PDF《公司招聘人员调查》

公司招聘人员调查

2009 年调查报告 企业招聘人员调查是美国管理学研究生招生理事会?(GMAC?)组织进行的.

它是一家由 全球众多著名商学院组成的非盈利性教育组织、拥有管理学研究生入学考试? (GMAT? ). GMAT 考试是全球

4600 多个管理学研究生专业招生工作中的一个重要环节.GMAC 致力于创 造管理学研究生教育入学机会;

它是这些学院和其他机构赖以取得有关管理学研究生教育 产业的可靠数据的主要提供者.GMAC 联合欧洲管理发展基金会(EFMD)和MBA 就业服务 委员会(MBA CSC)、一道设计调查问卷、并且扩大全球商学院的参与程度. EFMD 是一家设在比利时布鲁塞尔的国际性的会员组织.EFMD 的会员组织遍布

75 个国家、 包括

650 多家大学、企业、公共服务和咨询机构、提供了信息、研究、人际交往的独特的 论坛、以及研讨管理发展创新和最佳作法的平台.EFMD 是一家全球公认的管理学教育质 量认证机构、它提供商学院和商学院专业、企业大学以及技术强化型学习课程的认证服务. MBA 就业服务委员会(MBA CSC)是一家代表 MBA 就业服务人员和招聘人员的国际专业协 会.它提供了一个进行观点和信息交流的论坛、并着手解决 MBA 就业服务人员和招聘人员 的独特需求的问题.它还为会员提供专业发展和人际交往机会、编制并推广其《MBA 就业 统计数据报告标准》. GMAC?公司招聘人员调查

2009 年调查报告 ?

2009 年管理学研究生招生理事会? (GMAC? ) 版权所有.

1 目录 导言.2? 主要发现.2? 方法.3? 在经济持续恶化形势下的招聘预测 3? 行业展望.7? 招聘策略和择校方法.10? 谁到校园招聘?11? 公司招聘毕业生所选择的院校.11? 赢得MBA人才.12? 从衰退到衰退.14? MBA学位的价值并未降低 16? 挑战危机.17? 结束语.18? 联系信息.18? 作者.19? 鸣谢.19?

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2009 年管理学研究生招生理事会? (GMAC? ) 版权所有.. 导言 管理学研究生招生理事会? (GMAC?)很高兴为您提供

2009 年企业招聘人员调查结果.

2002 年以来一年一度的调查旨在了解管理学研究生的就业市场以及雇主的需求和期望. GMAC 再度与欧洲管理发展基金会以及 MBA 就业服务委员会联手、共同设计调查问卷、邀 请调查参与伙伴. 每年调查的目的是为了掌握当前的就业情况、估算商学院硕士毕业生的需求量、更好地了 解雇主的要求、并且加深对招聘工作的了解.此调查研究了 MBA、管理硕士和不同硕士专 业的毕业生(如会计学硕士、商务信息技术硕士、金融硕士和金融工程硕士)的就业趋势. 对于 MBA 毕业生来说、因学制和授课形式不同、专业水平也会存在进一步的差异、前者包 括非全日制 MBA 和高级管理人员 MBA(EMBA)、后者如在线授课. 关于本次第

8 期管理学研究生雇主调查的反馈意见是从

2 月中旬至

3 月中旬收集的.数据 显示共有

2825 家单位填写问卷、它们代表了全球

63 个国家的

2092 家公司.共有

147 家 全球财富

500 强企业参与了调查.美国的问卷回应者代表

48 个州和哥伦比亚特区、包括

172 家美国财富

500 强企业.调查实施过程获得了

30 多个国家的

157 家商学院的支持、 因而代表了各行各业的招聘单位. 主要发现

2009 年管理学毕业生的就业前景与其他行业的期望相符.参与调查的雇主报告说、持续 紧张的经济形势大幅降低了它们在

2009 预计招聘的岗位人数.在2008 年回应单位招聘了

35000 多名管理学研究生.同样的回应单位计划在

2009 年招聘约

22000 毕业生.工作机 会依然存在、但是在许多招聘行业竞争将加剧.其它发现包括: ? MBA 学位的价值仍然不受当前经济危机的影响.98%的回应单位、无论是小型企业还是跨 国公司、都对它们的 MBA 员工表示满意.对于应届毕业生的平均预计起始工资的比较分析 表示、雇主为 MBA 毕业生提供的工资持续约为本科生的平均起始工资的两倍、比其它管理 专业的研究生的平均起始工资高出 30%至35%. ? 回应单位几乎一致认为、学生质量是其选择院校的首要标准(99%).愈挑剔的公司愈看 重学校以往的招聘经验. ? 咨询、医疗医药、能源和公用事业行业对 MBA 毕业生的需求保持了持续强劲的势头.咨询 和高技术行业对管理硕士毕业生的需求最大、而在金融和会计行业、有着不同专业的商学 院硕士学位的毕业生的机会更多. ? 2002-2008 年期间、MBA 的就业市场预计年增长幅度为 10%至20%、但在

2009 年MBA 的总体市场预计将相当疲软.回应单位表示招聘 MBA 的公司的数量将从

2008 年的 59%降至

2009 年的 50%.这些公司新招聘员工的平均人数也将从

2008 年的

12 名降 至2009 年的

6 名. 公司招聘人员调查

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3 方法 为了获得有代表性的调查样本、所有GMAC、EFMD、以及MBA就业服务委员会的会员院校均 接到参与调查的邀请、还有代表全球管理学研究生行业各方面的许多非会员机构也收到了 邀请.接受邀请的学校提供了招聘单位的联系信息、这些单位在上一个招聘年度通过该校 就业服务办公室聘用了MBA或其它商学院研究生.有157 所商学院选择协助实施调查、总 应答率为 15%.在所有参与院校的共同努力下、28000 多家雇主应邀参与抽样调查、其中 有2825 家(或10%)是通过网络填写问卷调查的.1 读者应该注意、这份报告的发现以回应单位的抽样数据为依据、并不能代表招聘管理学研 究生的所有雇主的一致意见. 在经济持续恶化形势下的招聘预测 全球经济危机给世界范围的经济体带来了深刻影响.根据国际货币基金组织(IMF)对于

2009 年的预测数据、发达的经济体将遭受自从第二次世界大战以来最为严重的衰退、新 兴的和发展中的经济体的增幅将从

2007 年7.2%和2008 年的 6.1%、降到今年的 1.5% 至2.55.2 美国的经济情况在去年严重恶化.在其它指标中、实际GDP年增幅在

2008 年第4季度降至 6.3%.3

2009 年3月的失业率升至 8.5%、这是自

1982 年11 月以来的最 高位.4 全球政府试图发挥主导作用、制定法令和推出振兴方案、谋求减缓经济下滑速度. 由于采取这些干预措施、预计

2010 年全球经济逐渐回稳.美国的经济可能最早于

2009 年 年底开始复苏. 实施重大振兴方案、辅之以联邦储备局的持续货币宽松政策、让经济将 于今年年底前走出低谷、 美国银行家协会经济顾问委员会主席兼摩根大通首席经济学家 布鲁斯?卡斯曼表示.5 当参与调查的雇主被问道如何评估

2008 年全球经济放缓对公司的影响时、每10 家中将近

6 家(59%)说影响是负面的、更多的雇主预计

2009 年影响更为严重(77%).调查结 果反映了对于公司招聘计划的负面影响、包括不同行业和地理位置的大多数企业预计将冻

1 在调查期间采取了特殊的措施、确保雇主联系信息的保密性.联系信息与调查问卷分开、并采用专业软件 进行了加密.调查完成之后、GMAC 的系统删除了所有未回应的雇主的联系信息.GMAC 不会与任何其它机构、 公司或个人分享个人回应者的信息.

2 国际货币基金组织(2009)、《20 国集团》、《全球经济政策和前景》、 国际货币基金组织职员注释、 华盛顿特区、 作者.

3 美国商务部 经济分析局(BEA)、《国内总产值》、《2008 年第

4 季度》(最终版)、新闻发布稿、

2009 年3月26 日、华盛顿特区、 作者.

4 美国商务部 劳工统计局、《就业形势》、新闻发布稿、2009 年4月3日、华盛顿特区、作者.

5 美国银行家协会(2009)、《银行经济学家认为衰退加重:政策行动对于下半年复苏极为关键》 (Bank economists see recession deepening;

Policy action key to second half recovery)、 新闻 发布稿、2009 年1月16 日、华盛顿特区、作者.

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2009 年管理学研究生招生理事会? (GMAC? ) 版权所有.. 结招聘各种新员工.公司在

2008 年所受的经济影响愈严重、它们对

2009 年招聘预测愈悲 观(图1).与去年相比、即使计划继续招聘的公司也预计将新招聘名额平均减半. 总体上、参加调查的公司在

2008 年招收了

35261 名管理学研究生、其中

19746 名是 MBA 应届毕业生.这些公司预计在

2009 年只能提供

21855 个岗位、这时最近

5 年以来首次出 现雇主预测比上几次招聘人数低的情形.与过去每年预计新增 10%至20%的情况相比、

2009 年商学院毕业生招聘人数预计将减少 10%至50%.这些数据显示

2009 年就业市场 对应届毕业生来讲将极为严峻. 图1:相对于

2008 年实际招聘情况、2008 年经济影响对

2009 年计划招聘员工的公司带来的预期数量变化 虽然由于美国经济衰退、从2007 年12 月开始给世界经济造成了涟漪效应、但是

2008 年MBA 毕业生的招聘情形几乎未受影响.招聘 MBA 毕业生的公司数量从

2007 年的 64%微降 至2008 年的 58%、但是每家公司新招聘 MBA 毕业生的平均人数却小幅增加了 3%.但是

2009 年的就业市场对于 MBA 毕业生来讲则更为严峻.相对于招聘公司预计 9%的降幅 (图2)、每家公司新招聘 MBA 毕业生的人数预计从

2008 年的

12 名降至

2009 年底

6 名 (图 3). 与2007 年相比、2008 年招聘管理学硕士毕业生的公司比率基本未变(19%);

但是新聘 员工的平均人数却有大幅下降.参加调查的公司称

2008 年招聘管理专业的硕士人数只是 4% -1% -2% -3% -5% -6% -1% 9% 0% -2% -3% -9% -9% -4% 12% -2% -5% -7% -10% -12% -12% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 负面影响 无影响 正面影响 应届管理学硕士毕业生 非商学院专业硕士毕业生 从有工作经验的往届生中招聘的员工 其它不同专业的商学院硕士毕业生 应届MBA毕业生 拥有学士学位的应届生 无招聘计划 公司招聘人员调查

2009 年调查报告 ?

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5 2007 年的五分之一(图2-3).虽然招聘不同专业的商学院硕士生的企业比例有所增加、 从2007 年的 31%增加到

2008 年的 40%、招聘公司将它们的新聘员工人数减少了一半以上. 但是、雇主对于

2009 年的预测则显示、对于管理硕士和其它专业的商学院硕士毕业生来 说、最坏的一年也许已经过去. 图2:2008 年招聘新员工并计划

2009 年继续招聘的公司(根据招聘对象分类) 15% 17% 31% 35% 54% 50% 56% 5% 19% 34% 41% 53% 59% 64% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 未曾招聘,或未曾有招聘上述任 何候选人的计划 应届管理学硕士毕业生 非商学院专业毕业生 其它不同专业的商学院硕士毕业 生 拥有学士学位的应届毕业生 应届MBA毕业生 从有工作经验的往届生中招聘的 员工 2009年(预计) 2008年(实际)

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2009 年管理学研究生招生理事会? (GMAC? ) 版权所有.. 图3:平均实际招聘和预计招聘的管理学研究生人数 a a. 使用加权平均数的数据分析得出同样的结果. 随着企业裁减各类新员工人数、包括应届毕业生和往届生、这些公司的招聘组合中的应届 生招聘人数的总体比例基本不变(图4).然而、由于拥有学士学位的应届生的比例下降、 雇主预计........