PDF《合肥市 2019 年度重点单位人才》

合肥市

2019 年度重点单位人才 需求目录 合肥市人力资源和社会保障局编制

2019 年5月?―1―编制说明为进一步掌握我市重点单位、重点产业群体的人才需求状 况,为合肥建设综合性国家科学中心、打造创新之都提供人才智 力支持,合肥市人社局组织开展了合肥市

2019 年度重点单位人 才需求目录及合肥市

2019 年度外国高端人才引进需求计划的相 关工作.

本次调查我们修改了人才需求目录编制工作里的产业类目, 新增了集成电路、新型显示两个类目,产业类目由

11 个增加到

13 个, 并对其他产业分类进行了名称微调. 调查产业均属于合肥 市战略性新兴产业以及主导产业,以便更好地适应我市产业发展 的现状和特点. 此外,本年度调查所选取的样本范围也在继续扩大,共选取 了我市

870 家不同领域具有代表性的重点单位开展人才需求调查 工作.

(一)编制目的 1.促进人力资源在合肥市范围内的合理有效配置,协助用 人单位、学校、教育部门、培训机构在人才引进、使用、培养过 程中进行宏观调控,为人才培养提供依据. 2.增强用人单位和各类人才之间双向选择的针对性,提高 人岗匹配成功率,促进形成 人尽其才,才尽其用 的良好势态. ? ―

2 ― 3.提高我市在部分紧缺产业和紧缺专业上的人才储备,为 合肥市引进各类人才提供导向,促进各类人才向我市重点产业集 聚. 4.引导我市各级各类人才服务机构参照白皮书积极开展人 才服务工作,提高服务的科学性和针对性.

(二)编制依据 本次编制工作依据市委市政府《关于建设合肥综合性国家科 学中心打造创新之都人才工作的意见》 (合发〔2017〕17 号)和 《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》文件精神,落实市人 社局《关于进一步加强我市重点单位人才需求调查工作的意见》 (合人社秘〔2011〕234 号)有关要求,在总结往年合肥市年度 人才需求目录编制工作的经验基础上,对人才的学历、专业、工 作年限、各项要求以及需求人数、福利待遇等都进行了真实可靠 的信息收集,具有较强的导向性和实用性.

(三)编制方法 本次调查为合肥市开展相关人才需求目录调查工作以来覆 盖单位数量最多的一次. 本次人才需求调查工作由合肥市公共就业人才服务管理中 心牵头, 全市各级公共就业人才服务机构具体落实. 编制方法为: 各县区根据产业类别选出符合条件的合肥市相关企业,通过合肥 人才网的 需求调查 栏目在线填报,再进行全面统计和整理.其中,涉及到的职位、专业等代码参数,选用了和 合肥人才网 一?―3―致的分类标准,保持了代码的统一和规范.其中, 其他要求 是 指用人单位相应岗位对人才的具体要求, 如工作技能、 行业经验、 身体素质、资格证书、外语等级等;

其他待遇 是指除了调查中 所列的基本薪酬以外给人才提供的各种福利待遇(福利、奖赏、 培养晋升空间、额外收入等) .

(四)内容概要 调查最终整理出产业紧缺人才普通职位共

7899 人、高级管 理岗位

763 人、高级技术岗位

1733 人、外国高端人才

121 人, 合计

10516 人.本年度的高级职位的入围月薪资标准最低起点仍 然为

6000 元以上. 其中,今年调查的普通类职位按需求人数从高到低依次为: 新型显示