PDF《2018 年中国海峡人才市场预算公开说明》

(三)围绕 两岸一家亲 ,深化拓展两岸及闽港澳人才 交流合作.继续搭好平台,办好 6?18 海峡两岸人才交 流合作大会、海峡两岸人才交流合作年会、 两岸青年学习 之旅 两岸青年创业创新大赛 等各类活动,尝试举办闽 港澳类似活动.完善台湾来闽就业创业服务,开展台湾优 秀人才来闽创业创新支持评审、在闽台资企业人才高地确 认工作,梳理汇编《为台湾人才在闽学习、创业、就业、 生活提供与大陆同胞同等待遇的若干规定》 、 《台湾人才在 闽工作生活指南》 ,建设台湾人才(青年)来闽驿站,提供 来闽对接和落地前后的系列配套服务.打造港澳引才常态 化品牌活动.借鉴我省在台湾举办年会和在北京举办福建 人才周的做法,从2018 年起每年一次在香港举办福建人才 周活动,探索在港澳 飞地式引才 模式.引进一批台港 博士来闽任职.借鉴引进生及特聘台湾专才办法,面向台 湾大学、香港大学招聘一批应届博士来福建担任开发区、 高新区管委会科技副主任.

(四)围绕人力资源服务业的发展方向,进一步补齐业务 短板,推进市场化服务.积极推进人力资源资本化运作, 抓住人力资源服务市场化进程加快的机遇,通过并购重组 联合等形式快速做大海峡人力股份公司,加快推进由新三 板转沪深主板工作;

着力打造网络招聘核心竞争力,用大 数据、云计算、人工智能等新一代信息技术,结合互联网 招聘领域新业态、新模式,按照专业招聘网站的要求,对 海峡人才网和人才数据库、客户端应用进行系统的改造升 级.加快推进我省人才大数据项目建设,整合贯通市场已 有的求职人才数据库、流动人员档案信息库、流动人才党 员数据库、职业经理人数据库,贯通 海纳百川高层次人 才信息系统 数据,综合应用部门、社会、互联网等不同 渠道数据资源,加快推进大数据在人才领域的广泛应用, 为人才资源开发利用、产业人才对接和政府人才工作决策 提供服务,带动我省人力资源大数据产业发展.加快培育 猎头、做大培训体量、补强人才测评、社会化委托考试, 做强人力资源服务产业链,更好地适应新时代人力资源产 业发展对专业化、精细化的要求.

(五)进一步推进人力资源服务产业园建设,实现人才 科技资本综合运营.加快建设高层次人才科技项目众创咖 啡,探索建立创新创业孵化机制,拓展人力资源服务新业 态.进一步完善产业园的功能布局,按照产业园功能定 位,招商选商,调整部分入驻机构,更多聚集人力资源服 务企业.抓紧完成产业园装修工作,做好市场部分机构和 招商机构的入驻,尽早开园,早出效益.加强省市合作和 与福州市有关方面的对接,推进在福州新区长乐滨海新城 建设 人才梦想小镇 中国海峡人力资源产业园福州滨海 分园 的前期工作.加紧组建产业园建设发展有限公司, 制订入园企业管理办法,落实园区配套服务项目,服务好 入园企业.积极对接相关部门,争取产业园建设相关优惠 政策落实和运营资金支持.

(六)围绕新时代新要求,进一步加强党建和自身建 设.要按照新时代党的建设总要求,认真履行管党治党的 政治责任,全面加强党的建设,推动全面从严治党向纵深 发展.持续加强作风建设,认真贯彻执行中央八项规定和 实施细则精神,进一步纠正 四风 ,锲而不舍抓好作风建 设.加快打造政治强、业务精,专业化、职业化、高素质 的专业技术和管理团队.着力加强人才培养,引进关键人 才、激发人才创业创新创造活力.着力提高自身人力资源 战略管理能力.