PDF《面试关：有了窍门就有机会》

2016 年初毕业,

2016 年7月份入职北京一家互联网公司. 她的父母已经退休, 有个弟弟今年上初 三.公司在中关村, 宿舍在霍营, 宿舍 不需要房租, 但水电费用需要独立承 担, 公司提供免费午餐.小A目前的工 资为7000元, 让大家来分配工资. 北外的题目类似, 也含有大量信 息, 不可能有唯一答案.张馨月抽到这 个题型, 自我定位后担任记录员角色. 她认真地记录小组成员的讨论, 希望尽 力得出一个最佳答案.最终评委的话 却让她大吃一惊. 学生的生活经验明显不足, 没有 想到用手机查一下地铁费用, 但这并不 是考察的核心.我们并不需要学生给 出一个最合理的分配答案, 而是看他们 在这个过程中, 对细节的把控能力、 思 辨能力和团队协作意识. 当天到场的 评委说. 在91 金融的面试现场, 人事部工 作人员告诉记者, 学生对细节的关注不 够, 比如没有人提出目前工资

7000 元 是税前还是税后?作为金融专业的学 生, 这是很基本的知识. 听了面试官的指点, 参加

91 金融 面试的何敦龙有点懵. 其实我想到了 工资税前税后的问题, 可看大家都没有 提, 我也就没敢说, 怕引起争论. 何敦 龙不好意思地补充, 还有大家在讨论 每个月要留出旅游基金, 一年出去玩两 三次, 我想在互联网公司可能没有这个 时间. 可因为不想显得跟小伙伴不一 样, 她也把这些疑问吞了下去. 这个环节, 何敦龙这一组都没有得 到太高的评价. 学生在群面中要充分 思考, 积极表述.我不怕你的想法是错 的, 我就怕你没有想法. 施健总结说, 你的想法如果是错的, 很快事实就会让 你知道你是错的.你会不断地寻找正 确答案, 不断进步, 但如果你没有想法, 也就没有进步空间. 工资问询有技巧 小组讨论后, 通常是一对一面试环 节.由于问题是随时变化的, 所以每 个人遇到的问题都不一样, 但有一个 问题经常被问道: 你对薪资待遇有什么 要求? 谈钱, 可能是刚出校门的学生们最 难启齿的话题, 可又是他们最关心的. 要么工作好, 要么挣钱多. 中央财经 大学毕业生于也雯很直接地说, 我的 心理预期是

8000 元左右, 如果公司和 职位都很好, 可以下调

2000 元, 如果不 是很好, 那就上浮2000元. 她认为自己的回答完美.但是在 专业人士眼里, 这个答案并不理想. 其实求职者完全没有必要给出薪 酬预期, 因为用人单位都会有自己的衡 量标准和薪酬体系, 尤其是对应届毕业 生, 都有一个比较标准的起薪价格, 求 职学生自我报价并没有实际意义. 施 健建议, 从留下好印象的角度来说, 学 生可以表示自己尊重公司的薪资标 准, 并表达自己对公司平台和职业本 身感兴趣, 相信自己的努力会证明自 己的价值, 也相信公司会给自己合理 的报酬. 借机表达希望能在公司获得 一个更好的岗位平台就 ok 啦, 报高价 或者低价其实都不是很好,没有必要. 还有一个必选题是抽词表述, 面试 人员随机出一个题目或者让求职者抽 一个题目, 自行发挥. 国产航母 、 《人 民的名义》 、

12306 购票 , 都出现在题 目中. 何敦龙就抽到了 《人民的名义》 . 他没有看过这部电视剧, 说不出太多. 但他记起走进公司时, 看到的 实现中 华民族伟大复兴的中国梦 横幅.由这 个点出发, 他说到自己的成长得到了社 会的帮助, 也希望将来能回馈人民. 他的表述得到了面试人员的认可. 抽到完全不了解的词汇不要怕, 面试不 是要........