PDF《“形式主义”加班要不得》

2019年 6月 18日 星期二

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本报记者 义之 面临全球化竞争 中国企业更需重视人力资源开发 李瑞 HR新视野 一把手的灯亮着,部门领导的灯就不敢 关,普通员工也得干等着.这种一人加班、 全体'

加负'

的现象在有的单位约定俗成、 成了常事,让员工有苦难言…… 这是近日,媒体对于某些单位 形式主 义 加班现象的描述. 形式主义 加班为何在一些单位里 大 行其道 ?这种加班有何危害?作为管理者和 员工应该怎么认识和避免这种 形式主义 加班现象?记者进行了相关调查采访. 哪里是加班, 其实是套上了表积极 的 '

夹板'

加班没几个人愿意,但单位的一把手到 了下班的点还在处理因为开会等各种原因积 压下来的事务,部门的领导当然得等在办公 室随时候着了.万一一把手有什么事叫他过 去,必须得随叫随到啊.同理,我们这些小 兵更得陪着部门领导加班了. 今年

31 岁的 小赵虽然工作才

4 年,但已经对这种 陪加 班 感到身心疲惫. 部门领导不走是因为不敢走,我们这些 普通职工不走是因为不好意思走,大家其实 最终都是为了给上级领导留一个好印象. 小 赵说. 领导加班造成下属被动 陪加班 ,是 形式主义 加班存在的一个重要原因和表现 形式. 此外,在一些单位,存在着以是否加班、加班时间长短作为衡量工作态度好坏的 错误倾向 ――一些领导和员工片面地认为, 加班次数越多,加班时间越长,就越能表现 出在工作态度上的积极性,就越能获得大家 的认可.这就导致 形式主义 加班的另一 种表现形式――把能在工作时间内干完的活 拖到加班干完. 现在 公司里的微信群,很多时候都已经成为某些员工表功的舞台.他们接一个单子,明明一周就能出活,非得加班加点半个月,还得把加班饭、外卖单、挑灯夜战的各种工作场景照都晒在群里,让大老板看到…… 就职于江苏南京一家广告公司的夏秋岚说起 形式主 义 加班的表现,表情不屑又无奈. 公司的这种氛围一旦形成,很难改变, 大家开始不关注效率,只注重营造打鸡血一 样的加班阵势.这哪里是加班,其实是套上 了表积极的'

夹板'

. 夏秋岚说. 加班不是我离开的唯一原因, 但肯 定是重要原因之一 犹豫了半年,最终张松丽还是选择了离 开.

2016 年,吉林大学硕士研究生毕业的她 独自一人来到北京,到一家考研辅导机构当 讲师.虽然薪酬还不错,但这是一家创业型 的公司,两年多的时间里频繁的加班,让她 的健康亮起了红灯. 我的老板是典型的工作狂,他自己可以 几乎

24 小时不眠不休,就认为其他人也都可 以这样拼命.他在公司附近租房住,也要求 其他人随叫随到,陪他加班. 张松丽说,加 班不是她离开的唯一原因,但却是重要原因 之一. 形式主义 加班不仅会给员工带来健康 问题,更会让员工对工作本身失去兴趣、对 公司心生去意,造成一些优秀人力资源的流 失.同时, 形式主义 加班还会使公司处在 一个低效率运转的状态中. 从公司运作层面来讲, '

形式主义'

加 班的危害还在于这种加班的低效性,以及由 于加班所带来的成本付出.对于一家具有精 确成本核算意识的公司来讲, '