PDF《第一节 结构化面试含义及特点.》

学员专用?请勿外泄 目录

第一节 结构化面试含义及特点.

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一、什么是结构化面试.1 -

二、结构化面试的特点.1 -

三、面试礼仪.3 -

四、应试心态.5 -

第二节 面试题型分析.7 -

一、综合分析――时政类.7 -

二、综合分析――哲理类.9 -

三、求职动机与拟任职位匹配性.12 -

四、人际交往的意识与技巧.14 -

五、主题演讲.16 -

六、计划组织协调能力.18 -

七、应变能力.20 -

八、串词.22 -

九、现场模拟.24 -

第三节 面试常见问题答疑.27 -

第四节 经典考题回顾.31 - 学员专用?请勿泄 -

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第一节 结构化面试含义及特 点

一、什么是结构化面试 结构化面试,是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固 定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,在时间 控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行 了规范性设计.通过考官小组与应考者面对面的言语交流, 评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法.考生要 对不同类型的题目进行有针对性的训练,加强自己的心理素 质和应变能力,才能在面试考场上发挥得得心应手.

二、结构化面试的特点 结构化面试的特点, 主要表现为 结构化 、 标准化 .

(一)测评要素结构化 首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的 工作来分析确定,即不同类型的题目与测评要素相适应,并 按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计.其次,还要在 学员专用?请勿外泄 -

2 - 测评要素下面明确测评要点即观察要点.最后,测评要点下 面是测试题目,测验题目是基于职位职责的,即要从岗位的 职责、职能、职权中引申出问题.问题是是系统编制出来的, 目的是考查具体的资格条件,即能力、素质的水平;

问题能 根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分.每个测试题 目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考.

(二)测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评 要素内的评分等级有结构,应试者最后的面试成绩是经过科 学方法统计处理的.作为对考官评分科学性的估量及对考官 打分公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打 分与标准分的离散度.

(三)面试程序及时间安排结构化 面试的整个流程都是结构化的,所有的步骤都是按照事 先制定好的程序进行的.例如考试时间,在考前命题人就已 经设计好了考试时间,例如

20 分钟考试,5 分钟看题,15 分 钟作答等.在个别的特殊情况下,也会有相应的调整.这样 考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑,注意把握时间. 时间不能够过长,时间过长可能答案还没有说完全考试时间 就已经结束了,不能再进行回答.如果时间过短就会显得急 躁,不够镇定,同样也会对面试造成一定的影响.这样就要 求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试,可以更加好 学员专用?请勿泄 -

3 - 的把握考试的时间,获得良好的面试效果.也可以参加相关 辅导班次,在老师的指导下学会更加合理地安排时间,把握 住面试这样难能可贵的机会.

三、面试礼仪 文明礼仪是当代公民必备的基本素质,是做人做事的基 本要求,是个人文化、艺术、道德、思想等修养的表现形式, 是人们完善自我、与人交往的行为规范与准则.就内容而言, 它涉及仪容、仪表、言谈、举止、沟通、情商等. 在医疗卫生招聘的面试中,礼仪作为一个重要的测评要 素,主要通过对考生的着装、言行举止等外在表现的观察, 判断考生是否符合事业单位工作人员的要求.穿着整洁大方、 举止、自然稳健可彰显考生的个人修养及对考试、考官的重 视和尊重.