PDF《株洲市中小企业创业成长俱乐部》

219 号兆富大厦 俱乐部秘书处:邹菲 0731-22857722

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邮箱:zoufei@zaffer.cn 传真:0731-22857722 俱乐部 qq 群:66718049 为中小企业发展提供可行性建议;

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整合各方资源,致力于打造成政府智囊团, 为政府反馈中小企业发展需求, 为中小企业发展引导政府制定相应政 策.兆富平台及尤里卡联盟是中小企业的知音. 高蒂鞋业-刘跃辉 首先介绍了高蒂鞋业的基本情况. 高蒂鞋业致力于女鞋的制作和 销售,在各地设有专卖店,拥有较完善的营销渠道.认为企业做大, 主要依靠资本;

企业做强,依靠战略;

企业做久,依靠文化.当前中 国中小企业生命周期仅

3 年左右,根源在于中国的企业文化底蕴不 深.企业是培育、制造人才的场所.参照松下幸之助的名言,高蒂鞋 业是在培育和制造人才的同时顺便卖鞋. 长江商学院以及蒙牛商学院 的存在,昭示我们带领更多的人成功,将自主品牌带向全国、带向全 世界.品牌的无形价值是巨大的,走向全球必须有更多的自主品牌. 湖南协力集团-汤振军 企业存在价值在每个阶段会发生变化: 创始阶段是为了温饱或创 业激情―成长阶段是为了名声―成熟阶段是为了事业. 对于企业价值 的提升, 认为企业价值的提升与企业家创始人的责任和使命感有着显 著关系. 众欣科技-罗喜梅 公司是主要从事磁流体密封装置、 铁路货车自动化集成系统产品 研发和技术服务的高科技型企业.起步时已做到 200-300 万产值,到 后来做到两三千万的时候上升就比较困难.在接班人问题上,受外部 环境影响面临着培养人才和留住人才的难题?建议是否可行成立联 盟,在联盟内离职给出一个离职说明,形成约束机制.企业想做大, 如何引进和留住人才? [键入文字] 俱乐部地址:株洲市天元区黄河南路

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邮箱:zoufei@zaffer.cn 传真:0731-22857722 俱乐部 qq 群:66718049 振兴科技-邓建新 针对众欣科技的问题, 认为人才甄别选拔机制很重要, 有了机制 员工才跟着企业发展思路踏踏实实去做. 邓建新指出当前一些中小企 业缺乏人才甄别和培养机制:招聘中过于注重学历、多找下属瑕疵而 非挖掘员工长处,员工心理归属感弱.企业家应重视人才甄别及培养 机制建设. 湘依铁路机车-李苏红 湘依公司十几年前做到几千万, 如今还是几千万, 发展速度缓慢, 公司的成长后劲不足.株洲总体经济规模偏小,诸如

5115 工程、千 亿工程等,都离不开中小企业的支撑和配套.大企业发展需要中小企 业,也需给中小企业相应支持.李苏红建议,如在性价比一样时,政 府等单位优先采购本地........