PDF《山东省人力资源和社会保障厅 关于印发推进乡村人才振兴若干...》

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1 ― 鲁人社发〔2018〕40 号 山东省人力资源和社会保障厅 关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知 各市人力资源社会保障局,省厅各处室、直属单位,省公务员局: 现将《推进乡村人才振兴若干措施》印发给你们,请结合实 际,认真抓好贯彻落实.

山东省人力资源和社会保障厅

2018 年8月23 日 (此件主动公开) (联系单位:人才开发处) ―

2 ― 推进乡村人才振兴若干措施 为深入贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重 要指示和党的十九大精神,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的 乡村振兴人才队伍,根据《山东省乡村振兴战略规划(2018-2022 年) 》和《山东省推动乡村人才振兴工作方案》要求,经商省委组 织部、省编办、省财政厅、省农业厅等部门,对推进乡村人才振 兴提出以下措施.

一、创新乡土人才评价机制 建立职业农民职称制度. 研究制定符合职业农民特点的职称 标准条件和评审程序.职业农民参加职称评审不受学历、所学专 业等限制,重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用. 设区的市可探索鼓励奖励措施,对获得职称的职业农民,优先提 供信息技术、融资支持、产品推介服务,优先安排学习培训,优 先获得财政资金支持项目、政策补贴等.建立乡土人才技能等级 评价制度.各设区的市可探索制定乡土人才技能评价地方标准, 组织开展乡土人才专项能力认定, 做好职业农民职业资格认定工 作.在有条件的乡镇建立职业技能鉴定所(站),提供便捷高效 的技能鉴定服务. 省人力资源社会保障厅发布职业农民职业技能 鉴定目录,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职 业农民职称和职业资格衔接办法.建立乡土人才以赛代评机制. ―

3 ― 鼓励支持全省各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能 大赛, 获得优异成绩的选手直接认定技师、 高级技师等技能资格. 每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛, 对前十名获得 者授予 山东省乡村传统技艺技能大师 称号,并给予奖励.

二、实施乡土人才培育行动 开展农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖 能手和能工巧匠等乡土人才摸底调查,建立乡土人才信息库.建 立健全乡土人才发现和培养机制,研究制定乡土人才培养培训政 策,分级分类开展乡土人才教育和技能培训.实施百万职业农民 技能提升(2018-2022 年)计划,将其纳入山东省提高就业创业 能力培训、新型职业农民培训、农村实用人才培训、雨露计划等 培训计划,充分运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式,发 挥各级各类创业大学、就业培训机构、创业孵化基地、农广校、 农村电商基地等平台作用,五年分级分类培训

400 万人次,按规 定给予培训补贴.实施百万乡土人才培育示范(2018-2022 年) 计划.将乡土人才纳入专业技术人才知识更新培训工程,通过远 程教育、集中培训等多种教育培训方式,促进乡土人才知识更新 和能力提升. 每年举办

20 期高级研修班, 培训全省服务乡村振兴 急需紧缺的、骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才

1000 人.继续组织基层人才挂职研修,每年选拔

160 名基层人才到省 内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修.制定齐鲁乡 村传统技艺技能保护计划,编制民间技能人才目录,每年建设