PDF《求职大礼包 薪酬待遇篇》

应届生论坛薪酬待遇版: http://bbs.

yingjiesheng.com/forum-427-1.html 应届生求职大礼包

2012 版-其他行业及知名企业资料下载区: http://bbs.yingjiesheng.com/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐) : http://bbs.yingjiesheng.com 应届生求职网 YingJieSheng.COM 编 求职大礼包 薪酬待遇篇 应届生

2012 应届生求职大礼包――薪资待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录

第十章 薪酬待遇.4 10.1 薪酬待遇概况.4 10.1.1 薪酬待遇组成.4 10.1.2 过来人提个醒:年薪和月薪的差别.5 10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金.7 10.2.1 社会保险.7 10.2.2 住房公积金.8 10.2.3 社会保险金及公积金缴费基数的定义.8 10.3 关于 五险一金 的白话解析[ 26]

9 10.4 五险一金----北京[

27 ]

14 10.4.1 五险一金 北京缴费比例.14 10.4.2 五险的享受待遇.15 10.4.3 北京市

2009 年度五险一金缴费基数上下限.19 10.4.4 北京历年社会保障相关标准.21 10.4 五险一金----上海

22 10.4.1

2009 年上海市社会保险费缴费标准.23 10.4.2

2009 年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表

23 10.4.3 非上海生源就业如何缴纳 四金 [

28 ]

24 10.4.4 上海

2010 年月均工资:3896 元.25 10.5 个人所得税的计算方法.25 10.6 奖金的计算方法.26 10.7 关于五险一金的相关提示.26 10.7.1 关于五险一金一些网上查不到的东西.26 10.7.2 试用期内是否享有保险?27 10.7.3 相关社保网站.27 10.8 主要行业薪资汇总.27 10.8.1 快消类:27 10.8.2 金融类:28 10.8.3 银行类.30 10.8.4 IT 类:39 10.8.5 咨询类:41 10.8.6 能源类:42 10.8.7 四大:43 10.8.8 医药类:44 10.8.9 汽车类:47 10.8.10 其他:49 10.8.11 实习工资:50 10.9 不同企业性质下的薪酬待遇分析.55 10.9.1 外企薪酬概述.55 10.9.2 国企/公务员薪酬概述.56 10.9.3 民企薪酬概述.57 10.10 全国各大城市舒适生活的月薪标准.57 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第2页共82 页 应届生求职大礼包――薪资待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 10.11

2011 年最新企业 offer(待遇)比较(已更新至

191 家)58 10.12 薪酬待遇资料相关链接.78 本章参考文献.79 附录:更多求职精华资料推荐.79 内容声明: 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM(http://www.yingjiesheng.com)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学, 欢迎大家与同学好友分享, 让更多同学得益, 此为编写这套应届生求职大礼包

2012 的本义. 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第3页共82 页 应届生求职大礼包――薪资待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM

第十章 薪酬待遇 10.1 薪酬待遇概况 10.1.1 薪酬待遇组成 作为毕业生, 了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的. 薪酬待遇主要包括: 工资、 奖金、 补贴、福利、股票(股权) 、保险、公积金[25] .具体如下所示: 工资: | 税前 | 税后 | 发多少个月 | 年底是否有双薪 奖金: (奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税.年终双薪也同样) | 季度奖 | 年终奖 | 项目奖 | 明确奖金的数额(最低数) 补贴: | 通讯补贴 | 住房补贴 | 伙食补贴 福利: | 过节费 | 防暑降温费 | 取暖费 | 购物券 | 电影票 | 生活用品(洗衣票) | 健身卡 股票: (即将上市的公司提供股票的可能性较大) 保险、公积金:即常说的 五险一金 . (1)五险: | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 工伤保险 | 生育保险 (2)一金:住房公积金 注意:明确缴费基数,是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险,住房无 息贷款、经济适用房等. 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第4页共82 页 应届生求职大礼包――薪资待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 加班费等 10.1.2 过来人提个醒:年薪和月薪的差别 在如今国企备受推崇的氛围中,十年前给应届生 8000,十年后给应届生

8500 的知名外 企瞬间成为大家秒杀的对象,可是大家是否清楚以 xx 银行派驻机构为代表的国企会让身陷 囹圄之中的员工那么怨声载道呢?听上去不是还不错吗?那么我为大家比较一个典型国企 (条件:试用期半年

4000 一个月,转正后年薪

10 万,转正一年后年薪

15 万,补充公积金 8%)和一个典型外企(月薪 12000,年底双薪,补充公积金 8%,3 年内工资不调整) .实际 上提年薪的国企福利绝对不会比外企好,这里就简单省略了. 好了,以上两家的条件摆在一起比较的时候,在现今情况下,由于大多数学技术的同 学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣,许多人会觉得后者没有什么竞争力,工作压力, 裁员压力,需要在用户面前当孙子,摆在那里的收入又不见得高多少,还不如选前者呢, 钱又不会少多少,可事实如此吗?如果觉得是的话,那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇 葩的公积金制度了. 年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的 20%-40%第二年发,在这里假设为 30%.同学们可能会想这也没什么,但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效,也就彻底 熄灭了年终奖的可能性,另外就是你 30%的收入平均今年

6 月发和明年

4 月发的区别,相 当于晚发了

9 个月,在M2 年增速 25%的中国相当于你每年都损失工资总数的 6% (30*9/12*25%),好吧,这你也忍了,可是别忘了更杀手的天朝的公积金制度,该制度是每 年七月调整一次,以调整年之前一年的所有工资收入除以

12 作为公积金基数,门道就在这 里. 下面为前者和后者每年公积金的比较,以7月入职开始算.前者名称假设为 ccbsc,后者 名称假设为 FMA,以上面的条件,公积金总数均为个人支付 50%+企业支付 50%. (后者补 充公积金可能会是企业 8%, 个人 1%,为计算简便, 采用各 8%的情况, 这样可以节省一点税, 但会有现金转化成公积金的劣势,两种方案实际相差无几) . 该情况下,二者公积金总数均为公积金基数乘以 30% 月/元ccbsc 基数 总数 fma 基数 总数 1-7

4000 1200

12000 3600 1-8

4000 1200

12000 3600 1-9

4000 1200

12000 3600 1-10

4000 1200

12000 3600 1-11

4000 1200

12000 3600 1-12

4000 1200

12000 3600 2-1

4000 1200

12000 3600 2-2

4000 1200

12000 3600 2-3

4000 1200

12000 3600 2-4

4000 1200

12000 3600 2-5

4000 1200

12000 3600 2-6

4000 1200

12000 3600 好了至此该调整公积金基数了,前者为 4000*6/6,仍然 4000,所以无调整,后者为 12000* 6/6,也无调整. 2-7

4000 1200

12000 3600 2-8

4000 1200

12000 3600 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第5页共82 页 应届生求职大礼包――薪资待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2-9

4000 1200

12000 3600 2-10

4000 1200

12000 3600 2-11

4000 1200

12000 3600 2-12

4000 1200

12000 3600 3-1

4000 1200

12000 3600 3-2

4000 1200

12000 3600 3-3

4000 1200

12000 3600 3-4

4000 1200

12000 3600 3-5

4000 1200

12000 3600 3-6

4000 1200

12000 3600 至此调整基数,前者此时已经是年薪十五万那个阶段了,但是实际的基数计算是上图中 2- 1――2-12 这个阶段, 并不是

15 万/12, 而是 10-10*30%的7加上前一年的绩效 (在这里为 0) 作为基数,后者为

13 个月工资/12,为13000 3-7

6000 1800

13000 3900 3-8

6000 1800

13000 3900 3-9

6000 1800 130........