人安排在不会对其产生危害的岗位.

3 培训和沟通 3.1 责任人员 对于可能存在歧视风险的活动,供应商应向参与此类活动的任何人员提供完善培训. 定义 有害 可能会导致受伤或死亡的情况或条件. 健康状况 工人以往或目前的身体状况. 必要的体检 法律规定或具备资质的健康专业人士出于 工作场所安全审慎考虑,以书面方式确定 须进行的体检. 具备资质的健康专业人士 拥有执照或认证的个人 (常驻工厂内、 外均可),具有审查和评估工厂的作业环境 与工人承担的任何相关风险所必需的知 识、培训和经验. 反歧视

5 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日3.2 工人、主管和经理 供应商应向所有工人、主管和经理有效传达其反歧视政策.该传达内容应包含有危害的 岗位、可调整到的非危害岗位和自愿体检相关信息.应在入职培训期间为工人提供相关信息或 培训,并通过定期再培训不断巩固这方面的知识.

4 文件 所有怀孕和医疗记录应按照适用法律法规予以保密. 供应商应保留与反歧视相关的文件记录. 所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅. 反骚扰

6 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商责任标准 反骚扰与虐待 供应商行为准则要求 供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境.供应商不得威胁工人或使其受到严酷或 不人道的对待,包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰. 供应商责任标准

1 政策和程序 1.1 书面政策和程序 供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关骚扰和虐待的 书面政策.该政策至少应包括以下各方面: ? 构成性骚扰行为的清楚定义 ? 与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明 ? 骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法说明 ? 针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚 ? 对本着善意诚信原则举报骚扰事故的人员不得进行打击报复的声明 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策. 供应商应始终遵循其书面政策. 1.2 直接负责人 供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人. 1.3 风险管理 供应商应........