PDF《2017 年新会区机关雇员公开招聘公告》

(三)考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%,满分为

100 分, 合格分数线为

60 分. 若同一岗位报考人员考试总成绩相同, 依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次,如笔 ―

9 ― 试成绩、面试主评委评分仍相同,则加考面试,以加考面试成 绩确定最终名次. 考试总成绩未达合格线的,不能列为体检人选.

六、体检 体检人选依考试总成绩由高到低顺序,按岗位招聘人数从 考试总成绩合格考生中等额确定. 人选名单于面试结束后

10 个 工作日内连同考试总成绩一并由新会区人力资源和社会保障局 公布. 体检工作由新会区人力资源和社会保障局组织实施.机关 雇员统一按《广东省公务员录用体检工作实施细则(试行)》、 《公务员录用体检操作手册》 及 《公务员录用体检通用标准 (试行)》执行.法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规 定体检标准的,从其规定.

七、考察 通过考试且体检合格的考生确定为拟雇用考察人选,用人 单位参照 《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则 (试行)》规定执行,主要通过实地考察或调阅个人档案等方式, 考察拟雇用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作 表现、遵纪守法、廉洁自律等情况,核实其社会关系及是否需 要回避、是否符合报考资格条件.

八、资格复查及公示 ―

10 ― 体检、考察工作完成后,由用人单位将相关资料送新会区 人力资源和社会保障局进行资格复查.复查发现报考人员的真 实情况与公告岗位所需的资格条件不符的,取消雇用资格;

如 发现虚假材料,或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考 资格的,取消雇用资格,3 年内不得报名应聘新会区机关雇员. 经复审通过的拟雇用人员名单,由新会区人力资源和社会保障 局按规定在本公告发布网站公示.

九、试用及雇用 对经公示无异议的人员,由新会区人力资源和社会保障局 发出雇用通知书.雇用人员按通知书指引办理档案迁移、报到 等手续.报到后,用人单位与雇用人员在平等自愿、协商一致 基础上签订雇用合同并约定试用期等.试用期按《劳动合同法》 规定执行. 试用期满考核合格后正式雇用,试用期满考核不合格的, 直接取消雇用资格.雇用合同规范样式由新会区人力资源和社 会保障局提供.

十、递补 出现以下情形的,用人单位可在前一环节成绩合格的同岗 位报考人员中,按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选:

1、报考人员在资格审核、体检、考察、雇用、试用环节弃 权的;

2、报考人员资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格 ―

11 ― 的;

3、拟雇用人选公示结果影响雇用的;

4、雇用人选未在单位规定报到时间内报到的. 是否递补人选由用人单位提出意见,并书面报新会区人力 资源和社会保障局备案.如报考人员在应聘过程中,被机关录 用为公务员的,须如实报告情况,并中止参加机关雇员的应聘, 用人单位不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选. 十

一、监督管理 报考人员、用人单位和有关工作人员违反《印发新会区机 关雇员管理试行办法的通知》(新府办?2011?23 号)等规定 的,将追究责任. 本次招聘不指定任何参考用书和资料,不举办也不委托任 何机构举办考试辅导培训班.社会上任何以考试命题组、专门 培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参 考资料、上网卡等,均与新会区人力资源和社会保障局无关. 十