PDF《面试设计案例： 面试设计案例：X X 单位公开竞聘副处长面试...》

HR 工具-文本范例 仅供参考 面试设计案例 面试设计案例 面试设计案例 面试设计案例: : : :X X X X X X X X 单位公开竞聘副处长面试设计 单位公开竞聘副处长面试设计 单位公开竞聘副处长面试设计 单位公开竞聘副处长面试设计表 表表表测评 测评 测评 测评 要素 要素 要素 要素 逻辑 逻辑 逻辑 逻辑 思维 思维 思维 思维 能力 能力 能力 能力 语言 语言 语言 语言 表达 表达 表达 表达 能力 能力 能力 能力 组织 组织 组织 组织 协调 协调 协调 协调 能力 能力 能力 能力 业务 业务 业务 业务 能力 能力 能力 能力 实践 实践 实践 实践 经验 经验 经验 经验 应变 应变 应变 应变 能力 能力 能力 能力 自我 自我 自我 自我 认知 认知 认知 认知 能力 能力 能力 能力 计划 计划 计划 计划 决策 决策 决策 决策 能力 能力 能力 能力 求实 求实 求实 求实 创新 创新 创新 创新 素质 素质 素质 素质 满分 满分 满分 满分 权重 权重 权重 权重

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100 100 观察 观察 观察 观察 要点 要点 要点 要点 逻 辑严谨 条 理清楚 判 断准确 具 有较强 的 分析和 综合能力 语 言运用 准确、流畅、表达 生动,富有说服力 和感染力 工 作主动 方 向性强 敢 于面对 困难,人际沟通能 力强 业 务熟悉 专 业扎实 经 验丰富 思 考问题 立 足实际 针对性强 思 维反应 敏捷,情绪稳定, 考 虑问题 周到 自 我评价 客观,头脑清楚、 冷静,情 绪稳定 能 够统筹 规划,善于分析比 较 各方面 经 验作出 决定 客观、实事求是, 有 较强的 进取心 优优优优13-15 13-15 13-15 13-15 9-10 9-10 9-10 9-10 良良良良10-12 10-12 10-12 10-12 7-8 7-8 7-8 7-8 中中中中6-9 6-9 6-9 6-9 4-6 4-6 4-6 4-6 评评评评分分分分标标标标准准准准差差差差0-5 0-5 0-5 0-5 0-3 0-3 0-3 0-3 总总总总分分分分得分 得分 得分 得分 面试官 面试官 面试官 面试官 评语 评语 评语 评语 注:面试题目可根据测评要素从题库中自由选择.

如在下列考察逻辑思维能力的题目中你可任选 1-2 道. 1. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的 体会. 2. 举一个过去的例子说明,在做出决定时,必须进行认真分析、周密考虑.请说说你做决 定的过程. 3. 如果我们让你干这个职位的话,你怎样决定是否接受这个工作呢? 4. 你为什么干这一行,而不干其他行当呢? 5. 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问 题?你会选择哪个办法?为什么? 如在下列考察应变能力的题目中你可任选 1-2 道. 6. 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历. 7. 讲讲这样一个工作经历:你的老板让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的话,你 就无法按时完成自己的本职工作.这种情况下,你是怎样办的? 8. 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成 功共事? 9. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历.你是怎样设法完成这些工作的? 10. 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?