PDF《文化惠民卡：低票价圆观众一个高雅艺术梦》

4|早班车 ・ 大连 2016年12月16日 星期五 编辑: 李亚希 校检: 杨愫 视觉编辑: 戚文 今年年初, 中山区政府联合大连国 际会议中心大剧院、 大连人民文化俱乐 部和宏济大舞台, 为市民办了一件文化 大事件: 首次采用 政府补贴、 企业让利、 降低票价 的方式,投入

100 万元专项资 金,向市民发放

1 万张 中山文化惠民 卡 .

办卡人只需支付300元, 差额的100 元由中山区财政补贴.市民使用该卡, 可 以购买5张原价值200元的演出票, 相当 于每张票只需要支付60元即可.该惠民 举措使5万人次受益. 据了解, 大连国际会议中心大剧院在 正式运营两周年之际, 曾做过一次大规模 的 《观众问卷调查》 .在参与调查的观众 中,全年观看演出数1~3 场的观众以35.2%的占比位列第一, 平均每年观演场 次3场以上的占比37.7%, 越来越多的人 认为到剧场看演出, 是一种时尚的社交方 式.与此同时, 仍有超过两成的参与调查 者尚未观看过演出, 由此可见大连的文化 建设还有待全市共同努力. 观众的收入调查数据统计结果显示, 按月均可支配消费金额6000元以下为相 对中低收入者计算, 其占比为 85.2%, 这 其中, 2001~4000元占比接近半数.这 个调查数据表明, 到艺术殿堂观看演出并 不是高收入者的专利, 中低收入者也完全 可以把艺术欣赏纳入自己的生活.与此相 对应的, 在 可接受的最高票价 这一选项 上, 接受100元及以下低票价的比例超过 半数, 接受200元、 300元中档票价的比例 超过4成. 通过观众调查我们就会发现, 大连市 民是有精神文化需求的, 人们有亲近高雅 艺术的主观意愿, 那是什么阻止了超过两 成的受调查观众走进剧院呢, 我们推断有 可能是票价因素. 大剧院相关负责人表 示, 本着 文化惠民 的理念, 为了使广大群 众能够花不到百元就能享受到高雅艺术, 大剧院连续3年推出 城市交响 品牌, 引 进艺术普及类公益品牌 市民音乐会 、 打开艺术之门 系列演出, 以其 高水准、 低票价 的特质受到了市民的喜爱. 据悉, 惠民卡的推广也得到了市民的 广泛认同.热心观众朱先生反映: 中山区 政府真的为老百姓做了件大好事!以前对 于到剧院看演出这件事, 说实话我本人的 参与积极性并不高, 但是惠民卡补贴了票 价, 让我和家人更愿意走进剧院了. 白领 王女士则表示: 我和同事一人办了一张惠 民卡, 可以兑换5场演出, 这半年来我们看 了话剧, 听了音乐会, 欣赏了舞剧、 相声, 真 的是太丰富了, 感觉太值了, 现在都形成习 惯了, 感觉每隔一段时间就想要和好友相 约到剧院来看看演出, 放松一下. 300元可欣赏5场演出 一年来5万人次受益 文化惠民卡: 低票价圆观众一个高雅艺术梦 芭蕾舞剧 《红色娘子军》 话剧 《戏台》

本报记者王宇 2016年, 中国经济发展全面步入新常态, 面对 互联网经济下快速迭代的商业环境, 以及复杂严峻 的机遇挑战, 人才的创新能力和组织架构的灵活性 已经成为现代企业生存发展所面对的最大挑战. 与此同时, 伴随着人们物质文化水平的不断提高和 价值观的转变, 人们对工作的诉求已经从谋生手段 转变为提升生活品质和实现自我价值的工具. 近日, 智联招聘发布了 《2016中国年度最佳雇 主总报告》 , 调查结果显示, 2016年公众普遍认为 获得最佳雇主提名的企业应该具备的首要特征是 吸引人的企业文化.企业文化是企业个性化的根 本体现, 它是企业生存、 竞争和发展的灵魂.一个 组织显性的实体空间和行为很好复制和模仿, 但是 其背后所遵循的信仰和价值观却是需要企业首先 在内部进行建设的, 而后向外部传递形成符号化. 对非企业的员工而言, 最佳雇主的实体空间和行为 难以获知, 但是企业所秉持的信仰和价值观却能够 通过其传递的信息所感知到.可见, 打造吸引人的 企业文化对占领公众心智中的 最佳雇主 标签至 关重要. 此外, 被提名企业同时在尊重员工、 自身具备 良好的发展前景、 践行对员工的承诺、 承担企业社 会责任等方面受到了参与提名公众的高度认可. 这些特征反映出员工在雇佣关系中对雇主的诉求, 一方面要求雇主更加人性化, 诚信守诺, 另一方面 也希望在雇佣期间, 个人价值能够不断增值, 提升 自身的职场竞争力. 2016中国年度最佳雇主揭晓 职场社群化已成必然趋势 员工更看重平等尊重 职场社群时代到来 正是基于以上对于雇佣关系发展趋势的洞察,