PDF《rheolwr llinell;》

r wybodaeth ofynnol ar gyfer y Swyddog Dynodedig. 14. Bydd yr adran Adnoddau Dynol yn darparu cyngor i gyflogeion unigol, rheolwyr llinell, Swyddogion Dynodedig a'

r Swyddogion Ymchwilio ynghylch rhoi'

r Weithdrefn Ddisgyblu ar waith yn briodol. Penodi Swyddog Dynodedig 15. Dim ond Swyddog Dynodedig priodol sy'

n gallu rhoi gweithdrefnau disgyblu ffurfiol ar waith. Bydd un o'

r cyflogeion canlynol yn mabwysiadu r?l y Swyddog Dynodedig yn y weithdrefn Ddisgyblu: ? Prif Weithredwr ? Pennaeth T?m/Cyfarwyddwr ? Uwch gyflogeion sydd ag awdurdod dirprwyedig gan y Prif Weithredwr/Cyfarwyddwr 16. Os bydd gwrthdaro'

n codi, efallai y bydd yn briodol i'

r canlynol fod yn Swyddog Dynodedig: ? Cadeirydd CCAUC ? Aelod o Gyngor y Pwyllgor AD 17. R?l gyntaf y Swyddog Dynodedig yw penderfynu a oes sail resymol ar gyfer credu bod cyflogai'

n gyfrifol am y weithred o gamymddwyn. Ni fydd unrhyw weithdrefnau disgyblu ffurfiol yn dechrau nes bod y penderfyniad hwn wedi cael ei wneud. 18. Bydd y Swyddog Dynodedig yn penodi Swyddog Ymchwilio er mwyn cynnal ymchwiliad ar ei ran. 19. Efallai y bydd y Swyddog Dynodedig yn gwahardd cyflogai dros dro ar gyflog sylfaenol llawn nes cael canlyniad yr ymchwiliad a / neu'

r broses ddisgyblu, gan ddibynnu ar natur a difrifoldeb y camymddwyn honedig. Efallai y bydd y Swyddog Dynodedig yn penderfynu gwahardd y cyflogai dros dro ar unrhyw adeg yn ystod y broses ymchwilio. Gweithdrefnau disgyblu Awdur: Rheolwr AD Dyddiad: 24/02/2016 Tudalen

3 o

9 Fersiwn: 3.1 Cyfeirnod: D01 Adolygiad nesaf: Chwefror

2019 Penodi Swyddog Ymchwilio 20. Bydd y Swyddog Ymchwilio'

n cynnal ymchwiliad llawn a thrwyadl i fater disgyblu ac yn nodi a oes achos i'

w ateb ai peidio. Bydd yn berson heb gysylltiad ag unrhyw rai o'

r digwyddiadau. Gellir penodi mwy nag un Swyddog Ymchwilio i achos. 21. Bydd y Swyddog Ymchwilio'

n cwblhau adroddiad i'

r Swyddog Dynodedig, a dylai'

r adroddiad gynnwys y canlynol: ? y dystiolaeth a gasglwyd yn ystod yr ymchwiliad;

? argymhelliad ynghylch a oes achos i'

w ateb ai peidio;

ac ? unrhyw ddiwygiadau sy'

n ofynnol i'

r polis?au neu'

r gweithdrefnau y cyfeiriwyd atynt yn ystod yr ymchwiliad. 22. O dan y rhan fwyaf o amgylchiadau, bydd yr adran Adnoddau Dynol yn gwneud nodiadau yn holl gyfarfodydd yr ymchwiliad a'

r gwrandawiadau, oni bai fod gwrthdaro. Os oes angen dewis unigolyn i wneud nodiadau, dylai'

r Swyddog Dynodedig gytuno i hyn gyda'

r Swyddog Ymchwilio, a sicrhau nad oes unrhyw wrthdaro a bod y sawl sy'

n gwneud y nodiadau'

n deall pa mor bwysig yw cyfrinachedd. 23. Ar ddiwedd pob cyfarfod, rhaid i'

r unigolyn sy'

n gwneud y nodiadau ddarllen ei nodiadau yn ?l a rhaid i bob parti gytuno i'

r nodiadau a'

u llofnodi a'

u dyddio cyn dod ?'

r cyfarfod i ben. R?l yr adran Adnoddau Dynol 24. Bydd yr adran Adnoddau Dynol yn ysgrifennu at y cyflogai ar ran y Swyddog Dynodedig yn amlinellu natur y mater disgyblu ac yn rhoi gwybod iddo pwy sydd wedi'

i benodi'

n Swyddog Ymchwilio. Hefyd bydd yn cael gwybod am yr hawliau canlynol: ? yr hawl i gael cwmni cydweithiwr neu gynrychiolydd undeb llafur o'

i ddewis ym mhob cyfarfod ffurfiol;

? cael cop?au o dystiolaeth a datganiadau tyst perthnasol cyn cyfarfod disgyblu;

? gallu cyflwyno tystion neu ddatganiad tyst neu unrhyw dystiolaeth ategol cyn y cyfarfod disgyblu. Ymchwiliad a gwrandawiad 25. Bydd y Swyddog Ymchwilio'

n cyflwyno crynodeb o'