PDF《智联招聘 2019 年大学生求职效果调查》

调研结果显示,2019 应届毕业生期望月薪集中 在6000-7999 元, 占比 最高,达到了 32.

39%;

随后 为4000-5999 元之间, 占比24.86%. 对比

2018 年, 毕业生对未来薪酬的预期 有所提高. 从实际签约月薪来看,有七成

2019 应届毕业 生的签约月薪 在6000 元 以内,4000 元以下占比为 35.77%,相比

2018 年六成 应届毕业生签约月薪不足

4000 元,3000 元以下占比 为34.62% 的情况,毕业生 实际签约月薪同比有所提 高,但期望与现实依然存在偏差.

19 2019年6月20日 本版编辑/唐天喜 美编/王蕾 E-mail:tangtx@fengone.com 新闻・专题 "慢就业"现象加剧,要高薪但更爱学习 从签约的工作与所 学专业是否对口情况来 看,2019 年签约对口的 毕业 生占比为 66.09%, 不对口的占比为 33.91%. 和去年数据对比,2019 年签约对口率上升 5.29 个百分点,不对口率虽 然下降,但仍超过三成. 造成签约不对口现 象的原因是多方面的, 一方面很多学生入学时 并未完全遵照个人兴趣报考专业;

另一方面严峻的就业压力也是造成专业不对口的 重要原因,很多毕业生面对难得的就业机会,对于专业是否对口没有太大的选择余 地.但是随着市场对多元化跨界人才需求的增加,跨专业求职也为高校毕业生扩大 就业选择面、拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契机. 智联招聘

2019 年大学生求职效果调查 今年高校毕业生预计高达

834 万,与2018 年相比增加了

14 万,再创历史新高,大学 生求职竞争日趋激烈.6 月18 日是不少高校毕业生的最后一个离校日,应届毕业生们的求 职情况怎样呢?智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据,结合

88150 名应届生的调 研数据,呈现了今年应届生的求职效果. offer 获取数同比下降,求职失败主要源于心态迷茫 参与调研的

2019 应届毕业生当中,截至

2019 年3月,24.19% 的应届毕业生尚未获得任何 offer,和去 年同期相比数据基本持平.对比去年,获得 1-3 个offer 的占比上升 12.01 个百分点,获得6个及以上 offer 的占比下降 15.51 个百分点. 针对

2019 应届毕业生未拿 到offer/ 录用通知的主要原因, 认为自己 "太迷茫"的占比最高, 为26.22%.反映出应届毕业生 的求职心态正在影响求职效果, 需要学校进一步加强就业指导 之类的辅导课程,以提升就业 效果.其次是 "未满足用人单位 要求" ,占比 21.06%,企业在招 聘应届生时通常比较看重专业 背景和实习经验,应届生不妨 多积累一些实操经验为简历增 加光彩,并尽量选择与所学专 业相关的岗位进行投递. 签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水落差 据2019 应届毕业生调研数据显示,截至

2019 年3月底,明确已经签约的应届毕 业生占比为 30.30%,和2018 年同比小幅上升 1.80 个百分点.在offer 获取数量 同比略有下降的情况下 ,签约率同比上升,说明今年的应届生更珍 惜手中的 offer. 关于尚未签约的原因, "薪水 / 待遇未达 到期望值" 仍是毁约首要因素, 比例为 38.23%.其次 是 "职位 / 工作内容不 喜欢"和 "离毕业还 早,还有机会拿到更 好的 offer" ,占比分别 为35.59% 和31.36%. 实习经历不可或缺,社会实践经验需要丰富 在已经拿到 offer 的大学生群体中,认为 成功获得 offer/ 录用通知的主要因素是 "有相 关的实习经历" ,占比为 57.66%,其次是 "求 职目标明确"和 "社会实践经验丰富" ,占比 分别为 50.39% 和49.69%.由此可见,找对 方向,凭实操能力胜出是大学生求职成功的 关键因素. 新一线城市吸引力维持首位,一线城市吸引力有所上升 本次调研结果显示,2019 应届毕业 生 期望就业地比例最高的 依旧是新一线城市,占比为44.18%, 同比 上升4.00 个百分点,说明 生活成本相对较低、就 业机会不断释放的新一 线城市,最受毕业生的 青睐.一线城市吸引力 也在上升,30.63% 的 受访大学生期望在一 线城市就业,占比高于 去年,不管顶着多大的生存压力,一线城市依然是年轻人追逐梦想的主要战场. 结合实际签约的数据看,占比最高的也是新一线城市,占比 35.17%,一线城市 签约占比为 32.14%,与期望结构一致. 期望与现实存在偏差,七成应届生签约月薪不到六千元 签约对口率有所上升,毕业生求职机遇与挑战并存