PDF《北京京能热电股份有限公司 2011 年度社会责任报告》

2010 年度利润分配及转增股本实施工作,向 股东每股派发现金红利 0.10 元(含税)分配现金股利 65,602,129 元,向股东每

10 股转增

2 股,共计转增 131,204,258 股,转增后公 司总股本增至 787,225,548.00 股.公司历年利润分配情况如下: 公司历年利润分配情况 公司历年利润分配情况 公司历年利润分配情况 公司历年利润分配情况

0 200000000

400000000 600000000

800000000 1000000000

1200000000 1400000000

2001 2002

2003 2004

2005 2006

2007 2008

2009 2010 累计分配利润 (元) 募集资金净额 (元)

5、保护债权人权益 公司在追求股东利益最大化的同时, 也力图确保公司财务稳健与 公司资产、资金安全,兼顾债权人的利益,公司的各项重大经营决策 过程,均充分考虑了债权人的合法权益.公司债权人主要为各大商业 银行,公司银行资信等级优良,2011 年度未发生拖欠利息或逾期还 款等违约事件. 五五五

五、 、 、 、职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护

1、保障职工利益 创建和谐劳资关系 以人为本、和谐共好 是公司的发展目标,为使之顺利得以实 现,公司不断建立、健全各项劳动管理制度,公司按照国家和北京市 的相关规定,结合本企业的实际情况,已建立了《北京京能热电股份 有限公司劳动合同管理办法》 、 《员工管理制度》 、 《考勤管理标准》 《北 京京能热电股份有限公司薪酬管理制度》 (试行)等一系列管理制度, 使员工的合法权益得到全面保障. 公司按照《劳动法》规定与每位职工签订了合同,从根本上保障 了每位职工的合法权益,依法为员工建立了养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金,并且按照规 定足额提缴.建立了以岗位职责为基础,以绩效考核为依据,以企业 效益为核心的动态薪酬管理制度和绩效考核制度, 实现了同岗不同薪 的分配模式,为员工立足岗位发挥才能提供了平台, 员工的收入逐年 增加,未发生拖欠、克扣员工工资现象. 公司关心离退休人员队伍, 节假日公司领导都会代表全体员工亲 切问候离退休人员,带去京能热电大家庭的温暖.公司积极实施人性 化管理,如保障女职工在怀孕、生产、哺乳期间所享有的各项权利, 生产运行女职工孕期

6 个月即调离岗位,安排较轻松、安全工作,确 保母婴身心健康. 公司倡导人性化管理、和谐劳动关系和严谨工作态 度,先后被授予 北京市和谐劳动关系先进单位 及 石景山区统计 工作先进单位 、 集团统计工作先进单位 等荣誉.

2、建安全长效机制 加强职工安全保护 作为首都电力企业,公司始终以全力以赴做好政治保电供热、保 证首都供电为第一要务,多年来以高度的政治责任感和大局意识,坚持 安全第一,预防为主 的管理方针,树立 人身安全,绝对第一 的安全管理理念.在北京市各级政府部门和北京能源投资(集团)有 限公司的大力支持和指导下,在企业内形成了 围绕安全抓生产、保 证安康促发展、党政工团齐抓共管 的大安全理念,极大的促进了和 谐企业建设.公司认真贯彻国家《安全生产法》 、 《电力安全生产工作 条例》及《职业健康安全法》等法律法规精神,制定并完善公司《安 全生产管理工作规定》 、 《安全生产监督管理规定》 、 《安全生产管理责 任制》 、 《全员纠章管理办法》 、 《生产障碍、异常、未遂、反违章管理 ........