PDF《2018》

2018 06/15

507 那个年薪 200万的前辈 被裁掉了,月薪 5000的 你该怎么办? 43岁的Michael Wu,是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的 Director,今年3月被裁掉了.

北大数学系本科,美国芝加哥大学计 算机系硕士,某芯片巨头10年中国区高管经验,也没有改变他进入C 公司才第5个年头就走人的结局.和他一起被裁掉的,还有平行部门 的另外两个Director. 离开的饭局上,Michael喝得并不多,当旁边人不知是真情还是假意 地问他怎么回事时,M苦笑了一声说:没办法,我们太贵了. 为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口,C公司今年提出了 双15 的财务指标:业绩增长15%,成本缩减15%.业绩尚未可期,成 本该怎么缩减?自然是裁员了.裁掉一个年薪200万的Michael,换上 一个不那么资深也不那么昂贵的备选,比起裁掉五六个苦哈哈的小员 工,实在划算得多. 我的大学同学J,在芯片行业摸爬多年,几天前的深夜茶室里,他给 我静静讲完Michael的事.我无法不唏嘘.把这件事分享给你们,每 一个踏入职场不久的年轻人.下面这5点看法和建议,希望能帮到你 们.

1、对普通年轻人而言,便宜是唯一的优势 如果我问你们,年轻的职场小白的优势是什么?答案会五花八门,有 冲劲,有激情,可塑性强什么的.不好意思,我只能呵呵,其实年轻 没什么优势,唯一的优势就是便宜. 前些天小米成为头条新闻,人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史,我们看 到:有冲劲、有激情并不是年轻的专利.至于可塑性强呢?在移动互 联时代,多少人从A行业跳到B行业,一样取得成功,也跟年轻没什么 关系.像雷军,从软件业的金山,到公开信里提到小米,已经是一家 以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司 . 你可以把公司的招聘看作超市采购,最重要一条就是性价比,如果你 创造不了更高的价值,那么就只能随行就市,卖个大路货价钱.这也 是为什么许多人抱怨,每个月的工资交完房租还完信用卡,到手就几 乎所剩无几了. 这很好解释呀:如果你并不出众,那么薪水刚好给到维持你基本的生 活水平,让你无法离开公司就行. 但是,你的便宜,对你也是一种保护. 一个可以完成自己本职工作的年轻人,便宜的价钱可以降低公司的预 期,当需要 缩减成本 的时候,他们不会打你的主意.不仅因为你 年轻,还因为你便宜,不会像Michael那样因为 太贵了 被裁掉. 当然了,拿着低薪酬的你自然不会甘心,那么请往下看.

2、永远让雇主占便宜,而不是相反 我说一个普遍现象,你看看是不是:几乎每个人都嫌工资涨太慢,却 没有人嫌自己配不上那份工资.你不得不点头.可我告诉你,这种想 法很危险.我曾经的一个老领导跟我说过,进入职场这么多年,换过 公司也换过行业,他居然没有一次主动申请加薪. 但是现在看来,作为一家中型公司的管理层,他的薪酬比起同龄人的 平均水平,反而要高出太多了.也许有人不一样,他们讨厌被公司占 便宜,喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的 职场加薪术 ,去和老 板讲道理.我不知道结果如何,我祝他们好运. 我只相信那位老领导讲的一个道理,就是一个人的薪酬基本围绕他能 创造的价值波动,高不了多少,也低不了多少.我不是说你不要提涨 薪,毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂,需要提醒提醒. 怕就怕往往在一些喜欢 全员涨薪 的大公司,你创造的价值涨幅慢 慢已经跟不上你的薪水涨幅了,你还浑然不觉:被裁掉的概率其实也 在上升. 所以,我建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价 值上面,你的价格才会在市场的公允评判下,不由哪个老板意志为转 移地,水涨船高.而不是,天天盯着每个月的工资单算计. 记住,永远给人 好使又便宜 的感觉.帮他挣100块,本来该拿40 块,你只拿走35块,远远好过给他挣50块,你要拿走一半.

3、年轻时不要急于攒钱 其实,这道题真的挺好的,无论最终答案是什么,至少思路是对的, 拿100块钱假币,换1杯咖啡,是很多老板对员工的正常期待.按照我 们同事的深度分析,100块钱换1杯咖啡,是个人都能干,要你有什么 用?只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人,才能叫人才. 想想真的很对,一帆风顺,何须水准.只有崎岖不平时,才能看出人 与人之间的差距,有人被困住了,有人迈过去了. 进职场的前几年,我一直有个错觉,我以为个人财富是靠月复一月、 年复一年的积攒,慢慢积累起来的.当然,那时候互联网还不发达, 也没有现在这样便捷的在线教育,英语、演讲、写作、文案、摄影什 么的.于是我很少花销,每月的工资小心存起来,没太多娱乐,也没 投入其他额外的学习,我看着银行账户里一点点变大的数字,笑得很 傻很天真. 直到很久以后,我才明白自己错了.真正的财富绝不是一点一点地线 性积累,而是指数级地滚动.比如大家熟悉的房产,常说的股票,一 般人不太懂的期货.可是这些投资要么门槛太高,要么风险太大,要 么两者兼有. 而有一种起点低却毫无风险,还收益巨大的投资,就是投资你自己. 刚才提到薪酬,很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可,所以 更高的薪酬才能意味着自己的成长. 错,这是本末倒置.更高的薪酬,只是你在变得更强路上的副产品. 趁着年轻,别再把省下的钱都寄回家给父母存死期了,也别去购买股 票、债券、数字货币什么的,那些东西涨你不知道为什么涨,赔你不 知道为什么赔,人家不宰你宰谁. 而是投到自己身上.一年之内,或许依然没有起色.三年之内,你大 约可以超越半数以上的同龄人.五年之内,你一定会焕然一新.投资 到自己身上,不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众,重要 的是,这种出众可以为你打开一扇大门,让你接触到门后那些对优秀 的年轻人报以期待的前辈、大佬. 和他们合作,借他们的势,不用求也自有人带你飞.那个时候你会懂 得为什么我说,真正的财富是指数级滚动而来.挡都挡不住.

4、控制欲望,分清投资和消费 上面说到投资,有一个常常被误解成投资的概念:消费.作为男人, 我理解女生买到一个心仪的包包时的心情,我们购买数码产品时也是 一样的兴奋.但是我永远理解不了,5000块月薪的你,买一个3万块 的包包,怎么就可以成为自我奋斗的原动力. 如果有人持有这样的想法,请给我解释一下 裸贷 是怎么回事.也许,也许吧,也许有的人真的可以从超高消费中获取动力,但是我相 信这一条,并不是适用于所有人.那些劝你买包包来提升奋斗激情的 人,不会帮你还借呗花呗和京东白条. 坦白说,你买贵得要死的包包,还不是因为一个字:爽,而我说的投 资,那些真正带来个人成长的投资,却必然痛苦到极致.每天早上雷 打不动花一小时读英语,每周抽三个晚上学习插画,每个交易日研究 上市公司财报到深夜,每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行 力复盘…… 既枯燥又乏味,大多数时候还孤单.远不如一个包包来得性感.所以 你看,分清消费和投资,并不是一件困难的事.困难的是控制欲望. 多少人明知是消费,还要以投资自己来自我安慰.从这个意义上讲, 投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念,不光是人品和修养层面的结果 ,更是一种谨慎的风险管理方式.

5、人生无法规划,但规划过一定比没有规划要好 观察过太多的人后,我能看到一条冷冰冰的规律:大多数人40岁之前 的个人成就,几乎取决于成家之前的水平.没明白?思考一下.聪明 的你一定想到原因了,婚后的生活,尤其是有了孩子以后,你的成长 速度会大大减缓,减缓的程度和你对家庭的责任心成正比. 极少有人能像钢铁侠埃隆.马斯克,和脸书COO雪莉.桑德伯格这样的 男女,在悉心教育好孩子的同时,还能撑起自己的商业帝国,或者成 为职场女皇.大概率的情况是,你会在职位晋升和成为妈妈之间做出 艰难抉择,或者下班后回到车库,不得不抖擞精神批上那身叫爸爸的 战袍,花费掉本可以投入学习的光阴. 所以,有句得罪人的话我还是忍不住想跟你说:身为职场人,如果你 还没有孩子,请你一定要珍惜啊.如果你现在还是单身,更加要珍惜 啊.把8小时之外的时间,都拿来喝酒逛街、勾妹撩汉了. 为什么会有中年油腻?因为身上背负的东西,实在太多太多了.在变 得油腻之前,你需要规划好第一个职场十年,还有个人成长路径.也 许你会反问,人生可以规划吗?谁能保证未来会不会有新机会、新转 折出现呢? 是,人生充满意外,确实无法规划,但是只有当你规划的时候,才会 从繁忙的日常事务中抬起头来,看看五年后、十年后,你对自己是一 个怎样的期许.有期许,你才知道无论在上班时间,还是回到住所, 自己应该往哪个方向努力. 当有一天,意外的机会出现时,你才会有资格在很好、也好和更好之 间选择,而不是面对步步紧逼的噩运,不得不一次又一次 两害相权 取其轻 ,最终难以翻盘,越陷越深.

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