PDF《第四章 绩效管理》

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第四章

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第四章 绩效管理 绩效管理 绩效管理 绩效管理 一一一

一、 、 、 、单项选择题 单项选择题 单项选择题 单项选择题

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1 1. . . .绩效管理的考评类型一般有品质主导型 绩效管理的考评类型一般有品质主导型 绩效管理的考评类型一般有品质主导型 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、 、 、 、行为主导型和 行为主导型和 行为主导型和 行为主导型和( ) ( ) ( ) ( ). . . . A A A A. . . .业绩主导型 业绩主导型 业绩主导型 业绩主导型 B B B B. . . .效果主导型 效果主导型 效果主导型 效果主导型 C C C C. . . .创新主导型 创新主导型 创新主导型 创新主导型 D D D D. . . .效益主导型 效益主导型 效益主导型 效益主导型

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2 2. . . .对品质主导型绩效考评的表述 对品质主导型绩效考评的表述 对品质主导型绩效考评的表述 对品质主导型绩效考评的表述, , , ,正确的是 正确的是 正确的是 正确的是( ) ( ) ( ) ( ). . . . A A A A. . . .考评工作以员工工作态度为主 考评工作以员工工作态度为主 考评工作以员工工作态度为主 考评工作以员工工作态度为主 B B B B. . . .考评者对考评指标的标准容易把握 考评者对考评指标的标准容易把握 考评者对考评指标的标准容易把握 考评者对考评指标的标准容易把握 C C C C. . . .考评工作的操作性与效度较差 考评工作的操作性与效度较差 考评工作的操作性与效度较差 考评工作的操作性与效度较差 D D D D. . . .不适合于对员工沟通能力进行考评 不适合于对员工沟通能力进行考评 不适合于对员工沟通能力进行考评 不适合于对员工沟通能力进行考评

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3 3. . . . 干出了什么 干出了什么 干出了什么 干出了什么 是是是是( ) ( ) ( ) ( )主导型 主导型 主导型 主导型. . . . A A A A. . . .品质 品质 品质 品质 B B B B. . . .行为 行为 行为 行为 C. C. C. C.效果 效果 效果 效果 D D D D. . . .专业 专业 专业 专业

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4 4. . . .( ) ( ) ( ) ( )克服了关键事件法不能量化 克服了关键事件法不能量化 克服了关键事件法不能量化 克服了关键事件法不能量化、 、 、 、不可比 不可比 不可比 不可比、 、 、 、以及不能区分工作行为重要性的缺点 以及不能区分工作行为重要性的缺点 以及不能区分工作行为重要性的缺点 以及不能区分工作行为重要性的缺点, , , , 但是编制费时费力 但是编制费时费力 但是编制费时费力 但是编制费时费力, , , ,而且 而且 而且 而且, , , ,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作 完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作 完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作 完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作 的意义和本质内容 的意义和本质内容 的意义和本质内容 的意义和本质内容. . . . A A A A. . . .行为定点量表法 行为定点量表法 行为定点量表法 行为定点量表法 B B B B. . . .行为观察量表法 行为观察量表法 行为观察量表法 行为观察量表法 C C C C. . . .硬性分配法 硬性分配法 硬性分配法 硬性分配法 D D D D. . . .排队法 排队法 排队法 排队法