PDF《企业新型学徒制试点工作实施办法》

4000 元曰 中级工尧6000 元曰高级工及以上尧不超过

8000 元遥 补贴期限最长不超过

2 年遥 学徒为试 点单位新录用人员的袁完成培训和考 核鉴定袁 并经试点单位评价合格的袁 按补贴标准 100%给予补贴曰 学徒为 试点单位新转岗或应用新技术尧新设 备尧新工艺的从业人员的袁培训后经 考核鉴定取得相应等级国家职业资 格证书袁 并经试点单位评价合格的袁 按补贴标准的 100%给予补贴曰 培训 后经考核鉴定未能取得相应等级国 家职业资格证书袁但经试点单位评价 合格的袁 按补贴标准的 50%给予补 贴遥 学徒培养项目配套专项职业能力 证书尧培训合格证书的袁根据学徒培 养计划经评审确定的参照等级和上 述补贴比例予以补贴遥 市人力资源社会保障部门每年 根据企业新型学徒制试点工作计划 向市财政部门申请补贴资金预算遥 学徒制职业培训补贴采取先支后补尧事后结算的办法实施遥 培训任务 完成后袁 每年年底由试点单位向所 在区县人力资源社会保障部门提出 培训费补贴申请袁 并提交学徒取得 的证书尧 单位银行基本账户信息等 材料遥 审核通过的袁由市就业促进中 心汇总后将资金拨付到各区县社会 保障基金专户袁 由各区县社会保障 基金专户管理部门将补贴经费拨付 至试点单位银行账户遥 五尧工作要求 渊一冤相关部门应按各自职责落 实学徒制试点工作遥 市人力资源社 会保障部门应会同市财政部门统筹 推进试点工作袁 落实学徒制补贴政 策袁加强资金使用监管遥 区县人力资 源社会保障部门应做好试点单位学 徒制培养的属地化管理袁 加强对试 点单位的指导服务遥 渊二冤试点单位应切实发挥学徒 制培养的主体作用袁 结合生产实际 确定适合学徒制培养的技能岗位和 培养对象袁 会同培训机构制定学徒 培养计划袁 遴选具备条件的高技能 人才担任导师袁 对学徒实施岗位技 能操作训练和职业素质培养袁 并加 大对学徒制培养的投入力度袁 规范 使用各类培训资金遥 渊三冤培训机构应配合试点单位 积极承担学徒的教学培训任务袁协 同试点单位共同制定学徒培养计划袁 按照试点单位确定的培养任务 分工袁 选派具备相应资格的指导教 师对学徒进行专业知识培训和技能 实操训练遥 六尧其他 渊一冤 学徒在参加试点培养的每 个年度内袁还可以根据需要再享受一 次技能类培训项目的培训费补贴遥 渊二冤试点单位享受过学徒制培 训补贴的袁不得就相同的培训项目在 其他资金渠道重复申请培训费补贴遥 渊三冤 本办法自发布之日起施 行遥 渊来源院上海市人力资源和社会 保障局 上海市财政局冤 ........