PDF《让执法充满阳光味道》

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NBJM? !RRDPN 职工 劳模先进 风流 竞??????? ? ? ? ? ? ? 五月的巨化, 生机勃勃, 路边的海 棠争先盛开.

巨化集团有限公司 技术中心高级工程师、 有机合成 方向首席科研员叶立峰的科研事 业也如鲜花一样, 迎来了绽放, 收 获了浙江省劳动模范的称号. 我所取得的成绩离不开同 事们的通力合作, 离不开企业为 我搭建的良好平台. 谈起自己的 成绩, 叶立峰始终低调而务实. 从事科研工作25年, 压力与责任 鞭策着他不断前行. ????????

1994 年, 叶立峰大学毕业后 便进入巨化集团从事含氟精细化 学品、 药物中间体合成领域研究, 开始与实验室打交道.在第一年 实习期, 叶立峰参加了一个精细 化工中间体合成的中试项目.由 于设备比较简陋, 没有流量计和 计量泵, 导致流量在整个滴加过 程中发生变化引起较大的试验误 差. 准确的试验数据是科学研究 的生命线, 无论如何也必须确保 数据准确. 心中铆着一股不服输 的劲, 叶立峰仔细观察了整个试 验过程, 想起课本中学到的恒压 原理, 于是便自己研究, 制作了一 个类似医院吊瓶的连续滴加恒压 装置, 确保了整个滴加过程中液 位差的恒定, 消除了误差.如何 做到活学活用, 将学到的理论知 识应用到实践生产中, 提高生产 精度和效率, 这是叶立峰从中学 到的第一课. 生活中的叶立峰斯斯文文, 笑起来很腼腆, 但一旦投入到工 作中, 他身上就散发着一股狠劲, 一种面对困境不抱怨, 面对难题 不服输的韧劲. 有一次他主持开发的项目需 要用到高压釜, 每做一次试验, 都 要重复一次开釜、 清洗、 投料、 关釜、 试压步骤, 这是一个非常枯燥 而又烦琐的体力活.然而他却干 得一丝不苟.为了得到合格产 品, 加班加点坚持着试验、 失败、 再试验, 在经历了上百次试验后 成功实现了产品与副产物的有效 分离, 顺利完成攻关项目. 化工生产不是儿戏, 需要在 源头把好安全质量环保关. 当大 部分人将空余时间用在刷朋友圈 时, 叶立峰却利用一切时间研究 国内外最新文献扩充知识面, 做 更深层次的思考.而在设计工艺 路线时, 他总是习惯再三比对, 采 用更合理更科学的工艺提质增 效, 减少 三废 产生量.因此, 领 导总是放心地将一些科研重任交 给他. 25年来, 叶立峰总是以 宁可 创新而失败, 勿求跟随而成功 的 座右铭勉励自己, 参与解决了许 多重大项目的技术难关, 取得了 显著的技术成果和经济效益.他 先后在氟化工领域授权发明专利 10项, 发表论文6篇;

作为课题组 长完成农药中间体二氟乙酸乙酯 合成技术开发, 实现产业化, 达到 国际先进水平, 销售收入超过2亿元.叶立峰还利用创新技术合成 了一种含氟、 溴的新化学物质, 项 目获得浙江省化学工业科学技术 一等奖, 得到了业内的广泛认可. ???????? 一个人的力量终究有限.作 为技术中心第一层次学术技术带 头人, 巨化集团专门成立了叶立 峰专家工作室. 叶立峰坦言起初并不适应. 每次试验前, 他都会再三叮嘱团 队成员做足准备, 查阅资料、 设计 工艺、 调整路线等等.而当试验 没有达到预期目标, 他会第一时 间调整好心态, 鼓励大家不泄 气.自己多干一些, 自己多承担 一些……不擅言辞的叶立峰用行 动身体力行, 为团队成员作表 率. 说一千道一万不如实实在在 干, 每每看见试验失败后的叶工 开始整理资料、 总结原因、 重新开 始, 我们才更深刻地感受到成功 的不易, 我们还有什么理由气 馁? 工作室的成员小刘感慨道. 在团队里, 组长是一个团队 的灵魂. 我不是全才, 我也有薄 弱的领域, 只有发挥每个人的特 长和能力, 才能真正做好科研项 目. 叶立峰说道.在团队科研项 目遇见瓶颈时, 他喜欢召集团队 成员展开头脑风暴, 共同探讨问 题, 这样不仅能锻炼团队成员的 思考能力, 更能够集各家所长, 想 到最切合实际的解决方案.久而 久之, 叶立峰从一名 决策者 身 份转换为了 掌舵者 . 我所要做 的, 就是给他们把好方向和技术 支持, 研发项目怎么做、 如何做, 问题怎么解决, 更多的是要依靠 整个团队的智慧和力量. 低调而务实的高工叶立峰: 勇攀技术高峰 全凭一股狠劲 ????? ????? 今年4月30 日, 省金华监狱六监区 教导员陈海峰代表监区民警职工 从省人民大会堂捧回了被中华全 国总工会命名为 全国工人先锋 号 的奖牌和荣誉证书…… ???????????? ?? 执行力不到位, 一切等于 零 , 这是挂在六监区会议室墙上 的一句话, 生动地诠释了六监区 民警队伍管理的精髓所在, 也是 六监区民警队伍善打硬仗的秘密 所在. 据介绍, 六监区在全监率先 开展了党员 三项指数 考核及每 月党员政治生日活动, 从制度落 实、 考核促进和荣誉感提升等多 方面确保了党员队伍先锋模范作 用的发挥, 更有效带动了以党员 队伍为核心的民警队伍建设. 监区在民警实绩考评机制基 础上, 建立了包含值班巡查监督、 分线责任明确、 考核标准解读、 考 核内容核查、 考核成绩公示、 考核 结果运用在内的详细考核配套措 施, 建立了较为全面、 客观、 准确 的责、 权、 利相统一的民警考核评 价体系.每个民警、 每个岗位、 每 项工作都有具体考核评价标准, 有效增强了民警工作的责任意 识、 标准意识, 强化了民警荣誉观 念, 激发了干劲. 近些年来, 六监区坚持开展 身边的榜样评选表彰活动, 以每 季一评的形式, 不断发掘身边的 先进典型.在全监区上下形成了 干事光荣、 崇尚奉献和争先创优 的浓厚氛围. 对在民警队伍中出现的负能 量行为或话题, 六监区采取组织 开展有针对性的民警论坛活动, 通过 让大家来谈 的形式, 来分 析和批判各类消极、 负面的行为、 言论, 让负能量无处藏身, 在全监 区范围内形成了一个良好的舆论 氛围. ????????????? 阳光是最好的防腐剂, 阳光 同样是执法者最好的护身符. 六监区作为金华监狱 四规 范一公开 阳光执法工作的第一 批试点单位, 牢牢把握规范公开 这个根本原则, 喊出了 革自己的 命、 减自己的权 的口号, 把最大 限度限制民警自由裁量权作为开 展相关工作的基本着眼点, 从最 复杂的 规范罪犯劳动岗位分配 入手, 一项一项梳理总结民警执 法过程的各个环节和程序实施步 骤, 以书面形式进行了明确要求 和规范, 并进行针对性地考核. 同时, 引入监内监外两套监 督机制, 在监内, 根据服刑人员活 动场所有限的特点有针对性地制 定 橱窗可看、 手册可翻、 视频可 点、 网上可查 四种公开方式;

在 监外, 通过会见室狱务公开系统 和狱务公开APP, 向全体服刑人员 家属和社会进行了公开, 让社会 监督的阳光洒进了大墙, 使执法 充满了阳光味道.

2016 年12 月19 日, 省司法厅 陈钟巡视员在实地参观了省金华 监狱六监区后对该项工作也给予 高度评价. ??????????????? 六监区 温暖之家 是全省监 狱系统首批被局工会命名的温暖 之家.在500多平方米的空间里, 集健身、 休闲、 娱乐、 亲子、 阅读等 功能于一体, 为监区民警日常健 身、 休闲提供了良好的物质保障, 是监区爱警为警理念的集中体 现, 更是 快乐工作、 幸福生活 家 园文化在监区的生动实践. 休息备勤的时候, 现在我很 少回金华, 在这里和同事打打乒 乓球、 台球, 喝喝茶, 锻炼锻炼身 体, 舒服得很, 还不用来回跑这么 累.这里就是我的第二个家哈 …… 和民警张征有同样想法的 民警并不在少数. 多年来, 六监区以工会、 团委 等组织为主要载体, 积极落实监 狱从优待警举措.民警生病住院 第一时间送上问候并积极联系专 家会诊;

每逢各类节日, 组织民警 及家属在监区附近一起开展各类 亲子活动, 尽可能弥补民警因工 作无法陪伴家人的遗憾. 手握 金钥匙 , 用好 试金 石 , 放正 压舱石 .省金华监狱 六监区通过这 三宝 , 建成了一 支信仰坚定、 崇尚奉献的队伍, 形 成了勇于 革自己的命、 减自己的 权 的阳光执法工作理念, 并把爱 警为警的家园文化建设融入治警 体系, 终于一步一步地把自己的 脚印烙印在了时代的大道上, 金 灿灿的 全国工人先锋号 奖牌就 是对他们最好的奖赏. 全国工人先锋号 省金华监狱六监区: 让执法充满阳光味道 ???????

19 年前, 她 成为了一名普通的邮政柜员;

8年 前她用一个月完成了台州市第一 个村邮站全覆盖乡镇的任务;

3年前, 她负责的快递包裹经营管理 业务, 成为台州市规模增长率第 一, 全省快递规模增长率第六, 她 就是今年刚刚获得浙江省劳动模 范称号的陈丽芳. ???? ???? ????? 从学校毕业至今, 陈丽芳已 在邮政系统默默耕耘了

19 个年 头.从普通柜员、 网点综合柜员、 主任、 支局长、 商函公司经理, 再 到寄递事业部市场营销部经理, 她戏称自己 在邮政系统什么都 干过了 . 然而, 十项全能 身后, 陈丽 芳付出的是经年累月的坚守和努 力.

2004 年, 当时全国邮政储蓄 统一版本系统升级, 离预产期仅 十来天的陈丽芳挺着大肚子, 主 动要求加班.坐月子时, 碰上年 底网点吸纳储蓄的旺季, 看到网 点人手不足, 她又回到岗位, 带着 客户往返银行, 办理存........