PDF《2018 春季人才流动情况》

2|早班车 ・ 大连 2018年5月3日 星期四 编辑: 李晶 校检: 杨愫 视觉编辑: 姬萌 地铁小喇叭 日前, 记者从市民政局了解到, 今年 以来, 该局以创建全国居家和养老服务改 革创新试点城市为契机, 围绕人民群众普 遍关心的居家和社区养老服务工作, 面对 面听取群众建议、 了解群众需求, 高标准 推进50所居家和社区养老服务示范中心 项目建设, 取得重要阶段性进展.

3 月底, 大连市相继印发 《大连市 2018年居家和社区养老服务中心建设实 施方案》 和《2018年大连市居家和社区养 老服务示范中心建设指导标准》 , 进一步 明确示范中心建设和运营规范、 工作任务 和补贴标准等内容.示范中心原则上选 在人口密度大、 老年人口多的社区, 建在 方便老年人出行和生活的地段, 方便利用 周边的生活、 医疗等公共服务设施, 设置 无障碍出入口, 并采用缓步台阶, 设有轮 椅坡道.依据示范中心建设标准, 示范中 心建筑面积为300平方米以上, 主要包括 嵌入式小型养老机构、 助浴功能区、 康复 功能区和多功能服务区4个分区, 主要为 失能、 半失能和失智老年人提供短期托 养、 长期照护、 助浴以及老年人就餐、 娱乐、 阅览、 培训、 活动等服务, 为老年人就 近养老提供专业化、 个性化、 便利化的养 老服务. 记者了解到, 嵌入式养老模式既可 以提供机构入住养老服务又可以提供入 户养老服务, 集中了传统家庭养老、 社区 居家养老和机构养老三者的优势, 实现 了我市养老服务模式新突破.为鼓励社 会力量实施运营, 大连市财政对示范中 心建设给予一次性资金补助, 社会力量 运营的示范中心应进行民办非企业单位 登记, 小型嵌入式养老机构应办理养老 机构设立许可.

4 月中旬, 市民政局召开

2018 年居 家养老服务工作推进会, 对50 所居家和 社区养老服务示范中心项目设计、 建设标 准、 进度安排等进行了深入解读, 目前, 大 连市50所居家和社区养老服务示范中心 建设推进有序、 进展顺利, 部分项目已经 完成选址工作, 项目建设正按计划高质量 推进. 记者阎婧琦 "非法中介" 和 "黄牛党" 一直是长期 困扰全国各地车管所的顽疾, 他们经常 混在正常的代办服务人员群体中, 利用 办事群众为了省心省力希望有代办人员 帮忙跑手续的心理, 伺机对群众进行 "欺 瞒骗诈" , 从中获取非法利益.为进一步 规范车管业务办理工作, 杜绝 "非法中介" 和 "黄牛党" 的非法行为, 大连交警支队车 管处按照公安部一等车管所评定关于合 理配备和规范管理代办服务人员的要求, 应用科技信息手段助力监管, 创新性自主 研发了全国首个基于微信的代办服务管 理系统, 破解了这一难题.经前期试运 行, 效果良好, 计划于

5 月3日起正式面 向广大车主启用. 该系统彻底改变了传统的管理模式, 不仅从根本上挤压了非法中介的生存空 间, 同时也实现了对代办服务人员的规范 化、 系统化、 数字化的日常监管. 该系统在车管处大厅入口配置了

3 台电子触摸显示屏终端, 车主到车管处 大厅后, 如果需要代办服务, 可通过触摸 屏翻阅查看当前所有通过前期核查备案 并在大厅挂牌等待服务的代办人员姓 名、 照片、 服务星级等基本信息, 并根据 本人意愿选择代办人员, 发出呼叫指 令.系统会立即将呼叫指令实时发送到 代办服务人员的手机微信上, 同时也通 过设置在代办人员服务等待区的提示屏 发出文字和语音提示.被选择的代办服 务人员收到呼叫指令后, 即可立即前往 呼叫区与群众接洽, 开始提供代办服 务.代办服务结束后, 车主还可以通过 显示屏对本次服务行为进行评价, 作为 代办人员星级评定的依据. 交警支队车管所提醒广大车主们, 为保障自身权益, 请通过车管处大厅入 口处的触摸屏选择和呼叫代办服务人 员, 不要听信和接受车管所周边闲散黑 中介的招揽、 欺诈, 以免上当受骗, 蒙受 经济损失. 记者金怡蕾 全国首个车管业务微信代办服务系统落户大连 今日起启用 我市50所养老服务示范中心建设进展顺利 近日, 为公积金缴存职工提供更多 消费贷款选择, 市住房公积金管理中心 决定增加试点银行数量, 将建设银行大 连分行、 交通银行大连分行纳入合作范 围, 让滨城百姓享受更多高效、 便捷、 优 质的金融增值服务. 据悉, 去年

11 月, 市住房公积金管 理中心与中信银行大连分行、 浦发银行 大连分行合作, 试点开展公积金网络信 用消费贷款业务, 收到良好效果.截至 今年

4 月末, 全市共有

7000 名公积金 缴存职工申请了公积金网络消费贷款, 累计贷款金额3亿元. 据介绍, 公积金网络信用消费贷款 是市住房公积金管理中心联合商业银行 回馈广大缴存职工的具体举措, 满足了 缴存职工多样化的消费需求, 申请人登 陆手机银行即可享受在线申请、 即刻授 信、 实时到账的便利服务. 记者李一 我市扩大住房公积金 网络信用消费贷款试点银行范围 今天 晴间多云 11℃~20℃ 西北风转西南风 5~6级 明天 晴间多云 12℃~22℃ 西南风 5~6级2018春季人才流动情况 每年的

三、 四月都是求职市场最活跃的时段, 招聘及跳 槽行为相对全年呈现出大量的增长.通过春季的求职大数 据也能更加直观地看到人才实际流动的形态.智联招聘对 2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析, 根据平台 大数据, 结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况, 分析得出 《智联招聘2018春季人才流动报告》 . 高薪职位供给出现断档, 工作经验与薪酬 关联密切 通过对求职者当前薪酬和其投递岗位的薪酬对比, 我们 分析得出不同薪酬区间的岗位所吸引的人才薪酬结构, 从而 判断求职者的薪酬期望和企业招聘时面对的供给特征. 薪酬变化 从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有 薪酬状况来看,2000 元以及下、2001-4000 元区间及4001-6000 元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000 元的岗位.这一区间的竞争也比较激烈. 8001-10000 元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬, 也是薪酬提升机会最多的人群, 他们很大比例地投向了 10001-15000 元月薪的岗位.值得注意的是, 月薪

50000 元以上的人群则最大比例地投向了10001-15000元月薪区 间的岗位上.这一现象或因此前的创业热潮导致很多创业 公司烧钱砸人, 导致薪酬虚高, 待创业虚火褪去后, 一些薪酬 虚高的职场人重开始新在市场上被定位. 学历要求与现有薪酬 针对不同学历要求的岗位, 主流人才供应集中在中等薪 酬区间, 未能因学历拉开层次, 仅硕士及以上要求的岗位吸 引的应聘者薪酬水平较高. 工作经验要求与现有薪酬 投递职位要求5年以下工作经验的求职者, 当前薪酬基本 集中在2000-8000元之间, 要求5-10年工作经验的职位, 求 职者现有的薪酬水平集中在6000-1.5万元之间, 而要求10年 以上工作经验的职位, 求职者的薪酬水平更高, 主要集中在1 万-3.5万元, 这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切. 求职者并未受工作年限要求限制, 职场资 深人士与职场小白同台竞技 职位要求3年以下工作经验的职位收到的应聘者资历多 元, 覆盖不同资历的人群.职位要求 3-5 年、 5-10 年、

10 年 以上工作经验的职位, 求职者工作年限在10年以上的比例分 别为28.4%、 45.9%、 69.8%.基本上, 面对企业招聘时提出 的工作经验要求, 资历浅的职场新人多集中在对工作经验要 求不高的区域, 但也会勇敢尝试要求较高的岗位, 而工作经 验在5年以上的职场资深人士, 也分布在各个区间, 与职场小 白同台竞技. 求职市场中 "自信进取" 和 "高知低配" 两 种现象并存 职位学历要求和求职者的匹配同时表现出 "自信进取" 和 "高知低配" 两种特征.一方面, 学历要求硕士及以上的职位, 分别有68.4%的本科学历和20%的大专学历简历投递了这 些职位, 仅有11%符合学历期望;

而学历要求高中及以下学历 的岗位, 不仅有58.3%的求职者学历为大专, 更有13.7%的投 递简历拥有本科学历.学历在企业招聘时是一个比较重要的 指标, 但当前求职市场中依然以大专、 本科学历为主要的人力 资源供给人群, 供需依然存在严重的错配现象.这需要招聘方 和求职者重新自我审视, 一方面企业需要重新评估岗位所需学 历是否合理, 另一方面, 求职者也应仔细了解企业招聘时详细 的用人要求, 从而实现更有效的人力资源配置. 民营企业求职者是人才市场流动 "主力 军" 民营企业是我国招聘市场上的 "支柱" , 各种类型招聘单 位收到的简历, 来自民营企业的求职者占比较高.另外, 国 企和事业单位的职位, 更受国企求职者的青睐, 合资和外商 独资的职位, 也更受外企求职者的欢迎. 从数据分析结果来看, 2018年春季的人才流动更集中在 同级别城市间, 中心城市在不断吸引更多人才的同时, 也向 周边甚至全国输送了不少人才.跨行业间的人才流动比较 常见, 不同职业之间的流动相对较少.招聘旺季的人才流动 趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征, 对于政府 来说, 了解人才流动的走向, 找到吸引人才流入的 "核心痛 点" 并制定相应的政策, 对人才培养和建设上更有针对性;

对 于企业来说, 了解当下人才流动大趋势, 结合自身的发展状 况, 制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划;

对 于求职者来说, 提升专业知识技能、 累积工作经验的同时, 密 切关注招聘市场整体动向, 把握好职业发展方向, 才能在职 场竞争中掌握更多 "筹码" . 2018春季不同学历的人才流动特征 高中及以下 大专 本科 硕士及以上 简历学历0.7% 3.0% 7.8% 27.8% 20.0% 44.3% 63.1% 58.3% 68.4% 51.6% 28.8% 13.7% 11.0% 1.2% 0.4% 0.2% 硕士及以上 本科 大专 高中及以下 投递职位学历要求