PDF《2 0 1 7 环境、社会及管治报告》

5 63

3 37

8 100 高级及中级管理层

5 56

4 44

9 100 一般雇员

128 75

43 25

171 100 雇员总数

138 73

50 27

188 100 作为本集团维持人力资源平等的基本管理原则之一,各级雇员及管理层架构并无性别偏好. 然而,本集团重视所有雇员对本集团业务所作之贡献. 招聘及晋升 本集团人力资源部门制定了一套全面的招聘晋升制度.招聘及晋升应公平对待,不得受拟聘 用的受聘者或雇员的种族、肤色、性别、民族传统、宗教、国籍、婚姻状况或家庭状况的影响. 我们强调公平竞争及公开招聘,优先考虑内部晋升合适人选.

6 各部门将通过分析部门年度目标、项目任务、部门员工的工作量,定期检讨人力资源需求. 确定需要增聘员工时,相关部门将会提供职位描述以便进行招聘. 相关部门负责评估候选人的专业技术能力是否足以填补空缺职位,同时将向人力资源部门 谘询薪酬待遇,确保本集团各部门的员工均获得公平待遇. 休假 本集团员工可享受法定节假日、丧假、产假、年假、病假及工伤假. 薪酬及福利 本集团根鋈吮硐帧⒅都肮ぷ饕笙蚬驮碧峁┯芯赫Φ男匠昙案＠.雇员薪酬包括基 本薪金、补贴及花红,并会定期检讨.每年对本集团雇员的表现进行评估,并对雇员薪酬进 行检讨.此外,本集团亦为部份雇员提供租房补贴、电话补贴及餐费补贴. 解雇 本集团制定了防止不公平解雇的政策.当女性雇员被确认怀孕或告知怀孕时,不可解雇该雇员. 雇员在休有薪病假时不可被解雇.提交辞呈的每名雇员将由人力资源部门面谈,以确定离职 理由.被解雇员工应当获得适当通知或代通知金,不得在其休年假及产假期间给予通知. 雇员流失率 於报告期间,年度整体员工流失率为14.3%,26名雇员离开本集团的刨花板分部.当中包括20 名男职员及6名女职员,全部驻於中国. 管理层认为,於报告期间之流失率尚可接受,并会与人事部进一步检讨相关措施,以期来年 尽量减少该比率,从而在雇员留任方面提升稳定性. B2. 健康与安全 本集团致力为员工提供健康、安全的工作环境.我们要求相关人员根泄胤杉胺ü娲┐ 防护口罩、耳塞、手套及其他保护设备.

7 於二零一七年,本集团已就四个方面实施新安全政策:改善厂房、提升设备、更改架构及安 全检查. 改善厂房 提升设备 ? 清理尘埃 ? 改善有毒及有害物质检测设备 ? 加上安全警告牌 ? 分区库存 ? 提升消防系统 ? 提升急救设备 ? 建立危险化学品仓库 更改架构 安全检查 ? 成立安全及环境部门 ? 每月第二十六日执行安全检查 ? 为部门提供安全训练 ? 为每名雇员提供安全简介 ? 更改安全工作程序 我们的工厂配备急救箱,且本集团已采纳於事故发生时30分钟内将员工送到医院的紧急应变 程序. 报告期内内并无发生重大事故. B3. 发展及培训 人才发展是本集团人力资源战略的重要组成部分.我们认为,有能力满足动态市场需求的知 识型雇员对於业务的成功不可或缺.本集团向雇员提供有效培训并已建立晋升制度.本集团 所提供的培训种类包括在职培训、操作培训、管理培训及轮岗工作. B4. 劳工准则 本集团在各主要方面已遵守劳动法,以及关於杜绝使用童工,废除各种强迫或强制劳动,消 除工作场所歧视的法律及法规.我们对基於种族、肤色、性别、民族传统、宗教、国籍、婚姻 状况、家庭状况等因素的任何雇员歧视采取零容忍.严格的招聘制度确保雇用员工必须至少 年满16岁.本集团人力资源部门已采纳严格查验员工身份之程序,包括核查个人身份证件、 驾照及由政府部门签发的户口登记簿. B5. 供应链管理 为确保从合法来源购买木材余料,我们制定并采用甄选合法木材余料供应商的标准程序. 我们的资源管理部门负责对每个木材余料供应商进行评估,以确保供应商符合我们的要求, 拥有林木采伐及木材运输的相关许可证证件. 倘林木采伐许可证及木材运输证不能查阅,我们的资源管理部门将向相关的县级林业局 (有关 供应商受其监管) 确认,确保特定供应商持有相关许可证证件供应木材余料.