PDF《上海海立（集团）股份有限公司》

1 上海海立(集团)股份有限公司 2018年度企业社会责任报告 2019年3月2目录

一、报告前言

二、责任管理 责任战略(G1) 责任治理(G2) 责任融合(G3) 责任绩效(G4) 责任沟通(G5) 责任调研(G6)

三、市场绩效(M) 股东责任(M1) 客户责任(M2) 伙伴责任( M3)

四、社会绩效(S) 政府责任( S1) 员工责任(S2 ) 安全生产( S3) 社区参与 ( S4)

五、环境绩效(E) 环境管理(E1) 节约资源(E2) 降污减排(E3)

六、报告后记 本报告编委会

3 主任:郑建东 副主任:庄华 李黎 冯国栋 郑敏 罗敏 袁苑 黄亚非 主编:沈海军 统筹:宋涛 王琦 编写组成员: 忻怡 杨海华 周依凡 张慰 李学艳 卢颖 王轶 倪建中 黄辛 钱雯 案例集

4 ? 海立股份2017营业收入首次突破百亿,2018再创新高 ? 改革开放40年海立履行社会责任回顾 ? 海立股份再获上市公司企业社会责任杰出企业奖,入选责任云ESG100指数 ? 海立首次亮相新能源汽车馆 着力发展汽车零部件产业 ? 安徽海立成立汽车零部件子公司 ? 绵阳海立新增150万台变频压缩机建成投产 ? 新能源车用压缩机获得多个客户奖项 ? 海立建设大规格压缩机大规模定制智能制造系统 ? 一带一路 海立 走出去 ? 智能+质量,30年经验转化为能力 ? 海立电器自动电刷项目获第三届全国质量创新大赛一等奖 ? 举办12期创新论坛 营造创新氛围 ? 海立产品渗透你我生活的 衣食住行 ? 海立中野大型圆弧柜填补国内特型冷柜的空白 ? 海立电器迷你压缩机被评为 2018年度节能环保产品 ? 海立电器两项研发成果通过中国制冷学会鉴定 ? 海立电器连续7年获得AWE艾普兰 核芯奖 ? 打造产业链创新平台,海立电器成立多家联合实验室 ? 借助第三方-公众环境研究中心平台严控供应商资质 ? 共享年夜饭 情暖劳务工 ? 技能传承 助力全球同一品质 ? 异地工厂招才引凤,上海总部送教上门,LTP-E属地化人才培养 ? 培育匠人,首席技师培养计划 ? 双创+ 全员创意创效平台 ? 三年综合实事项目 提高员工满意度 ? 快乐工作、乐享生活,文化活动丰富,员工才艺多姿多彩 ? 海立六大安全特色打造安全堡垒 ? 安徽海立铸锻自动化提升本质安全 ? 与爱同行 共创文明 ? 精准扶贫,四川富生积极参与社会慈善事业 ? 浦东新区2018年首场科普活动在海立举行 ? 参与上海市慈善慢跑活动 ? 南昌海立入选工信部 绿色工厂 ? 海立高效热带变频压缩机助力印度节能减排

5 ? 引领绿色环保之风――R290清风徐来 ? 海立睿能获北京市'

冬季清洁取暖'

空气源热泵行业 突出贡献单位 ? 清洁能源使用,海立屋顶光伏每年发电660万度 ? 践行绿色发展,杭州富生技术改造降低能源消耗 ? 持续提升空调压缩机产品能效水平是海立不懈的追求

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一、报告前言(P系列)

(一) 报告规范(P1) P1.

1报告时间范围:本报告为上海海立(集团)股份有限公司第11份社会责任报 告,报告时间范围为2018年1月1日至12月30日,部分内容超出上述范围. P1.2报告组织范围:上海海立(集团)股份有限公司及下属机构.为便于表达, 在报告的表述中 海立股份 、 海立集团 、 公司 均指代上海海立 (集团) 股份有限公司,其它将采用规范简称(如下表). 层级 公司名称 简称

1 上海海立(集团)股份有限公司 海立/公司

2 上海海立电器有限公司 海立电器

2 杭州富生电器有限公司 杭州富生

2 上海海立睿能环境技术有限公司 海立睿能

2 上海海立新能源技术有限公司 海立新能源

2 安徽海立精密铸造有限公司 安徽海立

2 上海海立特种制冷设备有限公司 海立特冷

2 上海海立中野冷机有限公司 海立中野

2 上海海立国际贸易有限公司 海立国际

2 上海海立资产管理有限公司 海立资产

2 海立国际(香港)有限公司 海立香港

3 南昌海立电器有限公司 南昌海立

3 绵阳海立电器有限公司 绵阳海立

3 海立电器 (印度) 有限公司 海立印度

3 四川富生电器有限责任公司 四川富生

3 上海海立铸造有限公司 海立铸造

7 P1.3报告发布周期:上海海立(集团)股份有限公司社会责任报告为2018年度报 告. P1.4报告数据说明:本报告所引用的2018年数据为统计数(未审计数),财务数 据如与年报有出入,以年报为准. P1.5报告参考标准:本报告编写参照《中国企业社会责任报告编写指南CASS- CSR2.0》、 《GB/T36000-2015社会责任指南》、 《上海企业社会责任指南SEO-CSR 1.0》,同时突出企业特点和行业特色. P1.6报告可靠性保证:为保证报告的真实性、可靠性,本报告提请第三方审核, 提供独立的审核声明. P 1.7解答报告及其内容方面问题的联络人及联络方式 本报告以印刷版和电子版两种形式发布,欲获取报告电子版,请登录公司网站: www.highly.cc P 1.8报告获取方式 上海海立(集团)股份有限公司总经理办公室 联系人:宋涛 地址:上海市浦东新区宁桥路888号 邮政编码:201206

电话:+86(0)21

58547777 传真:+86(0)21

50326960 邮件:songtao@highly.cc 高管致辞(P2) 改革开放

40 年,海立坚持履行社会责任实现可持续发展

2018 年是中国改革开放

40 周年.在这个波澜壮阔的

40 年中,海立从一个 单一制造工厂,发展成为一个拥有核心技术、卓越品质、自主品牌、全球布局的 核心零部件上市企业,印证了这个伟大时代的主旋律. 海立四十年发展历史,见证一代代海立人秉承 改善人们的生活环境,保护 人类的生存环境 的企业使命,坚持推进创新,坚持技术领先,坚持国际化发展 道路,充分体现了海立对于治理、人权、劳动者行为、公平经营、环境、节约能 源、消费者利益、社会贡献等社会责任的担当,在致力于企业发展的同时,追求 人与自然、企业与社会的和谐发展,为利益相关方和社会创造价值,践行社会责 任从中国走向国际.

2018 年,海立围绕 稳固主业、拓展多元、提升服务、关爱员工 ,坚定 发展 压缩机、电机、驱动控制、冷暖关联、汽车零部件 产业,优化产业结构, 提升盈利能力、竞争能力,成绩斐然. 海立充分发挥空调压缩机、电机、铸件业务各板块的协同作用,抓机遇、促 生产、提品质、增效益,产销创历史新高.积极开拓汽车零部件市场,安徽海立 汽车零部件公司一期项目开工,汽车铸件经营业绩稳步提升.加强技术研发,提 高产品竞争力,积极拓展新市场,冷柜产销创五年新高.持续推进国际化、产能 转移,产品升级与智能制造齐头并进,南昌海立大规格压缩机转移再造项目、绵8阳海立新增

150 万台新 D 变频压缩机项目、 安徽海立新增

2 万吨铸件项目等重点 项目顺利完成.为员工办实事完成

42 项,让员工共享发展成果,提升员工的获 得感和幸福感. 在转型中发展, 在转型中突破. 未来海立将以 冷暖专家 推动全方位创新, 持续履行企业社会责任,与世界共创美好未来! 董事长:董鉴华 责任模型(P3) P3.1 企业社会责任模型 企业简介(P4) P4.1企业概况 公司名称(中文):上海海立(集团)股份有限公司 公司名称(英文):Shanghai Highly (Group) Co., Ltd. 股票简称:海立股份 (600619) 海立B股(900910) 上市时间: 1992年上市 公司总部地址:上海浦东金桥宁桥路888号(201206) 第一大股东: 上海电气(集团)总公司(27.22%) 主营业务: 压缩机、电机、驱动控制、冷暖关联、汽车零部件 (集研发、采购、制造、生产、销售于一体的专业化生产制造企业)

网址:www.highly.cc

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58547777 传真:+86(0)21

50326960 9 P4.2企业主要产品及服务 P4.3企业机构运营情况 P4.4企业规模 营业收入117.08亿10家二级子公司 10000万从业人员 年产能压缩机

2600 万台 年产能电机

2800 万台 P4.5企业治理机构及各专业委员会

10 混合所有制下海立运营机制 海立运营体制覆盖了国资、民资、中外合资、中方控股、外方控股等各种体制, 不同企业的情况又都不尽相同. 为确保企业的战略执行力以及集团下属各公司上 下衔接通畅, 海立集团明确了上市公司对混合所有制企业管控的 上市规则全覆 盖、战略投资按协议、独立运营建规制、品牌宣传相融合、党群安稳属地化 五 项原则,旨在强化集团整体意识,提升集团内的沟通和运营效率,把海立打造成 为一个具有凝聚力和向心力的国际化、多元化的可持续发展的企业. P4.6企业董事会机构 公司第八届董事会经2017年第一次临时股东大会投票选举,于2017年12月成立, 任期为三年.公司董事会由9名成员组成,其中包括3名独立董事,董事会成员分 别为机械制造、新能源汽车、生产技术、财务审计、企业管理、法律领域的专家, 并具有国际化管理经验和战略眼光,在董事会决策中发挥了充分的积极作用. 未尽内容,参见公司2018年年度报告. 关键绩效表(P5) 责任领域 2016-2018年表现 对比 责任管理 责任治理 建立社会责任领导机构 加入国际社会责任机构 责任推进 组织社会责任培训 ∧ 推动下属企业履行社会责任 ∧ 责任沟通 加强与利益相关方沟通 ∧ 建立内部社会责任沟通机制 ∧ 守法合规 进一步完善守法合规体系 ∧ 开展反商业贿赂审查 ∧ 市场绩效 股东责任 积极与股东沟通 ∧ 销售收入大幅上升 ∧ 产品责任 产品创新能力提高 ∧ 客户服务进一步规范 ∧ 伙伴责任 进一步推进责任采购 ∧ 加强同业沟通 ∧ 社会绩效 政府责任 依法纳税 带动就业 员工责任 更重视员工身心健康 ∧ 完善员工培训体系 ∧

11 社区参与 积极投身社区参与 ∧ 鼓励员工志愿者活动 ∧ 环境........