PDF《换位沉底体兵情 感悟基层转作风》

莫让 网络水军 进军营 时下, 越来越多的基层连队有了 网络学习室,军营网络已成为开展政治 工作的一个重要平台.

但笔者发现,有 的单位机关在开展网上调查活动时,对 官兵用网时间、 参与率等内容关注不 够,单从论坛、贴吧的 热闹程度 来判 断活动的开展情况,以至于有的单位为 了追求留言数量,指定专人通过频频更 换 马甲 ,反复在网上留言灌水,一些 本应由全连共同参加的活动,一下子成 了个别人的事.这种现象降低了活动质 量,背离了活动初衷,在目前大抓作风 建设的形势下值得关注,并加以研究解 决.

77228 部队 江平骥 密切官兵关系关键在 官 何良平 笔者在基层蹲点时听说这样一个 故事: 一名新任连长与一名老士官因 为制定训练方案发生意见分歧, 连长 认为自己是专业科班出身, 提出创新 训练方法手段;

士官认为自己经验丰 富,坚持传统才能稳扎稳打,争执不下 闹得双方面红耳赤.事后,连长找到老 士官主动道歉. 连长真诚待人的做法 感动了这名老士官, 他也向连长承认 了错误, 并全身心地投入到创新训练 方法的探索研究之中. 这个故事启示我们, 密切官兵关 系的关键在 官 . 当干部与战士发生 意见分歧时, 干部放下架子丢下面子 反躬自省,主动道歉,在修复裂痕促进 问题妥善解决中往往能取得事半功倍 的效果.现实中,一些单位的官兵关系 不够和谐, 导致矛盾越积越深的一个 重要原因就是少 数干部端着架子等着,讲究面子拖着,不愿主动道歉,不 愿主动言和, 延误了修复裂痕消除矛 盾的最佳时机, 从而失去解决矛盾问 题的主动权.从编制体制上讲,干部是 各自单位发展建设的中流砥柱, 是战 士的兄长、师长、领导,理应承担起搞 好官兵关系的主要责任;

从官兵成分 结构上讲, 干部大都受过高等教育和 组织的长期培养,觉悟更高党性更强, 心胸更宽肚量更大,理应对 兵之短 多担待一分. 部队是个大家庭, 每名官兵的人 生阅历、 价值取向和个性特征都不尽 相同,官兵之间、兵兵之间在工作生活 中不可避免地会产生矛盾、误解.作为 干部, 尤其是作为官兵成长进步领路 人的一线带兵干部, 此时应当多一分 雅量,主动承担责任,首先检讨反思, 反躬自省, 以主动揽责的胸怀和行动 让战士感受到真诚和担当, 很多矛盾 自然会迎刃而解.

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4 年7月22日星期二 责任编辑 / 邱明全 读者之友E-mail:jfjbdzzy@163.com 换位沉底体兵情 感悟基层转作风 ―― ―广西军区某边防团两名常委赴基层代职心得体会摘登 编辑同志: 前不久,记 者在广西军区某边防团采访时了解到,该团在开展 第二批党的群众路线教育实践活动中,8 名团党委常委按照 缺 什么经历、补什么岗位 的办法,深入开展 换位沉底体兵情、 感悟基层转作风 活动,分两批各用一周时间,到基层 代职 营 连主官、排 长 、哨 长等职务,在 变换角色中倾听基层的呼声,体悟官兵的疾苦,反 思机关的作风,促进了作风的转变. 作风怎么改,基层是 镜子 ;

作风 改得好不好,基层官兵是 主考 . 有 的单位改作风停留在表面, 有的一边 改作风一边又滋生新的不良风 气 ,根 本原因就是没有用基层官兵这面 镜子 好好照一照自 己 ,真正搞清 我是 谁、依靠谁、为了 谁 . 记者在这个团采访发现,该团党委常委自觉 放下架子,融 入基层听兵话察实情,扪心自问身上到底还有多少兵味,内心离战士到底还有多远,就是为了从 根子上了解基层的实际,从末端上找 准抓落实的支点,是 打通最后一公里 的现 实举措.依靠这种真正进入基层的 换位沉底 ,团党委 一班人 获得了 坐在沙发上与坐在马扎上想 问题截然不同 的 切身感悟,自 身形象越来越好,服务基层的效率越来越 高.他们的实践给人启示,改作风说 难也不难,关 键就看对基层、对 士兵是不是有真感情. 只要感情真挚,就会真抓真改,立行立改. 征得本人同意,现将团党委两名常 委在 换位沉底 活动中的体会文章推 荐给《解放军报》,供读者借鉴参考. 谢指挥 本报特约记者 李华敏、 罗文义 常到基层品味酸甜苦辣 团党委书记、政委 彭建忠 根据 换位沉底 活动安排,我到金 鸡山阵地 代职 哨长.这既是一次感受 基层疾苦的真实体验之旅,也是一次反 思作风形象的思想改造之旅,深受教育 启迪. 了解到基层官兵爱情婚姻的酸.班长刘亮今年