编辑: 雨林姑娘 阅读: 171 下载: 0 2019-07-13
成功的企业领导和管理专才,都深明知己知彼,百战不殆之道,亦很清楚面对不 同个性的员工,必需以相关的特质与他们相处和沟通,才可更容易让他们接受指 示或建议,迅速建立互信的关系.

印刷媒体专人员协会(IPP)於2013 年6月26 日举办的 「九型人格管理工作坊」 ,邀请了拥有超过

20 年企业培训经验的导师 姚光耀先生,结合九型人格和 NLP(身心语言程式学) ,指导参加者更灵活地掌握 工作沟通技巧、提高说服力及影响力,并同时认识自身性格的弱点.这次工作坊 吸引到

20 多位会员及同业好友踊跃报名,参加者都对这次活动作出高度评价. IPP会员活动: 九型人格管理工作坊 什麽是九型人格? 九型人格(Enneagram)其实是一种把人的 性格分成九类的测试,这不是人格心理学理 论,但是常用於商业里,让人了解职场文化 和人们不同个性与特质,从而聘请合适的员 工及更有效地安排其职位. 香港印刷业商会

085 「UPM 雅光」

90 克IPP新动向 工作坊吸引到超过

20 名 会员及业内人士踊跃参加. 透过导师精心 设计的游戏,参 加者迅速掌握九 型人格学. 工作坊导师 姚光耀先生经验 丰富,以轻有 趣的方式分享九 型性格管理. 九型人格分析 第一型:完美型 「第一型」 重视原则,黑白分明,非常注重细节. 他们对自己和别人的要求高,喜欢不断改进自 己及提高工作成效,不喜欢拖泥带水,是完美 主义者.与 「第一型」沟通时表达要直接,态度 要认真,且行事要遵从规矩. 基本欲望 很有诚信;

希望自己是对的;

重视 别人对他的看法. 基本恐惧 害怕犯错,亦害怕被人找到他们的 错处. 对自己的 要求 会按自己的标准做事;

只要自己做 得到就可以了. 特质 世界是黑白分明的;

做人一定要公 正,甚至要悍卫公义;

有节制;

做 事有效率. 基本特徵: 第二型:助人型 「第二型」性格热情,渴望与人建立良好关系, 以人为本,乐於迁就他人.他们会以帮助别人 来肯定自己的存在感,有时更会把别人的成功 和快乐看成自己的成就.与 「第二型」沟通时要 亲切、细心,真诚地感激他们的付出. 基本欲望 感受爱的存在. 基本恐惧 害怕不被需要. 对生命的 要求 渴望得人喜爱,有人需要自己的 帮助. 特质 感性,热心,友善,会取悦人, 乐於助人,甘於咨. 基本特徵: 第三型:成就型 「第三型」好胜心强,办事效率高,是工作狂. 他们会以个人成就去衡量自己价值的高低,亦 喜欢获得大众认同,常被声望或地位所吸引. 与 「第三型」沟通时,要重点展示工作成效,亦 要经常主动赞扬及嘉许其成就. 基本欲望 要感觉到自己有存在价值. 基本恐惧 害怕一事无成. 对生命的 要求 要成功及受别人敬仰. 特质 重视名利,是个实用主义者;

在 意自己在别人面前的表现;

爱出 风头,展示自己最好的一面. 基本特徵: 第四型:艺术型 「第四型」具艺术才能,喜欢创新,讨厌平凡、 重覆的事物.他们比较情绪化和重视个人的表 达,处事我行我素.与 「第四型」沟通时,要令 对方觉得自己备受重视,并鼓励他们分享构思, 尊重其独特想法. 基本欲望 於内在经验中找到自我认同. 基本恐惧 有独特的自我认同或存在意义. 对生命的 要求 忠於自我. 特质 浪漫、富幻想;

喜欢通过有美感 的事物表达个人情感;

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