PDF《《经济法基础》第八章阶段性测试 9 一、单项选择题》

第八章阶段性测试答案

一、单项选择题 1. 【答案】D 【解析】用人单位自用工之日(2015 年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系. 2. 【答案】C 【解析】 用人单位自用工之日起超过

1 个月不满

1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 (甲 公司与李某补订合同时距用工之日起已满

2 个月) ,应当自用工之日满

1 个月的次日起 至补订书面劳动合同的前

1 日(8 月1日-8 月31 日) ,向劳动者每月支付

2 倍的工资 (1 倍正常工资+1 倍工资补偿) ;

在本题中,李某已经按月领取正常工资,因此,还需 要向李某支付

8 月1日-8 月31 日的工资补偿

3000 元. 3. 【答案】A 【解析】职工累计工作(而非在本单位工作)已满

10 年不满

20 年的,年休假

10 天. 4. 【答案】C 【解析】 (1)约定的违约金(10 万元)未超过公司支付的培训费用(10 万元) ;

(2) 约定的服务期共计

5 年,已履行

2 年.因此,甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额 =10*(5-2)/5=6(万元) . 5. 【答案】B 【解析】 (1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资(4000 元)的300%,应以 当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数;

(2) 职工基本养老保险的个人缴费率为 8%. 因此,本题孙某应当缴纳的基本养老保险费为 4000*3*8%=960(元) .

二、多项选择题 1. 【答案】AC 【解析】禁止用人单位招用未满

16 周岁的未成年人;

文艺、体育、特种工艺单位 招用未满

16 周岁的未成年人,必须依法履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. 2. 【答案】ABC 【解析】 (1)选项 ABC:属于 不能用 ,用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳 动合同;

(2)选项 D:在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同. 3. 【答案】ABD 【解析】 (1)选项 A:劳务派遣单位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣劳动者;

(2)选项 B:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;

(3)选项 C:用 工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量 的10%;

(4)选项 D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳 动者. 4. 【答案】AC 【解析】 (1)选项 B:一般经济纠纷的仲裁,当事人必须在事先或事后达成仲裁协议, 才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;

而劳动争议的仲裁, 则不要求当事人达成仲裁协议, 只要一方当事人提出申请,有关仲裁机构即可受理. (2)选项 D:一般经济纠纷的仲裁 实行 一裁终局 制度;

而劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除法律规定的几类特 殊劳动争议外,可以向人民法院起诉. 5. 【答案】BD 【解析】 (1)选项 A:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低 不能低于最低工资标准的 80%(停工留薪期:原工资福利待遇不变) ;

(2)选项 B:张 某的实际工作年限小于

10 年,在甲公司的工作年限为

5 年以上,其医疗期为

6 个月, 按12 个月内累计病休时间计算;

(3)选项 C:公休、假日和法定节日包括在医疗期内 (带薪年休假:国家法定休假日、休息日不计入) ;

(4)选项 D:职工患病或者非因工 负伤,在规定的医疗期内的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同.

三、判断题 1. 【答案】* 【解析】 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付, 如遇节假日或休息日, 则应 提前 在最近的工作日支付. 2. 【答案】* 【解析】劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 3. 【答案】* 【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准. 4. 【答案】* 【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付 工伤保险待遇. 5. 【答案】* 【解析】2019 年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收 入. ........