PDF《中石大东发〔2019〕11 号》

二、三级 岗位的人选须到会公开答辩;

对二级单位确定的其他岗位拟聘人 选进行审核. 第十六条 学校公示、审定 学校对拟聘用人选进行公示;

学校岗位设置与聘用工作领导 小组审定各级岗位聘用人选. 第十七条 签订聘用合同,公布岗位聘用结果.

第四章 岗位职责及聘期任务 第十八条 教授二级岗位

(一) 岗位职责 1. 人才培养:讲授本科生、研究生课程,培养高水平本科 生、研究生. 2. 科学研究:指导并组织本学科的教学与科研工作,承担 国家级重大项目,取得高水平研究成果. 3. 平台建设:作为主要负责人承担本学科的学科建设、实 验室建设,提升本学科的学术水平及在国内外的学术地位、学术 影响力. 4. 团队建设:负责本学科(方向)的学术梯队建设,有稳 定的以本人为核心的学术团队, 在引进和培养高层次人才方面有 实质性增量进展. 5. 国际交流:积极开展国际合作与学术交流,组织国际学 术交流会议,与国外著名高校、科研机构建立稳定的学术交流与 合作关系. -9-

(二) 聘期任务 不低于教授二级岗位聘用业绩条件(附件1)要求. 第十九条 教授三级岗位 岗位职责及聘期任务由各二级单位制定, 报学校核审备案后 执行.其中,聘期任务不低于教授三级岗位聘用业绩条件(附件 2)要求. 第二十条 教授四级岗位 岗位职责由各二级单位制定, 报学校岗位设置与聘用工作领 导小组办公室审核备案后执行;

聘期任务按学校制定的教授四级 岗位聘期任务(附件 3)执行. 第二十一条 副教授及以下岗位 岗位职责及聘期任务由各二级单位制定, 报学校岗位设置与 聘用工作领导小组办公室审批通过后执行.

第五章 聘期考核 第二十二条 聘期考核等次的确定

(一) 认真履行岗位职责, 符合学校当年制定的聘期考核优秀 基本条件的,考核结果可确定为优秀;

(二) 认真履行岗位职责, 完成岗位聘用合同中规定的聘期任 务或经学校批准免于考核的,考核结果确定为合格;

(三) 有下列情况之一,考核结果确定为不合格: 1. 未完成岗位聘用合同中规定的聘期任务;

2. 有师德失范行为;

3. 在考核工作中弄虚作假,或干扰聘期考核工作正常进行, -10- 或拒绝参加聘期考核;

4. 聘期内2次年度考核为基本合格或1次年度考核为不合格. 第二十三条 考核程序

(一) 公布考核方案. 各二级单位根据学校考核通知制定考核 实施细则,在本单位公布并组织实施.

(二) 个人填报并自评.聘期期满教师填报履职材料,根据聘 用合同中签订的任务对履职情况进行自评.

(三) 材料审核及公示. 二级单位对教师填报的履职材料进行 审核、公示;

学校对二级单位审核及公示情况进行抽查.

(四) 二级单位评议. 二级单位岗位设置与聘用工作组根据岗 位职责和聘期任务,对教授四级及以下岗位人员进行评议,确定 考核结果.

(五) 公示考核结果.二级单位在本单位公示考核结果,无异 议后将考核结果报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室.

(六) 学校评议及审核.学校教师岗位设置与聘用工作委员 会根据岗位职责和聘期任务, 对教授

二、 三级岗位人员进行评议, 确定考核结果;

审核教授四级及以下岗位考核结果.

(七) 学校岗位设置与聘用工作领导小组审定考核结果.